Angajata aflata in CIC

ClubLegislatiaMuncii.ro Q&A

In societate avem o angajata, care, in momentul de fata, se afla in crestere copil. Am auzit ca se cauta o solutie sa se inchida firma desi aceasta angajata are contractul suspendat pana in decembrie 2013. Se poate asa ceva? Asa cum, sefii ar fi spus ca mai cauta o solutie sa dea afara o gravida. Legal stiu ca nu este posibil. Exista vreo "portita" prin care sa se poata face aceste lucruri?

Adaugata in: Studii de caz Departament hr

User Iuliana Neicut
a intrebat la 24 Mai. 2013

Raspunde

Noutati despre Regulamentul Intern + Model general de Regulament Intern

Aboneaza-te GRATUIT la
Newsletter-ul ClubLegislatiaMuncii.ro
pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!

Primesti gratuit raportul "Noutati despre Regulamentul Intern + Model general de Regulament Intern"!

1 raspunsuri

Voteaza raspuns Apreciez acest raspuns

[0]

[0]

Expert Ioana Popa
a raspuns la intrebare la 27 Mai. 2013

Salariata aflata in CIC poate fi concediata daca intervine falimentul sau reorganizarea judiciara, asa cum prevede OUG 111/2010. Codul muncii republicat prevede ca o astfel de concediere se poate face si in cazul dizolvarii societatii. Daca intr-adevar se va inchide firma atunci nu prea are ce sa faca aceasta salariata, din pacate.

Raspunde

Angajata aflata in CIC

1 raspunsuri

Alte intrebari despre Studii de caz