MODEL CONTRACT PRESTARI SERVICII MEDICALE
ClubLegislatiaMuncii.ro Q&A
Adaugata in:
User Aurica Nica
a intrebat la 11 Ian. 2012
a intrebat la 11 Ian. 2012
Aboneaza-te GRATUIT la
Newsletter-ul ClubLegislatiaMuncii.ro
pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!
Primesti gratuit raportul "Noutati despre Regulamentul Intern + Model general de Regulament Intern"!
Newsletter-ul ClubLegislatiaMuncii.ro
pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!
Primesti gratuit raportul "Noutati despre Regulamentul Intern + Model general de Regulament Intern"!
1 raspunsuri
Expert Ioana Popa
a raspuns la intrebare la 12 Ian. 2012
[0]
[0]
a raspuns la intrebare la 12 Ian. 2012
Presupun ca va referiti la cel pentru serviciile de medicina muncii.
CONTRACT DE PRESTARI SERVICIIDE MEDICINA MUNCII
Nr??????./?????????.
I. PARTILE CONTRACTANTE
1. CABINET MEDICAL DR. BATFOI DELIA , cu sediul in ??????????????????????????????.. str???????????????????????? nr????????????????????????., cod fiscal ?????????????????????, reprezentata legal de dr. ????????????. si in cadrul serviciilor prin medic primar de mdicina muncii dr????????????????????????,in calitate de PRESTATOR,
2............................................................................, cu sediul in............................................, str.????????????????????????., nr???., reprezentata legal de ???????????????????????????...?????????, avand functia de ????????????????????????. in calitate de BENEFICIAR Incheie prezentul contract de furnizare de servicii medicale de medicina muncii, curespectarea urmatoarelor clauze:
II. OBIECTUL CONTRACTULUI
Obiectul contractului il constituie prestarea de servicii medicale de medicina muncii pentrusalariatii firmei ????????????????????????????????????????????????????????????.de catre PRESTATOR, prinmedic primar de medicina muncii dr. ???????????????????????????????????????.
III. DURATA CONTRACTULUI
Prezentul contract se incheie pe o perioada de ????????????????????????.. si este valabil incepand cu data de????????????????????????????????????.. Termenul poate fi modificat cu acordul scris al partilor.
IV. SERVICII OFERITE DE PRESTATOR
I. Atributii generale stabilite prin Codul Muncii
1. prevenirea accidentelor de munca si a bolilor profesionale;
2. supravegherea efectiva a conditiilor de igiena si sanatate in munca;
3. asigurarea controlului medical al salariatilor atat la angajarea in munca, cat si pe durataexecutarii contractului individual de munca;
4. propunerea catre angajator pentru schimbarea locului de munca sau a felului muncii unor salariati, determinata de starea de sanatate a acestora;
5. stabilirea unui program anual de activitate pentru imbunatatirea mediului de munca, din punctulde vedere al sanatatii in munca, pentru fiecare angajator.
