perioada de instruire si greseli de completare in fisa de instruire.
ClubLegislatiaMuncii.ro Q&A
Urmareste
Caz concret.
Un salariat a fost instruit in 01.10.2013.
Urmatoarea instruire are loc, conform programarii instruirii anuale, in data de 08.01.2014.
Personalul este instruit, conform reglementarilor interne, la trei luni.
Data de 08.01.2014 depaseste cu 7 zile cele trei luni. Cum este considerat salariatul in perioada 01.01.2014-08.01.2014, instruit sau neinstruit??
Adicatelea , cum trateaza ITM-ul, aceasta situatie?
Alta intrebare.
Cum se procedeaza atunci cand cel ce completeaza fisele de instruire de SSM, greseste ceva?
Adica a scris aiurea data, a scris in alta parte decat unde trebuia....fara ca cel instruit sa semneze.
Multumesc mult pentru raspunsuri.
Caz concret.
Un salariat a fost instruit in 01.10.2013.
Urmatoarea instruire are loc, conform programarii instruirii anuale, in data de 08.01.2014.
Personalul este instruit, conform reglementarilor interne, la trei luni.
Data de 08.01.2014 depaseste cu 7 zile cele trei luni. Cum este considerat salariatul in perioada 01.01.2014-08.01.2014, instruit sau neinstruit??
Adicatelea , cum trateaza ITM-ul, aceasta situatie?
Alta intrebare.
Cum se procedeaza atunci cand cel ce completeaza fisele de instruire de SSM, greseste ceva?
Adica a scris aiurea data, a scris in alta parte decat unde trebuia....fara ca cel instruit sa semneze.
Multumesc mult pentru raspunsuri.
Adaugata in:
User Gi Gigel
a intrebat la 12 Apr. 2014
a intrebat la 12 Apr. 2014
Aboneaza-te GRATUIT la
Newsletter-ul ClubLegislatiaMuncii.ro
pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!
Primesti gratuit raportul "TELEMUNCA - 10 SOLUTII oferite de specialitstii in Legislatia muncii si HR"!
Newsletter-ul ClubLegislatiaMuncii.ro
pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!
Primesti gratuit raportul "TELEMUNCA - 10 SOLUTII oferite de specialitstii in Legislatia muncii si HR"!
1 raspunsuri
Expert Ioana Popa
a raspuns la intrebare la 14 Apr. 2014
[0]
[0]
a raspuns la intrebare la 14 Apr. 2014
Salariatul, intre perioadele dintre doua instruiri, nu poate fi considerat neinstruit in mod logic, cat timp el a trecut printr-un astfel de program. A fost instruit cu 3 luni in urma si tot asa. Perioada de instruire este in cazul de fata stabilita intern, nu are ce sa repreoseze ITM-ul, cat timp legea nu prevede o astfel de periodicitate.
Referitor la greseala din fisa, ar trebui dupa parerea mea sa se intocmeasca o fisa nou sau sa se corecteze cea gresita sub semnatura celui care le intocmeste.
Referitor la greseala din fisa, ar trebui dupa parerea mea sa se intocmeasca o fisa nou sau sa se corecteze cea gresita sub semnatura celui care le intocmeste.
Alte intrebari despre Sanatate si Securitate in Munca
- Cum trebuie sa fie platit un angajat care lucreaza 6 ore [1 raspuns]
- Se poate ca un angajator sa refuze un certificat medical? [1 raspuns]
- Cum obtin Formular A1 pentru angajatii cu contract de munca mai mic de 30 de zile [1 raspuns]
- Care este termenul de pastrare pentru arhivare a fiselor SSM si PSI? [2 raspunsuri]
- Externalizare sevicii SSM si obligatia propriului Lucrator desemnat de firma [1 raspuns]
