conditii microintreprinderi
ClubLegislatiaMuncii.ro Q&A
Urmareste
Conform art. 103 Cod Fiscal, o microintreprindere este o persoana juridica romana care indeplineste cumulativ urmatoarele conditii, la data de 31 decembrie a anului fiscal precedent:
a) realizeaza venituri, altele decat cele din consultanta si management, in proportie de peste 50% din veniturile totale;
b) are de la 1 pana la 9 salariati inclusiv;
Intrebarea mea este: daca societatea are 1 singur salariat cu norma de 4 ore, poate fi vreo problema in cazul unui control de la finante/garda?
Sau ce probleme ar putea aparea din aceasta cauza?
Multumesc!
Conform art. 103 Cod Fiscal, o microintreprindere este o persoana juridica romana care indeplineste cumulativ urmatoarele conditii, la data de 31 decembrie a anului fiscal precedent:
a) realizeaza venituri, altele decat cele din consultanta si management, in proportie de peste 50% din veniturile totale;
b) are de la 1 pana la 9 salariati inclusiv;
Intrebarea mea este: daca societatea are 1 singur salariat cu norma de 4 ore, poate fi vreo problema in cazul unui control de la finante/garda?
Sau ce probleme ar putea aparea din aceasta cauza?
Multumesc!
Adaugata in:
User Mari Mari
a intrebat la 14 Iun. 2012
a intrebat la 14 Iun. 2012
Aboneaza-te GRATUIT la
Newsletter-ul ClubLegislatiaMuncii.ro
pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!
Primesti gratuit raportul "Noutati despre Regulamentul Intern + Model general de Regulament Intern"!
Newsletter-ul ClubLegislatiaMuncii.ro
pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!
Primesti gratuit raportul "Noutati despre Regulamentul Intern + Model general de Regulament Intern"!
3 raspunsuri
User Mari Mari
a raspuns userului Ioana Popa la 15 Iun. 2012
[1]
[0]
a raspuns userului Ioana Popa la 15 Iun. 2012
Va multumesc mult pentru promptitudine si pentru raspuns!
Expert Ioana Popa
a raspuns la intrebare la 14 Iun. 2012
a raspuns la intrebare la 14 Iun. 2012
Codul fiscal actualizat in regasiti publicat pe site-ul celor de la ANAF, accesand acest link - http://static.anaf.ro/static/10/Anaf/Cod_fiscal_norme_2012.htm
Expert Ioana Popa
a raspuns la intrebare la 14 Iun. 2012
a raspuns la intrebare la 14 Iun. 2012
Definitia microintreprinderii este data in art. 112^1 din Codul fiscal.
Art. 112^1 Definitia microintreprinderii
In sensul prezentului titlu, o microintreprindere este o persoana juridica romana care indeplineste cumulativ urmatoarele conditii, la data de 31 decembrie a anului fiscal precedent:
a realizeaza venituri, altele decat cele prevazute la art. 112^2 alin. 6;
b are de la 1 pana la 9 salariati inclusiv;
c a realizat venituri care nu au depasit echivalentul in lei al 100.000 euro;
d capitalul social al acesteia este detinut de persoane, altele decat statul si autoritatile locale.
Totodata, punctul 2 din Normele metodoligice de aplicare a art. 112^1 din Codul fiscal prevede ca: Numarul de salariati reprezinta numarul de persoane angajate cu contract individual de munca, potrivit dispozitiilor Codului muncii, indiferent de durata timpului de munca, inscrise lunar in statele de plata si/sau in registrul general de evidenta a salariatilor.
In concluzie, nu riscati nici un fel de sanctiune daca salariatul dvs lucreaza norma intrega sau partiala, norma de lucru nefiind conditionata de Codul fiscal in astfel de cazuri.
Art. 112^1 Definitia microintreprinderii
In sensul prezentului titlu, o microintreprindere este o persoana juridica romana care indeplineste cumulativ urmatoarele conditii, la data de 31 decembrie a anului fiscal precedent:
a realizeaza venituri, altele decat cele prevazute la art. 112^2 alin. 6;
b are de la 1 pana la 9 salariati inclusiv;
c a realizat venituri care nu au depasit echivalentul in lei al 100.000 euro;
d capitalul social al acesteia este detinut de persoane, altele decat statul si autoritatile locale.
Totodata, punctul 2 din Normele metodoligice de aplicare a art. 112^1 din Codul fiscal prevede ca: Numarul de salariati reprezinta numarul de persoane angajate cu contract individual de munca, potrivit dispozitiilor Codului muncii, indiferent de durata timpului de munca, inscrise lunar in statele de plata si/sau in registrul general de evidenta a salariatilor.
In concluzie, nu riscati nici un fel de sanctiune daca salariatul dvs lucreaza norma intrega sau partiala, norma de lucru nefiind conditionata de Codul fiscal in astfel de cazuri.
Alte intrebari despre Studii de caz
- Obtinerea in anul 2022 a cartii de munca in format fizic in vederea pensionarii [2 raspunsuri]
- Se poate vorbi despre pensionare anticipat???? a persoanei cu handicap accentuat [1 raspuns]
- Obligativitate anuntare decizie de pensionare catre angajator privat! [1 raspuns]
- Suspendare contract de munca pe mai multe perioade [1 raspuns]
- Data deciziei de prelungire a suspendarii contractului de munca [3 raspunsuri]