II. Atributii si responsabilitati specifice reglementate prin Legi speciale
1. recomanda investigatiile adecvate necesare pentru a stabili diagnosticul bolilor profesionalesi/sau al celor legate de profesie;
2. stabileste diagnosticul bolilor profesionale si al celor legate de profesie;
3. colaboreaza cu specialisti din alte domenii in stabilirea diagnosticului bolilor profesionale;
4. efectueaza examinari medicale la incadrarea in munca, de adaptare, periodice, la reluarea munciisi la incetarea activitatii profesionale in respectivul loc de munca;
5. coordoneaza monitorizarea biologica a expunerii profesionale si a efectelor biologiceconsecutive expunerii, dupa o prealabila selectie a celor mai adecvate teste, pe baza parametrilor de sensibilitate, specificitate si a valorii lor predictive;
6. tine evidenta si supravegheaza bolile profesionale, bolile legate de profesie si supravegheaza bolile cronice in relatia cu munca;
7. declara cazurile de boli profesionale, conform metodologiei aprobate de Ministerul Sanatatii;
8. inregistreaza bolile legate de profesie, conform metodologiei elaborate de Ministerul Sanatatii;
9. stabileste aptitudinea in munca, cu ocazia oricarei examinari medicale;
10. participa la evaluarea riscurilor privind bolile profesionale si bolile legate de profesie;
11. viziteaza locurile de munca pe care le are in supraveghere;
12. organizeaza primul ajutor si tratamentul de urgenta si instruieste angajatii cu privire laaplicarea metodelor accesibile lor de prim ajutor si a procedurilor de urgenta, daca are competentain acest sens;
13. face recomandari privind organizarea muncii, amenajarea ergonomica a locului de munca,utilizarea in conditii de securitate a substantelor folosite in procesul muncii, precum si repartizareasarcinilor de munca, tinand seama de capacitatea si aptitudinile angajatilor de a le executa;
14. consiliaza reprezentantii angajatorului si ai angajatilor asupra programelor de sanatate sisecuritate in munca;
15. evalueaza aptitudinea pentru munca in relatie cu starea de sanatate si promoveaza adaptareamuncii la posibilitatile angajatilor, asigurand:
a. evaluarea handicapului in relatie cu munca;
b. managementul clinic in procesul de recuperare a capacitatii de munca;
c. aplicarea principiilor ergonomiei in procesul de reabilitare;
d. colaborarea cu specialisti in psihologia muncii in vederea reabilitarii angajatilor cu probleme desanatate mentala datorate unor factori aferenti procesului muncii si relatiilor interumane de la loculde munca;
e. masurile adecvate privind sanatatea si securitatea in munca a angajatilor cu probleme specialelegate de utilizarea de droguri si consumul de alcool;
f. consilierea in probleme de reabilitare si reangajare;
g. consilierea cu privire la mentinerea in munca a angajatilor varstnici si a celor cu dizabilitati;
h. promovarea capacitatii de munca, a sanatatii, indemanarii si antrenamentului in relatie cucerintele muncii.
16. consiliaza angajatorul asupra unei bune adaptari a muncii la posibilitatile angajatului incircumstantele speciale ale unor grupuri vulnerabile: femei gravide, mame in perioada de alaptare,adolescenti, varstnici si persoane cu handicap.
17. face parte din COMITETUL DE SANATATE SI SECURITATE IN MUNCA, la nivelulsocietatii, daca este cazul.
18. Medicul de medicina muncii este total independent din punct de vedere profesional, ceea ceinseamna ca are drept exclusiv de decizie cu privire la aspectele medicale si profesionale. Dinacest punct de vedere, este, in acelasi timp, si singurul raspunzator de deciziile luate, in sensul cain nici o imprejurare nu se poate apara invocand dispozitii sau ordine primite de la angajator sau dela persoana ierarhic superioara. Avand in vedere caracterul independent al profesiei sale, medicul de medicina muncii estelegat de secretul profesional.
Obligatii privind etica si confidentialitatea serviciului:
a. Rezultatele examinarilor medicale efectuate angajatilor se comunica angajatorilor numai intermeni de aptitudine sau inaptitudine.
b. Sunt exceptate cazurile prevazute de lege, respectiv declararea accidentelor de munca si a bolilor infectioase si parazitare cu risc de transmitere in colectivitate.
c. Orice document medical in care sunt cuprinse date clinice, rezultate ale unor investigatii si/sauconcluzii diagnostice, inclusiv certificatul medical de incapacitate temporara de munca, se vainmana numai angajatului in cauza.
d. Fisierul medical va fi inaccesibil altor persoane, cu exceptia celor care reprezinta autoritateamedicala.
e. In situatia in care starea de sanatate a unui angajat si felul muncii pe care o presteaza pot sa punain pericol siguranta celorlalti participanti in procesul muncii, angajatul si angajatorul sunt informatiasupra situatiei. In cazul unei situatii particulare de risc, angajatorul si autoritatile competente suntinformate asupra masurilor necesare pentru protejarea celorlalti angajati.
f. Medicul de medicina a muncii este obligat sa pastreze informatiile confidentiale privindactivitatea angajatorului.
