Medicina muncii
ClubLegislatiaMuncii.ro Q&A
Urmareste
Este obligatoriu sa fac testele de medicina a muncii anuale la firma aleasa de institutia la care lucrez?
Este obligatoriu sa fac testele de medicina a muncii anuale la firma aleasa de institutia la care lucrez?
Adaugata in:
User Veber Sorin
a intrebat la 03 Oct. 2012
a intrebat la 03 Oct. 2012
Aboneaza-te GRATUIT la
Newsletter-ul ClubLegislatiaMuncii.ro
pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!
Primesti gratuit raportul "Noutati despre Regulamentul Intern + Model general de Regulament Intern"!
Newsletter-ul ClubLegislatiaMuncii.ro
pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!
Primesti gratuit raportul "Noutati despre Regulamentul Intern + Model general de Regulament Intern"!
7 raspunsuri
User Kenyeres Ioan
a raspuns la intrebare la 05 Oct. 2012
[2]
[0]
a raspuns la intrebare la 05 Oct. 2012
Chiar daca v-ati facut analizele la un alt cabinet de medicina muncii cu rezultatele primite tot la cabinetul ales de angajator veti ajunge. Aici medicul de medicina muncii va trebui sa ia in considerare rezultatele sau scrisoarea medicala ca si cand ati fi fost la medicul de familie sau la un alt specialist si va elibera o fisa de aptitudine pentru dvs.
Daca urmariti HG 355/2007 ca o schema logica in ceea ce priveste controlul medical, se deosebesc unele preliminare, la angajare sau la schimbarea locului de munca si unele secundare, in timpul desfasurarii activitatii care poate avea loc in cazuri programate, cele obligatorii anuale, cel putin examenul clinic general si altele in functie de conditiile de lucru, noxe, etc, la reluarea lucrului, dupa 7 zile, de adaptare la noile conditii, dupa o luna, sau pot intervenii si in cazul in care medicul de familie decopera nereguli in ceea ce priveste starea de sanatate, evaluarea anuala a aptitudinilor efectuata de RU stabileste ca angajatul nu face fata solicitarilor la locul de munca sau angajatul a suferit un accident care face ca activitatea sa fie imposibil de continuat la locul de munca respectiv.
Toate aceste informatii trebuie sa ajunga la medicul de medicina muncii cu care angajatorul este in relatie contractuala si plateste pentru analizele angajatului, determinarile de noxe la locul de munca, singurul medic care are dreptul sa emita o fisa de aptitudine, actul care face dovada ca sunteti apt, apt conditonat, inapt temporar sau permanent pentru ocuparea locului de munca.
In concluzie va puteti prezenta si la un alt medic dar diagnosticul pus de acesta trebuie sa ajunga la medicul de medicina muncii cu care angajatorul este in relatie contractuala.
Daca urmariti HG 355/2007 ca o schema logica in ceea ce priveste controlul medical, se deosebesc unele preliminare, la angajare sau la schimbarea locului de munca si unele secundare, in timpul desfasurarii activitatii care poate avea loc in cazuri programate, cele obligatorii anuale, cel putin examenul clinic general si altele in functie de conditiile de lucru, noxe, etc, la reluarea lucrului, dupa 7 zile, de adaptare la noile conditii, dupa o luna, sau pot intervenii si in cazul in care medicul de familie decopera nereguli in ceea ce priveste starea de sanatate, evaluarea anuala a aptitudinilor efectuata de RU stabileste ca angajatul nu face fata solicitarilor la locul de munca sau angajatul a suferit un accident care face ca activitatea sa fie imposibil de continuat la locul de munca respectiv.
Toate aceste informatii trebuie sa ajunga la medicul de medicina muncii cu care angajatorul este in relatie contractuala si plateste pentru analizele angajatului, determinarile de noxe la locul de munca, singurul medic care are dreptul sa emita o fisa de aptitudine, actul care face dovada ca sunteti apt, apt conditonat, inapt temporar sau permanent pentru ocuparea locului de munca.
In concluzie va puteti prezenta si la un alt medic dar diagnosticul pus de acesta trebuie sa ajunga la medicul de medicina muncii cu care angajatorul este in relatie contractuala.
User Veber Sorin (inspector, adm publica)
a raspuns userului Ioana Popa la 04 Oct. 2012
a raspuns userului Ioana Popa la 04 Oct. 2012
Nu am refuzat sa -l fac. Am cerut sa ma trimita la alta clinica ca platesc eu si nimeni altcineva.
Expert Ioana Popa
a raspuns userului veber sorin la 04 Oct. 2012
a raspuns userului veber sorin la 04 Oct. 2012
Refuzul de a trece prin examenul de medicina muncii poate fi incadrat prin Regulamentul Intern drept abatere disciplinara. Drepturile angajatului reprezinta obligatii pentru angajator si invers.
Motivul ar putea fi unul singur: lipsa increderii si veridicitatea lor.
Motivul ar putea fi unul singur: lipsa increderii si veridicitatea lor.
User Veber Sorin (inspector, adm publica)
a raspuns userului Ioana Popa la 04 Oct. 2012
a raspuns userului Ioana Popa la 04 Oct. 2012
Care ar fi motivul sa nu accepte, daca fac la un medic specialist in medicina muncii ?
Ce pot sa patesc ?
Ce pot sa patesc ?
Expert Ioana Popa
a raspuns userului veber sorin la 04 Oct. 2012
a raspuns userului veber sorin la 04 Oct. 2012
Daca angajatorul va accepta acele analize, atunci e in regula. Insa el va suporta cheltuiala numai pentru unitatea cu care a incheiat contract de furnizare a serviciilor de medicina muncii.
User Veber Sorin (inspector, adm publica)
a raspuns userului Ioana Popa la 04 Oct. 2012
a raspuns userului Ioana Popa la 04 Oct. 2012
Am facut analizele pe banii mei si nu am cerut decontarea. Pur si simplu am avut o experenta negativa cu aceasta clinica si nu vreau sa le fac la ea.
Expert Ioana Popa
a raspuns la intrebare la 04 Oct. 2012
a raspuns la intrebare la 04 Oct. 2012
Da. Angajatorul va solicita, pe cheltuiala lui, efectuarea controlului anual de medicina muncii la insitutita cu care are incheiat contract. Sunt sanse foarte mari sa nu va accepte analizele facute in alta parte. El este cel care raspunde de si organizeaza desfasurarea anuala a acestor examene, este responsabilitatea lui.
Alte intrebari despre Sanatate si Securitate in Munca
- Conditii de acordare a sporului de lucru la inaltime,electricienilor? [1 raspuns]
- Cum trebuie sa fie platit un angajat care lucreaza 6 ore [1 raspuns]
- Se poate ca un angajator sa refuze un certificat medical? [1 raspuns]
- Cum obtin Formular A1 pentru angajatii cu contract de munca mai mic de 30 de zile [1 raspuns]
- Care este termenul de pastrare pentru arhivare a fiselor SSM si PSI? [2 raspunsuri]
