Repartizarea la un alt loc de munca pe baza OUG nr. 96/2003
ClubLegislatiaMuncii.ro Q&A
Urmareste
Buna ziua,
va rog sa ma ajutati cu interpretarea art. 9 din OUG mentionata. In cazul in care nu se poate reduce durata de munca se poate face trecerea de catre angajator in alt loc de munca ce sa nu prezinte risc maternal, asta inseamna inclusiv schimbarea functiei sau doar tipul activitatii desfasurate? Nu inteleg cum se poate face repartizarea la un alt loc de munca daca medicul speciliast recomanda reapus la pat? Multumesc frumos
Buna ziua,
va rog sa ma ajutati cu interpretarea art. 9 din OUG mentionata. In cazul in care nu se poate reduce durata de munca se poate face trecerea de catre angajator in alt loc de munca ce sa nu prezinte risc maternal, asta inseamna inclusiv schimbarea functiei sau doar tipul activitatii desfasurate? Nu inteleg cum se poate face repartizarea la un alt loc de munca daca medicul speciliast recomanda reapus la pat? Multumesc frumos
Adaugata in:
User Cornelia Spiridon
a intrebat la 16 Apr. 2013
a intrebat la 16 Apr. 2013
Aboneaza-te GRATUIT la
Newsletter-ul ClubLegislatiaMuncii.ro
pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!
Primesti gratuit raportul "Noutati despre Regulamentul Intern + Model general de Regulament Intern"!
Newsletter-ul ClubLegislatiaMuncii.ro
pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!
Primesti gratuit raportul "Noutati despre Regulamentul Intern + Model general de Regulament Intern"!
2 raspunsuri
Expert Ioana Popa
a raspuns userului Ioana Popa la 16 Apr. 2013
[0]
[0]
a raspuns userului Ioana Popa la 16 Apr. 2013
Tipul de activitate este corespunzator functiei, nu este neaparat legat de locul muncii. Daca se modifica tipul de activitate, vorbim de o modificare a felului muncii ce nu se poate face fara acordul salariatului, prin act aditional la contract sau fisa de post.
Expert Ioana Popa
a raspuns la intrebare la 16 Apr. 2013
a raspuns la intrebare la 16 Apr. 2013
Este vorba de locul de munca, nu se precizeaza nimic in lege de modificarea functiei. Prevederea urmareste asigurarea conditiilor cu risc minim sau zero pentru sanatatea mamei sau a fatului.
Daca medicul sugereaza acest lucru atunci salariata poate intra in concediu medical si nu se mai pune problema schimbarii locului de munca.
Iar in cazul in care in raportul privind conditiile de lucru, intocmit de angajator si medicul de medicina muncii, sunt precizate conditii de risc se poate acorda concediul de risc maternal.
Daca medicul sugereaza acest lucru atunci salariata poate intra in concediu medical si nu se mai pune problema schimbarii locului de munca.
Iar in cazul in care in raportul privind conditiile de lucru, intocmit de angajator si medicul de medicina muncii, sunt precizate conditii de risc se poate acorda concediul de risc maternal.
Alte intrebari despre Sanatate si Securitate in Munca
- Conditii de acordare a sporului de lucru la inaltime,electricienilor? [1 raspuns]
- Cum trebuie sa fie platit un angajat care lucreaza 6 ore [1 raspuns]
- Se poate ca un angajator sa refuze un certificat medical? [1 raspuns]
- Cum obtin Formular A1 pentru angajatii cu contract de munca mai mic de 30 de zile [1 raspuns]
- Care este termenul de pastrare pentru arhivare a fiselor SSM si PSI? [2 raspunsuri]