V. DREPTURILE PRESTATORULUI
Prestatorul are dreptul sa primeasca plata pentru serviciile medicale executate pentrubeneficiar, prevazute la Cap. III din prezentul contract.
VI. DREPTURILE BENEFICIARULUI
Sa beneficieze de serviciile medicale prevazute in contract.Sa fie reprezentat in fata organelor de control de catre medicul specialist de medicinamuncii, privind actiunile si activitatile sale, in conformitate cu prevederile legale.
VII. O BLIGATIILE BENEFICIARULUI
1. Sa organizeze si sa participe la evaluarea riscurilor profesionale ale salariatilor beneficiarului.
2. Sa asigure starea de sanatate a salariatilor prin examene medicale.
3. Sa puna la dispozitia prestatorului toate informatiile necesare despre personalul angajatintocmeasca lista locurilor de munca cu noxe profesionale.
4. Sa respecte recomandarile privind controlul medical la angajare si periodic.
5. Sa puna la dispozitie un spatiu adecvat, necesar desfasurarii activitatii, formularisticanecesara, materiale de birotica.
6. Sa nu intervina in influentarea activitatii medicale , in continutul acesteia.
7. Sa achite la termen contravaloarea prestatiilor medicale efectuate
8. Sa coopereze cu prestatorul in vedera efectuarii serviciilor medicale in conditii optime siin limitele de timp prevazute de lege.
VIII. VALOAREA SERVICIILOR
Pentru activitatea prestata, beneficiarul se obliga sa achite prestatorului, ca pret al serviciilor, suma de ................. lei /an/ persoana.
IX. MODALITATI SI CONDITII DE PLATA
Plata serviciilor se va efectua pentru fiecare persoana, in numerar sau prin virament bancar.
X. LITIGII
Orice litigiu aparut intre parti in cadrul acestui contract, se va solutiona pe cale amiabila sau , in caz contrar se va apela la instantele competente. Prezentul contract s-a incheiat astazi.......................................... in doua exemplare, cate unul pentru fiecare parte.
PRESTATOR, BENEFICIAR,
REPREZENTANT,
CONTRACT DE PRESTARI SERVICIIDE MEDICINA MUNCII
Nr??????./?????????.
I. PARTILE CONTRACTANTE
1. CABINET MEDICAL DR. BATFOI DELIA , cu sediul in ??????????????????????????????.. str???????????????????????? nr????????????????????????., cod fiscal ?????????????????????, reprezentata legal de dr. ????????????. si in cadrul serviciilor prin medic primar de mdicina muncii dr????????????????????????,in calitate de PRESTATOR,
2............................................................................, cu sediul in............................................, str.????????????????????????., nr???., reprezentata legal de ???????????????????????????...?????????, avand functia de ????????????????????????. in calitate de BENEFICIAR Incheie prezentul contract de furnizare de servicii medicale de medicina muncii, curespectarea urmatoarelor clauze:
II. OBIECTUL CONTRACTULUI
Obiectul contractului il constituie prestarea de servicii medicale de medicina muncii pentrusalariatii firmei ????????????????????????????????????????????????????????????.de catre PRESTATOR, prinmedic primar de medicina muncii dr. ???????????????????????????????????????.
III. DURATA CONTRACTULUI
Prezentul contract se incheie pe o perioada de ????????????????????????.. si este valabil incepand cu data de????????????????????????????????????.. Termenul poate fi modificat cu acordul scris al partilor.
IV. SERVICII OFERITE DE PRESTATOR
I. Atributii generale stabilite prin Codul Muncii
1. prevenirea accidentelor de munca si a bolilor profesionale;
2. supravegherea efectiva a conditiilor de igiena si sanatate in munca;
3. asigurarea controlului medical al salariatilor atat la angajarea in munca, cat si pe durataexecutarii contractului individual de munca;
4. propunerea catre angajator pentru schimbarea locului de munca sau a felului muncii unor salariati, determinata de starea de sanatate a acestora;
5. stabilirea unui program anual de activitate pentru imbunatatirea mediului de munca, din punctulde vedere al sanatatii in munca, pentru fiecare angajator.
