Schimbare functie
ClubLegislatiaMuncii.ro Q&A
Urmareste
Buna ziua,
Daca unui angajat i se schimba functia, trebuie refacut controlul la medicina muncii ? De exemplu, din contabil avanseaza la contabil sef.
Buna ziua,
Daca unui angajat i se schimba functia, trebuie refacut controlul la medicina muncii ? De exemplu, din contabil avanseaza la contabil sef.
Adaugata in:
User Adriana Coman
a intrebat la 29 Aug. 2012
a intrebat la 29 Aug. 2012
Aboneaza-te GRATUIT la
Newsletter-ul ClubLegislatiaMuncii.ro
pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!
Primesti gratuit raportul "Noutati despre Regulamentul Intern + Model general de Regulament Intern"!
Newsletter-ul ClubLegislatiaMuncii.ro
pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!
Primesti gratuit raportul "Noutati despre Regulamentul Intern + Model general de Regulament Intern"!
3 raspunsuri
Expert Ioana Popa
a raspuns la intrebare la 29 Aug. 2012
[0]
[0]
a raspuns la intrebare la 29 Aug. 2012
In cazul promovarii nu, nu este necesara o astfel de verificare medicala. Intocmiti act aditional la CIM pentru modificarea ifunctiei si a salariului (presupunand ca se modifica si acesta odata cu functia, de regula asa se intampla). In cazul de fata se modifica doar functia, inteleg din ce spuneti ca nu se modifica si conditiile de munca.
User Dragos O.
a raspuns la intrebare la 29 Aug. 2012
a raspuns la intrebare la 29 Aug. 2012
Reformulez:
Numai daca se schimba conditiile de munca.
Codul Muncii:
Art. 28. - Certificatul medical este obligatoriu si in urmatoarele situatii:
b) in cazul detasarii sau trecerii in alt loc de munca ori in alta activitate, daca se schimba conditiile de munca.
Numai daca se schimba conditiile de munca.
Codul Muncii:
Art. 28. - Certificatul medical este obligatoriu si in urmatoarele situatii:
b) in cazul detasarii sau trecerii in alt loc de munca ori in alta activitate, daca se schimba conditiile de munca.
User Dragos O.
a raspuns la intrebare la 29 Aug. 2012
a raspuns la intrebare la 29 Aug. 2012
Sigur.
Codul Muncii:
Art. 28. - Certificatul medical este obligatoriu si in urmatoarele situatii:
b) in cazul detasarii sau trecerii in alt loc de munca ori in alta activitate, daca se schimba conditiile de munca;
Codul Muncii:
Art. 28. - Certificatul medical este obligatoriu si in urmatoarele situatii:
b) in cazul detasarii sau trecerii in alt loc de munca ori in alta activitate, daca se schimba conditiile de munca;
Alte intrebari despre Sanatate si Securitate in Munca
- Conditii de acordare a sporului de lucru la inaltime,electricienilor? [1 raspuns]
- Cum trebuie sa fie platit un angajat care lucreaza 6 ore [1 raspuns]
- Se poate ca un angajator sa refuze un certificat medical? [1 raspuns]
- Cum obtin Formular A1 pentru angajatii cu contract de munca mai mic de 30 de zile [1 raspuns]
- Care este termenul de pastrare pentru arhivare a fiselor SSM si PSI? [2 raspunsuri]
