cand se plateste concediul de odihna in cazul hotararilor judecatoresti
ClubLegislatiaMuncii.ro Q&A
Urmareste
In cazul unui litigiu de munca castigat de catre angajat, in care in hotararea judecatoaresca se precizeaza ca angajatorul este obligat la plata despagubirilor egale cu salariile majorate si reactualizate, calculate la data deciziei de incetare a CIM pana la data reangajarii efective, precum si la plata celorlalte drepturi banesti, conform CCM.
Angajatul a solicitat prin intermediul unui birou executor judecatoaresc o suma de bani ce reprezenta despagubiri egale cu salariile neacordate, calculate la data reintegrarii, in valoare majorata si reactualizata in urma coeficientului de inflatie.
Angajatul a considerat ca in urma horararii judecatoresti de reintegrare in munca, este in acest moment angajat al societatii si nu poate solicita si plata zilelor de concediu neefectuat in perioada respectiva., conform legislatia plata zilelor de concediu neefectuat se face doar la incetarea contractului de munca.
Angajatorul emite o decizie de reincadrare, in aceeasi zi emite si un preaviz in care anunta angajatul ca datorita conditiilor financiare precare desfiinteaza postul respectiv. Angajatul este anuntat ca are un preaviz de 20 zile, timp in care nu trebuie sa se prezinte la serviciu, toate drepturiile cuvenite fiindu-i platite.
La finalul termenului de preaviz angajatorul refuza sa plateasca zilele de concediu neefectuat . Cum este legal in acest caz ?
In cazul unui litigiu de munca castigat de catre angajat, in care in hotararea judecatoaresca se precizeaza ca angajatorul este obligat la plata despagubirilor egale cu salariile majorate si reactualizate, calculate la data deciziei de incetare a CIM pana la data reangajarii efective, precum si la plata celorlalte drepturi banesti, conform CCM.
Angajatul a solicitat prin intermediul unui birou executor judecatoaresc o suma de bani ce reprezenta despagubiri egale cu salariile neacordate, calculate la data reintegrarii, in valoare majorata si reactualizata in urma coeficientului de inflatie.
Angajatul a considerat ca in urma horararii judecatoresti de reintegrare in munca, este in acest moment angajat al societatii si nu poate solicita si plata zilelor de concediu neefectuat in perioada respectiva., conform legislatia plata zilelor de concediu neefectuat se face doar la incetarea contractului de munca.
Angajatorul emite o decizie de reincadrare, in aceeasi zi emite si un preaviz in care anunta angajatul ca datorita conditiilor financiare precare desfiinteaza postul respectiv. Angajatul este anuntat ca are un preaviz de 20 zile, timp in care nu trebuie sa se prezinte la serviciu, toate drepturiile cuvenite fiindu-i platite.
La finalul termenului de preaviz angajatorul refuza sa plateasca zilele de concediu neefectuat . Cum este legal in acest caz ?
Adaugata in:
User Letitia Fratila
a intrebat la 24 Sep. 2014
a intrebat la 24 Sep. 2014
Aboneaza-te GRATUIT la
Newsletter-ul ClubLegislatiaMuncii.ro
pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!
Primesti gratuit raportul "Noutati despre Regulamentul Intern + Model general de Regulament Intern"!
Newsletter-ul ClubLegislatiaMuncii.ro
pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!
Primesti gratuit raportul "Noutati despre Regulamentul Intern + Model general de Regulament Intern"!
1 raspunsuri
Expert Adriana Iancu
a raspuns la intrebare la 24 Sep. 2014
[0]
[0]
a raspuns la intrebare la 24 Sep. 2014
In aceste situatii angajatorul datoreaza salariatului drepturile salariale si celelalte drepturi de care ar fi beneficiat acesta daca nu ar fi intervenit concedierea, prevazute legal sau stabilite contractual.
Salariatului i se cuvin ca urmare a reintegrarii inclusiv indemnizatia de concediu de odihna de care ar fi beneficiat daca nu ar fi fost concediat.
Salariatului i se cuvin ca urmare a reintegrarii inclusiv indemnizatia de concediu de odihna de care ar fi beneficiat daca nu ar fi fost concediat.
Alte intrebari despre Studii de caz
- Obtinerea in anul 2022 a cartii de munca in format fizic in vederea pensionarii [2 raspunsuri]
- Se poate vorbi despre pensionare anticipat???? a persoanei cu handicap accentuat [1 raspuns]
- Obligativitate anuntare decizie de pensionare catre angajator privat! [1 raspuns]
- Suspendare contract de munca pe mai multe perioade [1 raspuns]
- Data deciziei de prelungire a suspendarii contractului de munca [3 raspunsuri]