II. Atributii si responsabilitati specifice reglementate prin Legi speciale
1. recomanda investigatiile adecvate necesare pentru a stabili diagnosticul bolilor profesionalesi/sau al celor legate de profesie;
2. stabileste diagnosticul bolilor profesionale si al celor legate de profesie;
3. colaboreaza cu specialisti din alte domenii in stabilirea diagnosticului bolilor profesionale;
4. efectueaza examinari medicale la incadrarea in munca, de adaptare, periodice, la reluarea munciisi la incetarea activitatii profesionale in respectivul loc de munca;
5. coordoneaza monitorizarea biologica a expunerii profesionale si a efectelor biologiceconsecutive expunerii, dupa o prealabila selectie a celor mai adecvate teste, pe baza parametrilor de sensibilitate, specificitate si a valorii lor predictive;
6. tine evidenta si supravegheaza bolile profesionale, bolile legate de profesie si supravegheaza bolile cronice in relatia cu munca;
7. declara cazurile de boli profesionale, conform metodologiei aprobate de Ministerul Sanatatii;
8. inregistreaza bolile legate de profesie, conform metodologiei elaborate de Ministerul Sanatatii;
9. stabileste aptitudinea in munca, cu ocazia oricarei examinari medicale;
10. participa la evaluarea riscurilor privind bolile profesionale si bolile legate de profesie;
11. viziteaza locurile de munca pe care le are in supraveghere;
12. organizeaza primul ajutor si tratamentul de urgenta si instruieste angajatii cu privire laaplicarea metodelor accesibile lor de prim ajutor si a procedurilor de urgenta, daca are competentain acest sens;
13. face recomandari privind organizarea muncii, amenajarea ergonomica a locului de munca,utilizarea in conditii de securitate a substantelor folosite in procesul muncii, precum si repartizareasarcinilor de munca, tinand seama de capacitatea si aptitudinile angajatilor de a le executa;
14. consiliaza reprezentantii angajatorului si ai angajatilor asupra programelor de sanatate sisecuritate in munca;
15. evalueaza aptitudinea pentru munca in relatie cu starea de sanatate si promoveaza adaptareamuncii la posibilitatile angajatilor, asigurand:
a. evaluarea handicapului in relatie cu munca;
b. managementul clinic in procesul de recuperare a capacitatii de munca;
c. aplicarea principiilor ergonomiei in procesul de reabilitare;
d. colaborarea cu specialisti in psihologia muncii in vederea reabilitarii angajatilor cu probleme desanatate mentala datorate unor factori aferenti procesului muncii si relatiilor interumane de la loculde munca;
e. masurile adecvate privind sanatatea si securitatea in munca a angajatilor cu probleme specialelegate de utilizarea de droguri si consumul de alcool;
f. consilierea in probleme de reabilitare si reangajare;
g. consilierea cu privire la mentinerea in munca a angajatilor varstnici si a celor cu dizabilitati;
h. promovarea capacitatii de munca, a sanatatii, indemanarii si antrenamentului in relatie cucerintele muncii.
16. consiliaza angajatorul asupra unei bune adaptari a muncii la posibilitatile angajatului incircumstantele speciale ale unor grupuri vulnerabile: femei gravide, mame in perioada de alaptare,adolescenti, varstnici si persoane cu handicap.
17. face parte din COMITETUL DE SANATATE SI SECURITATE IN MUNCA, la nivelulsocietatii, daca este cazul.
18. Medicul de medicina muncii este total independent din punct de vedere profesional, ceea ceinseamna ca are drept exclusiv de decizie cu privire la aspectele medicale si profesionale. Dinacest punct de vedere, este, in acelasi timp, si singurul raspunzator de deciziile luate, in sensul cain nici o imprejurare nu se poate apara invocand dispozitii sau ordine primite de la angajator sau dela persoana ierarhic superioara. Avand in vedere caracterul independent al profesiei sale, medicul de medicina muncii estelegat de secretul profesional.
