Program redus cu o patrime
ClubLegislatiaMuncii.ro Q&A
Urmareste
Buna ziua, as avea o nelamurire cu privire la procedura de reducere o programului de lucru cu o patrime .
Sunt insarcinata in saptamana 16 si am luat de la medicul de familie adeverinta prin care recomanda reducerea programului de lucru la 6 ore, langa aceasta am atasat o cerere catre director prin care il rog sa-mi aprobe cererea conform art.13 din OUG 96/2003 (mentionez ca am dus serviciului de resurse umane la inceputul sarcinii adeverinta de luare in evidenta) si cu toate acestea directorul a refuzat sa-mi aprobe cererea, motivand ca mai vrea de la medic alt document prin care sa-i explice domniei sale de ce anume trebuie sa mi se reduca mie programul, ce suferinte am, eventual si de la medicul ginecolog.
Acum va intreb, este legal sa-mi refuze acest drept din moment ce i-am dus, exact cum scrie in lege, recomandarea medicului + cererea facuta de mine? Medicul meu nu a mai avut un astfel de caz, ce alt document sa-i faca ?
Multumesc anticipat.
Sunt insarcinata in saptamana 16 si am luat de la medicul de familie adeverinta prin care recomanda reducerea programului de lucru la 6 ore, langa aceasta am atasat o cerere catre director prin care il rog sa-mi aprobe cererea conform art.13 din OUG 96/2003 (mentionez ca am dus serviciului de resurse umane la inceputul sarcinii adeverinta de luare in evidenta) si cu toate acestea directorul a refuzat sa-mi aprobe cererea, motivand ca mai vrea de la medic alt document prin care sa-i explice domniei sale de ce anume trebuie sa mi se reduca mie programul, ce suferinte am, eventual si de la medicul ginecolog.
Acum va intreb, este legal sa-mi refuze acest drept din moment ce i-am dus, exact cum scrie in lege, recomandarea medicului + cererea facuta de mine? Medicul meu nu a mai avut un astfel de caz, ce alt document sa-i faca ?
Multumesc anticipat.
Adaugata in:
User Vica Ardelean
a intrebat la 30 Iul. 2012
a intrebat la 30 Iul. 2012

Aboneaza-te GRATUIT la
Newsletter-ul ClubLegislatiaMuncii.ro
pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!
Primesti gratuit raportul "Noutati despre Regulamentul Intern + Model general de Regulament Intern"!
Newsletter-ul ClubLegislatiaMuncii.ro
pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!
Primesti gratuit raportul "Noutati despre Regulamentul Intern + Model general de Regulament Intern"!
1 raspunsuri
Expert Ioana Popa
a raspuns la intrebare la 31 Iul. 2012
a raspuns la intrebare la 31 Iul. 2012
Norma de aplicare a OUG 96/2003 nu face referire la modalitatea de aplicare a acestui articol. Acest articol se refera insa la conditiile de risc in care lucreaza salariata. Ar trebui mentionat in certificat ce riscuri exista, referitoare la sarcina sau chiar probleme de sanante care ar putea afecta sarcina. Spre exemplu, daca exista o eminenta de avort, daca lucrati in conditii de risc sau in mediu toxic etc.
Alte intrebari despre Sanatate si Securitate in Munca
- Conditii de acordare a sporului de lucru la inaltime,electricienilor? [1 raspuns]
- Cum trebuie sa fie platit un angajat care lucreaza 6 ore [1 raspuns]
- Se poate ca un angajator sa refuze un certificat medical? [1 raspuns]
- Cum obtin Formular A1 pentru angajatii cu contract de munca mai mic de 30 de zile [1 raspuns]
- Care este termenul de pastrare pentru arhivare a fiselor SSM si PSI? [2 raspunsuri]