Concediu crestere copil
ClubLegislatiaMuncii.ro Q&A
Urmareste
Buna seara, va pun urmatoarea intrebare: ce se intampla cu salariata aflata in concediu de crestere a copilului pana la 2 ani , singura salariata a firmei, daca patronul hotaraste sa inchida firma datorita faptului ca aceasta nu mai are activitate? Care va fi statutul angajatei aflata in CCC? Va multumesc.
Buna seara, va pun urmatoarea intrebare: ce se intampla cu salariata aflata in concediu de crestere a copilului pana la 2 ani , singura salariata a firmei, daca patronul hotaraste sa inchida firma datorita faptului ca aceasta nu mai are activitate? Care va fi statutul angajatei aflata in CCC? Va multumesc.
Adaugata in:
User Rodica Sireteanu
a intrebat la 18 Feb. 2013
a intrebat la 18 Feb. 2013
Aboneaza-te GRATUIT la
Newsletter-ul ClubLegislatiaMuncii.ro
pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!
Primesti gratuit raportul "Noutati despre Regulamentul Intern + Model general de Regulament Intern"!
Newsletter-ul ClubLegislatiaMuncii.ro
pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!
Primesti gratuit raportul "Noutati despre Regulamentul Intern + Model general de Regulament Intern"!
4 raspunsuri
Expert Ioana Popa
a raspuns userului Ioana Popa la 19 Feb. 2013
[0]
[0]
a raspuns userului Ioana Popa la 19 Feb. 2013
Nu aveti voie practic sa dispuneti concedierea ei cat timp nu va aflati in reorganizare judiciara sau faliment, asa cum prevede OUG 111/2010 cu modificarile si completarile ulterioare.
Art. 25
(2) Este interzis angajatorului să dispună ?ncetarea raporturilor de muncă sau de serviciu ?n cazul:
a) salariatei/salariatului care se află, după caz, ?n concediu pentru creşterea copilului ?n v?rstă de p?nă la un an sau de p?nă la 2 ani, respectiv 3 ani, ?n cazul copilului cu handicap;
b) salariatei/salariatului care se află ?n plata stimulentului de inserţie prevăzut la art. 7.
(3) Interdicţia prevăzută la alin. (2) se extinde, o singură dată, cu p?nă la 6 luni după revenirea definitivă a salariatei/salariatului ?n unitate.
(4) Prevederile alin. (2) şi (3) nu se aplică ?n cazul concedierii pentru motive ce intervin ca urmare a reorganizării judiciare sau a falimentului angajatorului, ?n condiţiile legii.
Art. 25
(2) Este interzis angajatorului să dispună ?ncetarea raporturilor de muncă sau de serviciu ?n cazul:
a) salariatei/salariatului care se află, după caz, ?n concediu pentru creşterea copilului ?n v?rstă de p?nă la un an sau de p?nă la 2 ani, respectiv 3 ani, ?n cazul copilului cu handicap;
b) salariatei/salariatului care se află ?n plata stimulentului de inserţie prevăzut la art. 7.
(3) Interdicţia prevăzută la alin. (2) se extinde, o singură dată, cu p?nă la 6 luni după revenirea definitivă a salariatei/salariatului ?n unitate.
(4) Prevederile alin. (2) şi (3) nu se aplică ?n cazul concedierii pentru motive ce intervin ca urmare a reorganizării judiciare sau a falimentului angajatorului, ?n condiţiile legii.
Expert Ioana Popa
a raspuns la intrebare la 19 Feb. 2013
a raspuns la intrebare la 19 Feb. 2013
Este inchidere voluntara, numai in cazul reorganizarii judiciara sau al falimentului puteti dispune concedierea salariatei aflate in CIC. Vedeti OUG 111/2010. Altfel nu aveti voie legal sa dispuneti concedierea.
Dizolvarea nu este incadrata ca motiv pentru somaj pentru ca neexistand activitate si deci venituri 0, nu se platesc contributii, ca atare nu poate fi luata in considerare o perioada cu contributii la somaj zero pentru acordarea acestui drept. Conditiile de dizolvare sunt expuse in legea 31/1990 - http://www.onrc.ro/romana/publicitate237.php
Dizolvarea nu este incadrata ca motiv pentru somaj pentru ca neexistand activitate si deci venituri 0, nu se platesc contributii, ca atare nu poate fi luata in considerare o perioada cu contributii la somaj zero pentru acordarea acestui drept. Conditiile de dizolvare sunt expuse in legea 31/1990 - http://www.onrc.ro/romana/publicitate237.php
User Georgeta Ganea
a raspuns userului georgeta ganea la 19 Feb. 2013
a raspuns userului georgeta ganea la 19 Feb. 2013
In inventarul motivelor neimputabile pentru care inceteaza CIM in HG 174 din 2002 nu este trecut si acest articol dar aceasta hotarare nu este actualizata cu prevederile codului muncii republicat.Va recomand sa luati legatura cu AJOMF pentru o eventuala confirmare.Motivul xdse incetare a CIM oricum nu va este imputabil
User Georgeta Ganea
a raspuns la intrebare la 19 Feb. 2013
a raspuns la intrebare la 19 Feb. 2013
Inceteaza CIM chiar daca sunteti in CCC la desfiintarea firmei.
Art. 56 din codul muncii republicat
(1) Contractul individual de munca existent inceteaza de drept:
a);;;;;;;;;;;;;;;;;;;; precum si in cazul dizolvarii angajatorului persoana juridica, de la data la care angajatorul si-a incetat existenta conform legii;
Dupa expirarea CCC puteti depune dosar de somaj daca nu gasiti loc de munca la alt angajator
Art. 56 din codul muncii republicat
(1) Contractul individual de munca existent inceteaza de drept:
a);;;;;;;;;;;;;;;;;;;; precum si in cazul dizolvarii angajatorului persoana juridica, de la data la care angajatorul si-a incetat existenta conform legii;
Dupa expirarea CCC puteti depune dosar de somaj daca nu gasiti loc de munca la alt angajator
Alte intrebari despre Studii de caz
- Obtinerea in anul 2022 a cartii de munca in format fizic in vederea pensionarii [2 raspunsuri]
- Se poate vorbi despre pensionare anticipat???? a persoanei cu handicap accentuat [1 raspuns]
- Obligativitate anuntare decizie de pensionare catre angajator privat! [1 raspuns]
- Suspendare contract de munca pe mai multe perioade [1 raspuns]
- Data deciziei de prelungire a suspendarii contractului de munca [3 raspunsuri]