Obligatii privind etica si confidentialitatea serviciului:
a. Rezultatele examinarilor medicale efectuate angajatilor se comunica angajatorilor numai intermeni de aptitudine sau inaptitudine.
b. Sunt exceptate cazurile prevazute de lege, respectiv declararea accidentelor de munca si a bolilor infectioase si parazitare cu risc de transmitere in colectivitate.
c. Orice document medical in care sunt cuprinse date clinice, rezultate ale unor investigatii si/sauconcluzii diagnostice, inclusiv certificatul medical de incapacitate temporara de munca, se vainmana numai angajatului in cauza.
d. Fisierul medical va fi inaccesibil altor persoane, cu exceptia celor care reprezinta autoritateamedicala.
e. In situatia in care starea de sanatate a unui angajat si felul muncii pe care o presteaza pot sa punain pericol siguranta celorlalti participanti in procesul muncii, angajatul si angajatorul sunt informatiasupra situatiei. In cazul unei situatii particulare de risc, angajatorul si autoritatile competente suntinformate asupra masurilor necesare pentru protejarea celorlalti angajati.
f. Medicul de medicina a muncii este obligat sa pastreze informatiile confidentiale privindactivitatea angajatorului.
V. DREPTURILE PRESTATORULUI
Prestatorul are dreptul sa primeasca plata pentru serviciile medicale executate pentrubeneficiar, prevazute la Cap. III din prezentul contract.
VI. DREPTURILE BENEFICIARULUI
Sa beneficieze de serviciile medicale prevazute in contract.Sa fie reprezentat in fata organelor de control de catre medicul specialist de medicinamuncii, privind actiunile si activitatile sale, in conformitate cu prevederile legale.
VII. O BLIGATIILE BENEFICIARULUI
1. Sa organizeze si sa participe la evaluarea riscurilor profesionale ale salariatilor beneficiarului.
2. Sa asigure starea de sanatate a salariatilor prin examene medicale.
3. Sa puna la dispozitia prestatorului toate informatiile necesare despre personalul angajatintocmeasca lista locurilor de munca cu noxe profesionale.
4. Sa respecte recomandarile privind controlul medical la angajare si periodic.
5. Sa puna la dispozitie un spatiu adecvat, necesar desfasurarii activitatii, formularisticanecesara, materiale de birotica.
6. Sa nu intervina in influentarea activitatii medicale , in continutul acesteia.
7. Sa achite la termen contravaloarea prestatiilor medicale efectuate
8. Sa coopereze cu prestatorul in vedera efectuarii serviciilor medicale in conditii optime siin limitele de timp prevazute de lege.
VIII. VALOAREA SERVICIILOR
Pentru activitatea prestata, beneficiarul se obliga sa achite prestatorului, ca pret al serviciilor, suma de ................. lei /an/ persoana.
IX. MODALITATI SI CONDITII DE PLATA
Plata serviciilor se va efectua pentru fiecare persoana, in numerar sau prin virament bancar.
X. LITIGII
Orice litigiu aparut intre parti in cadrul acestui contract, se va solutiona pe cale amiabila sau , in caz contrar se va apela la instantele competente. Prezentul contract s-a incheiat astazi.......................................... in doua exemplare, cate unul pentru fiecare parte.
PRESTATOR, BENEFICIAR,
REPREZENTANT,
Alte intrebari despre Sanatate si Securitate in Munca
- Conditii de acordare a sporului de lucru la inaltime,electricienilor? [1 raspuns]
- Cum trebuie sa fie platit un angajat care lucreaza 6 ore [1 raspuns]
- Se poate ca un angajator sa refuze un certificat medical? [1 raspuns]
- Cum obtin Formular A1 pentru angajatii cu contract de munca mai mic de 30 de zile [1 raspuns]
- Care este termenul de pastrare pentru arhivare a fiselor SSM si PSI? [2 raspunsuri]
