Cum fac sa eliberez adeverinta de vechime?
ClubLegislatiaMuncii.ro Q&A
Urmareste
Am avut doua angajate cu contract perioada determinta de 1 an. In aceasta perioada ele au fost detasate la o scoala din judet. Deoarece nu am dorit sa prelungim contractul pentru o perioada mai mare am efectuat incetarea acestuia de drept la expirarea perioadei pentru care acesta a fost incheiat (art. 56,lit i).
Doar ca scoala unde au fost detasate refuza sa ne trimita adeverinta pentru perioada in care angajatele noastre au lucrat acolo si alte documente pe care le-am solicitat. Exista vreun cadru legal care sa-i oblige sa ni le elibereze?
Eliberez adeverinta de vechime daca nu am situatia la zi a angajatelor? Una dintre angajate a nascut intre timp si nu am fost anuntati de catre aceasta si dupa o discutie cu contabila de la scoala am inteles ca i-ar fi modificat si programul de lucru. Aveau dreptul sa faca asa ceva?
Multumesc frumos !
Am avut doua angajate cu contract perioada determinta de 1 an. In aceasta perioada ele au fost detasate la o scoala din judet. Deoarece nu am dorit sa prelungim contractul pentru o perioada mai mare am efectuat incetarea acestuia de drept la expirarea perioadei pentru care acesta a fost incheiat (art. 56,lit i).
Doar ca scoala unde au fost detasate refuza sa ne trimita adeverinta pentru perioada in care angajatele noastre au lucrat acolo si alte documente pe care le-am solicitat. Exista vreun cadru legal care sa-i oblige sa ni le elibereze?
Eliberez adeverinta de vechime daca nu am situatia la zi a angajatelor? Una dintre angajate a nascut intre timp si nu am fost anuntati de catre aceasta si dupa o discutie cu contabila de la scoala am inteles ca i-ar fi modificat si programul de lucru. Aveau dreptul sa faca asa ceva?
Multumesc frumos !
Adaugata in:
User Viorela Dorobantu
a intrebat la 21 Sep. 2012
a intrebat la 21 Sep. 2012
Aboneaza-te GRATUIT la
Newsletter-ul ClubLegislatiaMuncii.ro
pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!
Primesti gratuit raportul "Noutati despre Regulamentul Intern + Model general de Regulament Intern"!
Newsletter-ul ClubLegislatiaMuncii.ro
pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!
Primesti gratuit raportul "Noutati despre Regulamentul Intern + Model general de Regulament Intern"!
2 raspunsuri
User Viorela Dorobantu
a raspuns userului Ioana Popa la 21 Sep. 2012
[0]
[0]
a raspuns userului Ioana Popa la 21 Sep. 2012
Va multumesc pentru raspuns. Asa am procedat. Am emis decizia de incetare si adeverinta de vechime...doar ca d-le de acolo au spus la un moment dat ca le-au introdus dansele in Revisal si mi-e teama sa nu fi facut eu stiu ce modificari si sa le fi transmis la ITM. Din cate stiu eu nu aveau acest drept.
Oare cum as putea sa aflu mai multe despre angajatele noastre?
Oare cum as putea sa aflu mai multe despre angajatele noastre?
Expert Ioana Popa
a raspuns la intrebare la 21 Sep. 2012
a raspuns la intrebare la 21 Sep. 2012
Puteti sa ii emiteti decizie de incetare si adeverinta de vechime, in care mentionati ca mutatie intervenita detasarea. Din cunostintele mele nu exista prevazuta in lege obligatia angajatorului la care a fost detasat salariatul sa va trimita toate aceste documente. Insa daca salariata este cea care va solicita atunci acestea ar trebui cumva obtinute. Incercati sa luati legatura si cu cei de la ITM pentru acesta situatie.
Referitor la reducerea programului de lucru, daca ea a revenit la lucru dupa nastere si a facut dovada faptului ca alapteaza, prin certificat medical, atunci da, se putea aplica o reducere a programului de lucru de la 8 la 6 ore, fara a-i fi afectat salariul sau daca salariata a solicitata reducerea programului din motive medicale, anterior nasterii. Insa ar fi trebuit sa va comunice si dvs starea ei, dvs fiind angajatorul ei, cel cu care exista un CIM semnat.
Referitor la reducerea programului de lucru, daca ea a revenit la lucru dupa nastere si a facut dovada faptului ca alapteaza, prin certificat medical, atunci da, se putea aplica o reducere a programului de lucru de la 8 la 6 ore, fara a-i fi afectat salariul sau daca salariata a solicitata reducerea programului din motive medicale, anterior nasterii. Insa ar fi trebuit sa va comunice si dvs starea ei, dvs fiind angajatorul ei, cel cu care exista un CIM semnat.
Alte intrebari despre Studii de caz
- Obtinerea in anul 2022 a cartii de munca in format fizic in vederea pensionarii [2 raspunsuri]
- Se poate vorbi despre pensionare anticipat???? a persoanei cu handicap accentuat [1 raspuns]
- Obligativitate anuntare decizie de pensionare catre angajator privat! [1 raspuns]
- Suspendare contract de munca pe mai multe perioade [1 raspuns]
- Data deciziei de prelungire a suspendarii contractului de munca [3 raspunsuri]
