Concediu de odihna
ClubLegislatiaMuncii.ro Q&A
Urmareste
Buna ziua,
In perioada de preaviz exista posibilitatea efectuarii concediului de odihna?
Va multumesc anticipat!
Buna ziua,
In perioada de preaviz exista posibilitatea efectuarii concediului de odihna?
Va multumesc anticipat!
Adaugata in:
User Alina Mihaela Traistaru
a intrebat la 01 Iun. 2012
a intrebat la 01 Iun. 2012
Aboneaza-te GRATUIT la
Newsletter-ul ClubLegislatiaMuncii.ro
pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!
Primesti gratuit raportul "Noutati despre Regulamentul Intern + Model general de Regulament Intern"!
Newsletter-ul ClubLegislatiaMuncii.ro
pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!
Primesti gratuit raportul "Noutati despre Regulamentul Intern + Model general de Regulament Intern"!
8 raspunsuri
User Predescu Ana
a raspuns userului Dalina Lobonea la 24 Iun. 2012
[0]
[1]
a raspuns userului Dalina Lobonea la 24 Iun. 2012
La nr. 2 situatia nefavorabila este aceea ca salariatul ia mai putini bani, adica daca nu ar lua zilele de CO in timpul preavizului, la incetarea CIM ar lua si suma pt. preaviz si suma aferenta CO neefectuat.
User Dalina Lobonea
a raspuns userului Ioana Popa la 10 Iun. 2012
a raspuns userului Ioana Popa la 10 Iun. 2012
Ambele raspunsuri sunt corecte si va multumesc ca ati raspuns pentru cei care nu stiau aceste aspecte.
Am pus intrebarile pentru ca vroiam sa stiu pe ce se bazeaza d-na Georgeta Ganea cand da astfel de raspunsuri celor care au nevoie de raspunsuri corecte si pertinente.
Multumesc!
Am pus intrebarile pentru ca vroiam sa stiu pe ce se bazeaza d-na Georgeta Ganea cand da astfel de raspunsuri celor care au nevoie de raspunsuri corecte si pertinente.
Multumesc!
Expert Ioana Popa
a raspuns userului Dalina Lobonea la 10 Iun. 2012
a raspuns userului Dalina Lobonea la 10 Iun. 2012
Zilele de CO acordate in timpul preavizului nu sunt in defavoarea angajatului. Ele sunt un drept al sau, care poate fi acordat inclusiv atunci, cu atat mai mult cu cat pe perioada pereavizului CIM Isi produce in continuare efectele, pana la incetarea efectiva a contractului.
Timpul de lucru poate fi redus pe perioada preavizului in cazurile privind concedierea pe motive neimputabile salariatului, numai daca acest lucru apare in contractul colectiv al angajatorului. Altfel nu, din punct de vedere legislativ , angajatorii nu au aceasta obligatie.
Timpul de lucru poate fi redus pe perioada preavizului in cazurile privind concedierea pe motive neimputabile salariatului, numai daca acest lucru apare in contractul colectiv al angajatorului. Altfel nu, din punct de vedere legislativ , angajatorii nu au aceasta obligatie.
Expert Ioana Popa
a raspuns userului Daniela Dogaru la 10 Iun. 2012
a raspuns userului Daniela Dogaru la 10 Iun. 2012
Numai daca acest lucru este stipulat in contractul colectiv aplicabil, altfel angajatorul, din punct de vedere legal, nu are obligatia de a acorda o astfel de reducere a timpului de lucru pe durata preavizului. Acest drept era prevazut pana in 2011 in contractul colectiv de munca la nivel national, ca un beneficiu acordat persoanelor concediate, situatie in care intr-adevar programul de lucru se reducea la jumatate pe perioada preavizului, acordandu-i angajatului concediat posibilitatea de a-si cauta un nou loc de munca. Insa aceasta prevedere, daca nu apare in contractul colectiv incheiat la nivel de unitate sau cel la nivel de ramura, nu reprezinta o obligativitate pentru angajator in acest moment, dat fiind faptul ca in acest moment contractul colectiv incheiat la nivel national nu mai este in vigoare.
User Daniela Dogaru
a raspuns la intrebare la 05 Iun. 2012
a raspuns la intrebare la 05 Iun. 2012
Buna ziua,
As dori sa adaug ceva se poate lucra cu jumatate de norma in cazul in care concedierea a avut loc din motive neimputanibile angajatului.
O zi usoara.
As dori sa adaug ceva se poate lucra cu jumatate de norma in cazul in care concedierea a avut loc din motive neimputanibile angajatului.
O zi usoara.
User Dalina Lobonea
a raspuns userului georgeta ganea la 05 Iun. 2012
a raspuns userului georgeta ganea la 05 Iun. 2012
Buna ziua ,
Am doua intrebari pentru d-voastra:
1.Conform carui CCM sunt angajatori care permit salariatilor sa se prezinte la serviciu doar jumatate din timpul normal de lucru, in perioada preavizului ?
2.De ce salariatul ar fi intr-o situatie nefavorabila lui , luandu-si zile de concediu de odihna pe perioada preavizului?
Multumesc frumos!
Am doua intrebari pentru d-voastra:
1.Conform carui CCM sunt angajatori care permit salariatilor sa se prezinte la serviciu doar jumatate din timpul normal de lucru, in perioada preavizului ?
2.De ce salariatul ar fi intr-o situatie nefavorabila lui , luandu-si zile de concediu de odihna pe perioada preavizului?
Multumesc frumos!
User Georgeta Ganea
a raspuns la intrebare la 03 Iun. 2012
a raspuns la intrebare la 03 Iun. 2012
Personal , nu recomand zile de co in perioada de preaviz. Zilele de co neefectuat ,se pot compensa la incetarea CIM. Zilele de concediu de odihna se pot acorda in perioada anterioara preavizului. Pe perioada preavizului, conform CCM , sunt angajatori care permit salariatilor sa se prezinte la serviciu daor jumatate din timpul normal de lucru.Salariatul ar fi intr-o situatie nefavorabila lui, luindu-si zile de co.
Expert Ioana Popa
a raspuns la intrebare la 01 Iun. 2012
a raspuns la intrebare la 01 Iun. 2012
Da, exista. Daca aveti zile de concediu ramase neefectuate, le puteti consuma pe perioda preavizului. Pe perioada preavizului contractul individual de munca isi produce in continuare efectele, ceea ce insemana ca aveti aceleasi drepturi si obligatii ca pana atunci Zilele de concediu de odihna nu afecteaza durata preavizului asa cum se intampla in cazului concediului medical, acesta din urma ducand la suspendare lui.
Alte intrebari despre Studii de caz
- Obtinerea in anul 2022 a cartii de munca in format fizic in vederea pensionarii [2 raspunsuri]
- Se poate vorbi despre pensionare anticipat???? a persoanei cu handicap accentuat [1 raspuns]
- Obligativitate anuntare decizie de pensionare catre angajator privat! [1 raspuns]
- Suspendare contract de munca pe mai multe perioade [1 raspuns]
- Data deciziei de prelungire a suspendarii contractului de munca [3 raspunsuri]
