responsabilitati ssm
ClubLegislatiaMuncii.ro Q&A
Urmareste
Va rog sa-mi spuneti daca responsabilitatile ssm ale angajatorului asa cum apare in legislatia SSM in vigoare sunt preluate de o firma care utilizeaza salariati "in leasing". Ma refer la instruirea periodica in special si vizitele medicale periodice. Dotarea cu EIP si DP stiu ca trebuie sa o faca firma utilizatoare.
Va rog sa-mi spuneti daca responsabilitatile ssm ale angajatorului asa cum apare in legislatia SSM in vigoare sunt preluate de o firma care utilizeaza salariati "in leasing". Ma refer la instruirea periodica in special si vizitele medicale periodice. Dotarea cu EIP si DP stiu ca trebuie sa o faca firma utilizatoare.
Adaugata in:
User Gabriela Racasan
a intrebat la 16 Mai. 2012
a intrebat la 16 Mai. 2012
Aboneaza-te GRATUIT la
Newsletter-ul ClubLegislatiaMuncii.ro
pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!
Primesti gratuit raportul "Noutati despre Regulamentul Intern + Model general de Regulament Intern"!
Newsletter-ul ClubLegislatiaMuncii.ro
pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!
Primesti gratuit raportul "Noutati despre Regulamentul Intern + Model general de Regulament Intern"!
2 raspunsuri
User Daniel Irava (Serviciu Extern SSM / PSI abilitat, PROTECT GAL)
a raspuns la intrebare la 11 Iul. 2012
a raspuns la intrebare la 11 Iul. 2012
Scuzati-ma, dar intrebarea este alambicata si nu reusesc sa inteleg ce vreti de fapt sa intrebati. Va rog sa reveniti cu amanunte sau sa ma contactati pentru a putea sa va indrum in rezolvarea problemei.
Din ce inteleg va pot spune ca:
1. instruirea generala la angajare si cea periodica revine in sarcina angajatorului care inteleg ca este firma de leasing;
2. instruirea la locul de munca revine in sarcina conducatorului locului de munca;
3. instruirea suplimentara/specifica revine beneficiarului pe teritoriul caruia lucratorul isi desfasoara activitatea.
Asta presupune ca ambele firme sa aiba o persoana desemnata cf. HG1425 actualizata sau sa apeleze la un serviciu extern abilitat.
Contact:
Irava Daniel - Serviciu Extern abilitat
mob: 0749454940 / e-mail: daniel.irava@yahoo.com
Din ce inteleg va pot spune ca:
1. instruirea generala la angajare si cea periodica revine in sarcina angajatorului care inteleg ca este firma de leasing;
2. instruirea la locul de munca revine in sarcina conducatorului locului de munca;
3. instruirea suplimentara/specifica revine beneficiarului pe teritoriul caruia lucratorul isi desfasoara activitatea.
Asta presupune ca ambele firme sa aiba o persoana desemnata cf. HG1425 actualizata sau sa apeleze la un serviciu extern abilitat.
Contact:
Irava Daniel - Serviciu Extern abilitat
mob: 0749454940 / e-mail: daniel.irava@yahoo.com
Expert Ioana Popa
a raspuns la intrebare la 16 Mai. 2012
a raspuns la intrebare la 16 Mai. 2012
Din punctul meu de vedere nu, cu exceptia cazurilor in care firma de leasing personal are servicii SSM ce pot fi contractate. Altfel nu are cum firma de leasing personal sa faca SSM pentru clientul sau, ar insemna sa cunoasca toate procedurile interne ale clientului in cauza, mai precis al angajatorului unde salariatul desfasoara activitate, ceea ce nu se practica. In obligatia firmei de leasing personal intra insa doar atributiile administrative si de payroll. SSM se face la firma unde angajatul presteaza activitate, de catre persoana desemnata sau angajata pentru acest lucru.
Alte intrebari despre Sanatate si Securitate in Munca
- Conditii de acordare a sporului de lucru la inaltime,electricienilor? [1 raspuns]
- Cum trebuie sa fie platit un angajat care lucreaza 6 ore [1 raspuns]
- Se poate ca un angajator sa refuze un certificat medical? [1 raspuns]
- Cum obtin Formular A1 pentru angajatii cu contract de munca mai mic de 30 de zile [1 raspuns]
- Care este termenul de pastrare pentru arhivare a fiselor SSM si PSI? [2 raspunsuri]