ClubLegislatiaMuncii.ro cauta utilizator meniu
Email RSS Facebook Comunica experienta
ClubLegislatiaMuncii.ro

Concediu de odihna


ClubLegislatiaMuncii.ro Q&A


Buna ziua,

In perioada de preaviz exista posibilitatea efectuarii concediului de odihna?
Va multumesc anticipat!



Adaugata in: Studii de caz
Alina Mihaela Traistaru
 User  Alina Mihaela Traistaru
a intrebat la 01 Iun. 2012
TELEMUNCA - 10 SOLUTII oferite de specialitstii in Legislatia muncii si HR
Aboneaza-te GRATUIT la
Newsletter-ul ClubLegislatiaMuncii.ro

pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!

Primesti gratuit raportul "TELEMUNCA - 10 SOLUTII oferite de specialitstii in Legislatia muncii si HR"!


Da, doresc să primesc informaţii despre produsele, serviciile, evenimentele etc. oferite de Rentrop & Straton. Termeni si conditii de utilizare a site-ului Nota de informare


 

8 raspunsuri

Voteaza raspuns Apreciez acest raspuns [0] Nemultumit de acest raspuns [1]
Predescu Ana
 User Predescu Ana
a raspuns userului Dalina Lobonea la 24 Iun. 2012
La nr. 2 situatia nefavorabila este aceea ca salariatul ia mai putini bani, adica daca nu ar lua zilele de CO in timpul preavizului, la incetarea CIM ar lua si suma pt. preaviz si suma aferenta CO neefectuat.
Voteaza raspuns Apreciez acest raspuns [0] Nemultumit de acest raspuns [0]
Dalina Lobonea
 User Dalina Lobonea
a raspuns userului Ioana Popa la 10 Iun. 2012
Ambele raspunsuri sunt corecte si va multumesc ca ati raspuns pentru cei care nu stiau aceste aspecte.
Am pus intrebarile pentru ca vroiam sa stiu pe ce se bazeaza d-na Georgeta Ganea cand da astfel de raspunsuri celor care au nevoie de raspunsuri corecte si pertinente.
Multumesc!
Voteaza raspuns Apreciez acest raspuns [0] Nemultumit de acest raspuns [0]
Ioana Popa
 Expert Ioana Popa
a raspuns userului Dalina Lobonea la 10 Iun. 2012
Zilele de CO acordate in timpul preavizului nu sunt in defavoarea angajatului. Ele sunt un drept al sau, care poate fi acordat inclusiv atunci, cu atat mai mult cu cat pe perioada pereavizului CIM Isi produce in continuare efectele, pana la incetarea efectiva a contractului.

Timpul de lucru poate fi redus pe perioada preavizului in cazurile privind concedierea pe motive neimputabile salariatului, numai daca acest lucru apare in contractul colectiv al angajatorului. Altfel nu, din punct de vedere legislativ , angajatorii nu au aceasta obligatie.
Voteaza raspuns Apreciez acest raspuns [0] Nemultumit de acest raspuns [0]
Ioana Popa
 Expert Ioana Popa
a raspuns userului Daniela Dogaru la 10 Iun. 2012
Numai daca acest lucru este stipulat in contractul colectiv aplicabil, altfel angajatorul, din punct de vedere legal, nu are obligatia de a acorda o astfel de reducere a timpului de lucru pe durata preavizului. Acest drept era prevazut pana in 2011 in contractul colectiv de munca la nivel national, ca un beneficiu acordat persoanelor concediate, situatie in care intr-adevar programul de lucru se reducea la jumatate pe perioada preavizului, acordandu-i angajatului concediat posibilitatea de a-si cauta un nou loc de munca. Insa aceasta prevedere, daca nu apare in contractul colectiv incheiat la nivel de unitate sau cel la nivel de ramura, nu reprezinta o obligativitate pentru angajator in acest moment, dat fiind faptul ca in acest moment contractul colectiv incheiat la nivel national nu mai este in vigoare.
Voteaza raspuns Apreciez acest raspuns [0] Nemultumit de acest raspuns [0]
Daniela Dogaru
 User Daniela Dogaru
a raspuns la intrebare la 05 Iun. 2012
Buna ziua,

As dori sa adaug ceva se poate lucra cu jumatate de norma in cazul in care concedierea a avut loc din motive neimputanibile angajatului.

O zi usoara.
Voteaza raspuns Apreciez acest raspuns [1] Nemultumit de acest raspuns [0]
Dalina Lobonea
 User Dalina Lobonea
a raspuns userului georgeta ganea la 05 Iun. 2012
Buna ziua ,
Am doua intrebari pentru d-voastra:

1.Conform carui CCM sunt angajatori care permit salariatilor sa se prezinte la serviciu doar jumatate din timpul normal de lucru, in perioada preavizului ?

2.De ce salariatul ar fi intr-o situatie nefavorabila lui , luandu-si zile de concediu de odihna pe perioada preavizului?

Multumesc frumos!
Voteaza raspuns Apreciez acest raspuns [0] Nemultumit de acest raspuns [1]
Georgeta Ganea
 User Georgeta Ganea
a raspuns la intrebare la 03 Iun. 2012
Personal , nu recomand zile de co in perioada de preaviz. Zilele de co neefectuat ,se pot compensa la incetarea CIM. Zilele de concediu de odihna se pot acorda in perioada anterioara preavizului. Pe perioada preavizului, conform CCM , sunt angajatori care permit salariatilor sa se prezinte la serviciu daor jumatate din timpul normal de lucru.Salariatul ar fi intr-o situatie nefavorabila lui, luindu-si zile de co.
Voteaza raspuns Apreciez acest raspuns [0] Nemultumit de acest raspuns [0]
Ioana Popa
 Expert Ioana Popa
a raspuns la intrebare la 01 Iun. 2012
Da, exista. Daca aveti zile de concediu ramase neefectuate, le puteti consuma pe perioda preavizului. Pe perioada preavizului contractul individual de munca isi produce in continuare efectele, ceea ce insemana ca aveti aceleasi drepturi si obligatii ca pana atunci Zilele de concediu de odihna nu afecteaza durata preavizului asa cum se intampla in cazului concediului medical, acesta din urma ducand la suspendare lui.

Alte intrebari despre Studii de caz

Eroare conectare :