Angajare asociat-unic-administrator S.R.L.
ClubLegislatiaMuncii.ro Q&A
Urmareste
Buna ziua.
Asociatul unic -administratorul unui S.R.L., care este si salariat la propria societate, doreste sa se angajeze la alta firma, pentru a fi detasat intr-o functie de conducere in strainatate. La firma personala este angajat in prezent cu norma intreaga.
Mai poate ramane in continuare angajat la propria societate dupa ce incepe detasarea? Ce obligatii fiscale ii revin societatii proprii, incepand cu momentul angajarii sale la alta societate si detasarii in strainatate?
Buna ziua.
Asociatul unic -administratorul unui S.R.L., care este si salariat la propria societate, doreste sa se angajeze la alta firma, pentru a fi detasat intr-o functie de conducere in strainatate. La firma personala este angajat in prezent cu norma intreaga.
Mai poate ramane in continuare angajat la propria societate dupa ce incepe detasarea? Ce obligatii fiscale ii revin societatii proprii, incepand cu momentul angajarii sale la alta societate si detasarii in strainatate?
Adaugata in:
User Valeria Popescu
a intrebat la 18 Nov. 2013
a intrebat la 18 Nov. 2013
Aboneaza-te GRATUIT la
Newsletter-ul ClubLegislatiaMuncii.ro
pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!
Primesti gratuit raportul "Noutati despre Regulamentul Intern + Model general de Regulament Intern"!
Newsletter-ul ClubLegislatiaMuncii.ro
pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!
Primesti gratuit raportul "Noutati despre Regulamentul Intern + Model general de Regulament Intern"!
1 raspunsuri
Expert Ioana Popa
a raspuns la intrebare la 18 Nov. 2013
[0]
[0]
a raspuns la intrebare la 18 Nov. 2013
Da, sigur ca poate ramane angajat la firma proprie, dar va trebui sa plateasca in continuare contributiile catre stat si salariul, daca ramane activ contractul. El poate la fel de bine sa intre in concediu fara plata la unitatea unde este asociat unic, pe perioada detasarii, ca sa fie lucrurile putin mai simple. Va trebui depusa lunar D112, dar atat.
Detasarea se face de firma unde urmeaza sa incheiati al doilea CIM, tot ea va face si operarile in Revisal in aceasta privinta, va plati diurna, cheltuielile de transport si cazare.
Totodata, avand doua CIM cu doi angajatori diferiti, va trebui sa isi aleaga si sa declare functia de baza catre fiecare, asa cum impune codul fiscal. Pentru ca unele drepturi precum deducerea personala sau tichetele de masa se acorda doar acolo unde exista functia de baza.
Detasarea se face de firma unde urmeaza sa incheiati al doilea CIM, tot ea va face si operarile in Revisal in aceasta privinta, va plati diurna, cheltuielile de transport si cazare.
Totodata, avand doua CIM cu doi angajatori diferiti, va trebui sa isi aleaga si sa declare functia de baza catre fiecare, asa cum impune codul fiscal. Pentru ca unele drepturi precum deducerea personala sau tichetele de masa se acorda doar acolo unde exista functia de baza.
Alte intrebari despre Studii de caz
- Obtinerea in anul 2022 a cartii de munca in format fizic in vederea pensionarii [2 raspunsuri]
- Se poate vorbi despre pensionare anticipat???? a persoanei cu handicap accentuat [1 raspuns]
- Obligativitate anuntare decizie de pensionare catre angajator privat! [1 raspuns]
- Suspendare contract de munca pe mai multe perioade [1 raspuns]
- Data deciziei de prelungire a suspendarii contractului de munca [3 raspunsuri]
