Protectia muncii - predare haine
ClubLegislatiaMuncii.ro Q&A
Urmareste
Buna ziua, ma poate obliga patronul sa-i returnez hainele de protectie, daca am platit 50% din valoarea lor? Le-am platit in anul 2010 luna octombrie, deci dupa 26 de luni mi le cere sa le predau, este corect? Multumesc.
Buna ziua, ma poate obliga patronul sa-i returnez hainele de protectie, daca am platit 50% din valoarea lor? Le-am platit in anul 2010 luna octombrie, deci dupa 26 de luni mi le cere sa le predau, este corect? Multumesc.
Adaugata in:
User Mircea Iulian
a intrebat la 25 Dec. 2012
a intrebat la 25 Dec. 2012
Aboneaza-te GRATUIT la
Newsletter-ul ClubLegislatiaMuncii.ro
pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!
Primesti gratuit raportul "Noutati despre Regulamentul Intern + Model general de Regulament Intern"!
Newsletter-ul ClubLegislatiaMuncii.ro
pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!
Primesti gratuit raportul "Noutati despre Regulamentul Intern + Model general de Regulament Intern"!
2 raspunsuri
User Adrian C.
a raspuns la intrebare la 28 Dec. 2012
[0]
[0]
a raspuns la intrebare la 28 Dec. 2012
in primul rand trebuie spus ca s-a comis o neregula: angajatorul are obligatia de a pune la dispozitia salariatului, cu titlu gratuit, echipament de protectie. salariatul nu poate fi pus sa plateasca, fie si partial, echipamentul de protectie.
(asa zice legea... personal ii inteleg pe angajatori: vine un nou angajat, primeste echipament de lucru - poate trece in unele cazuri de 100 - 200 lei sau chiar mai mult, si dupa 2 zile salariatul nu mai vine la lucru, nu mai preda nici echipamentul,... paguba patronului... dar, cum spuneam, legea zice...)
daca aveti dovada platii - o chitanta de ex - puteti face sesizare la itm, dar daca nu, nu stiu ce sa zic.
nu stiu in ce consta mai exact echipamentul dvs de protectie, ati spus "haine" - dupa mai mult de 2 ani de munca in aceleasi haine, as spune ca s-au cam uzat si in contabilitatea angajatorului s-au amortizat.
dar, sa revenim:
-aveti chitanta? explicati-i angajatorului ca a comis o neregula, sa va dea inapoi cei 50% platiti de dvs, dar si dvs. inapoia-ti-i echipamentul. asa ar fi normal. altfel spuneti-i ca faceti sesizare la itm;
-nu aveti chitanta, dar patronul are proces verbal ca v-a predat echipamentul? asta e, il returnati, paguba dvs.
-nu aveti chitanta, nici patronul nu are dovada ca v-a dat echipament? nu are ce sa va faca, paguba lui.
(asa zice legea... personal ii inteleg pe angajatori: vine un nou angajat, primeste echipament de lucru - poate trece in unele cazuri de 100 - 200 lei sau chiar mai mult, si dupa 2 zile salariatul nu mai vine la lucru, nu mai preda nici echipamentul,... paguba patronului... dar, cum spuneam, legea zice...)
daca aveti dovada platii - o chitanta de ex - puteti face sesizare la itm, dar daca nu, nu stiu ce sa zic.
nu stiu in ce consta mai exact echipamentul dvs de protectie, ati spus "haine" - dupa mai mult de 2 ani de munca in aceleasi haine, as spune ca s-au cam uzat si in contabilitatea angajatorului s-au amortizat.
dar, sa revenim:
-aveti chitanta? explicati-i angajatorului ca a comis o neregula, sa va dea inapoi cei 50% platiti de dvs, dar si dvs. inapoia-ti-i echipamentul. asa ar fi normal. altfel spuneti-i ca faceti sesizare la itm;
-nu aveti chitanta, dar patronul are proces verbal ca v-a predat echipamentul? asta e, il returnati, paguba dvs.
-nu aveti chitanta, nici patronul nu are dovada ca v-a dat echipament? nu are ce sa va faca, paguba lui.
Expert Ioana Popa
a raspuns la intrebare la 27 Dec. 2012
a raspuns la intrebare la 27 Dec. 2012
Asa cum v-am raspuns deja, ar fi trebuit sa exista un proces verbal de pradare - primire a echipamentului de protectie in care sa fie prevazute conditiile de utilizare si returnare a echipamentului. Nu este corect fata de niciuna dintre parti, daca vreti sa judecam la rece. Pentru ca una din cele doua va iesi in pierderi, fie dvs fie angajatorul. Asa cum dvs nu sunteti dispusa sa il predati, la fel nu este nici el pentru ca fiecare parte a platit pentru el . Solicitati ajutorul ITM in acest sens, directia SSM si vedeti ce se poate rezolva.
Alte intrebari despre Sanatate si Securitate in Munca
- Conditii de acordare a sporului de lucru la inaltime,electricienilor? [1 raspuns]
- Cum trebuie sa fie platit un angajat care lucreaza 6 ore [1 raspuns]
- Se poate ca un angajator sa refuze un certificat medical? [1 raspuns]
- Cum obtin Formular A1 pentru angajatii cu contract de munca mai mic de 30 de zile [1 raspuns]
- Care este termenul de pastrare pentru arhivare a fiselor SSM si PSI? [2 raspunsuri]
