Cum se vor calcula drepturile salariale pentru munca in zilele de repaus
ClubLegislatiaMuncii.ro Q&A
Urmareste
Buna ziua,
Un salariat a prestat in ziua de sambata munca, a livrat marfa clientilor.
Din punctul meu de vedere situatia prezentata nu are un caracter permanent, astfel ca daca salariatul a lucrat intr-una din zilele in care trebuiau sa fie in repaus saptamanal (in ziua de sambata, respectiv duminica), se vor aplica reglementarile referitoare la munca suplimentara, fie prin acordarea unei zile libere, fie prin plata zilei respective cu un spor de cel putin 100%.
Va rog sa-mi spuneti daca este corect rationamentul!
Multumesc frumos!
Buna ziua,
Un salariat a prestat in ziua de sambata munca, a livrat marfa clientilor.
Din punctul meu de vedere situatia prezentata nu are un caracter permanent, astfel ca daca salariatul a lucrat intr-una din zilele in care trebuiau sa fie in repaus saptamanal (in ziua de sambata, respectiv duminica), se vor aplica reglementarile referitoare la munca suplimentara, fie prin acordarea unei zile libere, fie prin plata zilei respective cu un spor de cel putin 100%.
Va rog sa-mi spuneti daca este corect rationamentul!
Multumesc frumos!
Adaugata in:
User Ionut Buica
a intrebat la 04 Aug. 2016
a intrebat la 04 Aug. 2016
Aboneaza-te GRATUIT la
Newsletter-ul ClubLegislatiaMuncii.ro
pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!
Primesti gratuit raportul "Noutati despre Regulamentul Intern + Model general de Regulament Intern"!
Newsletter-ul ClubLegislatiaMuncii.ro
pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!
Primesti gratuit raportul "Noutati despre Regulamentul Intern + Model general de Regulament Intern"!
7 raspunsuri
[0]
[0]
Expert Adriana Iancu
a raspuns la intrebare la 05 Aug. 2016
a raspuns la intrebare la 05 Aug. 2016
Zilele de repaus saptamanal nu se compenseaza in regim de ore suplimentare, decat in anumite conditii, iar salariatul nu poate fi privat de dreptul la repausul saptamanal.
Pentru munca in zilele de repaus saptamanal se acorda spor, care este obligatoriu, nu optional, iar salariatul va primi alte doua zile consecutive din saptamana drept repaus saptamanal. Legea nu prevede un cuantum minim sau maxim al acestui tip de spor, lasand angajatorului libertatea de a decide cuantumul acestuia. Sporul se negociaza prin CCM sau CIM.
Codul muncii Legea 53/2003:
Pentru munca in zilele de repaus saptamanal se acorda spor, care este obligatoriu, nu optional, iar salariatul va primi alte doua zile consecutive din saptamana drept repaus saptamanal. Legea nu prevede un cuantum minim sau maxim al acestui tip de spor, lasand angajatorului libertatea de a decide cuantumul acestuia. Sporul se negociaza prin CCM sau CIM.
Codul muncii Legea 53/2003:
Art. 137
(1) Repausul saptamanal se acorda in 48 de ore consecutive, de regula sambata si duminica.
(2) In cazul in care repausul in zilele de sambata si duminica ar prejudicia interesul public sau desfasurarea normala a activitatii, repausul saptamanal poate fi acordat si in alte zile stabilite prin contractul colectiv de munca aplicabil sau prin regulamentul intern.
(3) In situatia prevazuta la alin. (2) salariatii vor beneficia de un spor la salariu stabilit prin contractul colectiv de munca sau, dupa caz, prin contractul individual de munca.
User Ionut Buica
a raspuns userului Florin Cioca la 05 Aug. 2016
a raspuns userului Florin Cioca la 05 Aug. 2016
Alte opinii?
User Florin Cioca
a raspuns userului IONUT buica la 04 Aug. 2016
a raspuns userului IONUT buica la 04 Aug. 2016
D-l Buica, saptamana de lucru este de 5 zile, cu 2 zile de repaus in zilele de S si D. Programul saptamanal de lucru se poate efectua si in zilele de S si D daca se acorda repausul in alte zile ale saptamanii. In aceasta situatie se va respecta durata normala a saptamanii de lucru de 5 zile. Nu vor exista ore suplimentare intrucat s-a lucrat in program normal, 5 zile pe sapt, insa pentru orele lucrate S si D se va da spor la salariu. Zilele libere s-au acordat in alte zile ale sapatamanii, deci s-a respectat si repausul saptamanal.
Cand interpretati Codul Muncii il interpretati coroborand articolele de lege, nu alegand doar ce va convine.
Cand interpretati Codul Muncii il interpretati coroborand articolele de lege, nu alegand doar ce va convine.
User Ionut Buica
a raspuns userului Florin Cioca la 04 Aug. 2016
a raspuns userului Florin Cioca la 04 Aug. 2016
Cred ca se face o confuzie uriasa intre munca suplimentara si zilele de repaus saptamanal.
Alte pareri?
Alte pareri?
User Ionut Buica
a raspuns userului Florin Cioca la 04 Aug. 2016
a raspuns userului Florin Cioca la 04 Aug. 2016
Munca suplimentara reprezinta munca efectuata de catre salariat peste cele 40 de ore pe saptamana si poate fi desfasurata fie dupa programul de lucru (adica in timpul de repaus zilnic), fie in timpul de repaus saptamanal (adica in zilele de repaus saptamanal, care, de regula, sunt sambata si duminica), fie in zilele de sarbatoare legala (asa cum sunt stabilite de Codul muncii). Munca desfasurata in toate aceste situatii reprezinta munca suplimentara, cu diferenta ca sporul este diferit (daca, pentru munca desfasurata peste programul de lucru se aplica un spor de 75%, pentru munca desfasurata in zilele de repaus saptamanal sau zilele de sarbatoare legala, sporul este de 100%).
User Florin Cioca
a raspuns la intrebare la 04 Aug. 2016
a raspuns la intrebare la 04 Aug. 2016
Buna ziua,
Nu este corect rationamentul dvs. Art 137 CM nu mentioneaza ca doar salariatii care lucreaza in mod permanent S D beneficiaza de repaus saptamanal, ci toti angajatii vor beneficia de aceste prevederi: o zi libera de repaus spor la salariu.
Nu este corect rationamentul dvs. Art 137 CM nu mentioneaza ca doar salariatii care lucreaza in mod permanent S D beneficiaza de repaus saptamanal, ci toti angajatii vor beneficia de aceste prevederi: o zi libera de repaus spor la salariu.
Alte intrebari despre Studii de caz
- Obtinerea in anul 2022 a cartii de munca in format fizic in vederea pensionarii [2 raspunsuri]
- Se poate vorbi despre pensionare anticipat???? a persoanei cu handicap accentuat [1 raspuns]
- Obligativitate anuntare decizie de pensionare catre angajator privat! [1 raspuns]
- Suspendare contract de munca pe mai multe perioade [1 raspuns]
- Data deciziei de prelungire a suspendarii contractului de munca [3 raspunsuri]
