Anulare act aditional
ClubLegislatiaMuncii.ro Q&A
Urmareste
Buna ziua.
Va prezint urmatoarea speta. Angajatorul unei firme hotaraste incheierea unor acte aditionale de modificare a salariului pentru un angajat incepand cu data de 01.10.2013. In data de 23.10.2013 revine asupra deciziei si dispune sa se opereze corectia in revisal si sa se revina la salariul anterior. Precizez ca actul aditional nu a fost semnat de angajat. In acest sens cum trebuie operat corect? Se face o corectie in revisal, data producerii efectelor fiind data de 01.10.2013 sau 23.10.2013? si mai trebuie intocmita o decizie prin care angajatorul revine asupra actului aditional..? sau este suficienta corectia? Multumesc anticipat. Va rog un raspuns!
Buna ziua.
Va prezint urmatoarea speta. Angajatorul unei firme hotaraste incheierea unor acte aditionale de modificare a salariului pentru un angajat incepand cu data de 01.10.2013. In data de 23.10.2013 revine asupra deciziei si dispune sa se opereze corectia in revisal si sa se revina la salariul anterior. Precizez ca actul aditional nu a fost semnat de angajat. In acest sens cum trebuie operat corect? Se face o corectie in revisal, data producerii efectelor fiind data de 01.10.2013 sau 23.10.2013? si mai trebuie intocmita o decizie prin care angajatorul revine asupra actului aditional..? sau este suficienta corectia? Multumesc anticipat. Va rog un raspuns!
Adaugata in:
User Maria Liber
a intrebat la 23 Oct. 2013
a intrebat la 23 Oct. 2013
Aboneaza-te GRATUIT la
Newsletter-ul ClubLegislatiaMuncii.ro
pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!
Primesti gratuit raportul "Noutati despre Regulamentul Intern + Model general de Regulament Intern"!
Newsletter-ul ClubLegislatiaMuncii.ro
pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!
Primesti gratuit raportul "Noutati despre Regulamentul Intern + Model general de Regulament Intern"!
1 raspunsuri
Expert Ioana Popa
a raspuns la intrebare la 23 Oct. 2013
a raspuns la intrebare la 23 Oct. 2013
Daca modificarea initiala a fost facuta in baza unui act aditional semnat de ambele parti, revenirea la valoarea initiatla se poate face numai printr-un nou a act aditional semnat de ambele parti. Ceea ce inseamna ca nu aveti ce sa modificati in Revisal cat timp angajatul nu a fost de acord cu modificarea, nesemnand actul aditional in cauza. Modificarea salariului de incadrare nu se poate face prin decizie decat atunci cand este impusa de un act normativ, altfel este ilegal.
Corectia operata asupra elementelor din Revisal are la baza o introducere eronata a elementelor contractuale, nicidecum in cazul in care angajatorul decide ca doreste a modifice un element contractual.
Corectia operata asupra elementelor din Revisal are la baza o introducere eronata a elementelor contractuale, nicidecum in cazul in care angajatorul decide ca doreste a modifice un element contractual.
Alte intrebari despre Studii de caz
- Obtinerea in anul 2022 a cartii de munca in format fizic in vederea pensionarii [2 raspunsuri]
- Se poate vorbi despre pensionare anticipat???? a persoanei cu handicap accentuat [1 raspuns]
- Obligativitate anuntare decizie de pensionare catre angajator privat! [1 raspuns]
- Suspendare contract de munca pe mai multe perioade [1 raspuns]
- Data deciziei de prelungire a suspendarii contractului de munca [3 raspunsuri]