Deductibilitate cheltuieli efectuate de salariati care au lucrat in strainatate
ClubLegislatiaMuncii.ro Q&A
Urmareste
Buna ziua,
Va rog sa-mi spuneti cum/ce cheltuieli pot deconta pentru doi salariati la o firma de constructii care au lucrat in Monaco, societatea noastra avand pentru 2 luni un contract incheiat cu o firma de acolo. Platile salariale, retinerile si contributiile la Buget s-au efectuat de societatea din Romania. La intoarecere au prezentat bonuri de benzina, o plata pentru transport (intoarecere) si 2 facturi de electicitate emise pe numele unuia dintre salariati. In aceasta situatie cum pot deconta cheltuiala cu cazarea si transportul neavand alte documente justificative. Le pot acorda si diurna? salariatii respectivi neavand un loc de munca fix pe care sa-l trec in C.I.M.
Se poate intocmi un singur decont de cheltuieli la intoarecerea in tara pe numele unui singur salariat?
Va multumesc
Buna ziua,
Va rog sa-mi spuneti cum/ce cheltuieli pot deconta pentru doi salariati la o firma de constructii care au lucrat in Monaco, societatea noastra avand pentru 2 luni un contract incheiat cu o firma de acolo. Platile salariale, retinerile si contributiile la Buget s-au efectuat de societatea din Romania. La intoarecere au prezentat bonuri de benzina, o plata pentru transport (intoarecere) si 2 facturi de electicitate emise pe numele unuia dintre salariati. In aceasta situatie cum pot deconta cheltuiala cu cazarea si transportul neavand alte documente justificative. Le pot acorda si diurna? salariatii respectivi neavand un loc de munca fix pe care sa-l trec in C.I.M.
Se poate intocmi un singur decont de cheltuieli la intoarecerea in tara pe numele unui singur salariat?
Va multumesc
Adaugata in:
User Cristi Popa
a intrebat la 27 Mai. 2014
a intrebat la 27 Mai. 2014
Aboneaza-te GRATUIT la
Newsletter-ul ClubLegislatiaMuncii.ro
pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!
Primesti gratuit raportul "Noutati despre Regulamentul Intern + Model general de Regulament Intern"!
Newsletter-ul ClubLegislatiaMuncii.ro
pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!
Primesti gratuit raportul "Noutati despre Regulamentul Intern + Model general de Regulament Intern"!
1 raspunsuri
Expert Ioana Popa
a raspuns la intrebare la 27 Mai. 2014
[0]
[0]
a raspuns la intrebare la 27 Mai. 2014
Da, le puteti acorda diurna, chiar daca nu au un loc de munca fix in contract. Atat timp cat lucreaza in afara tarii, este dreptul lor. Referitor la decontari ale cheltuielilor, vedeti Codul fiscal, art. 21 (3) si art. 48 (5) si (6) din Codul fiscal.
Art. 21
(3) Următoarele cheltuieli au deductibilitate limitată:
..........
c) cheltuielile sociale, ?n limita unei cote de p?nă la 2%, aplicată asupra valorii cheltuielilor cu salariile personalului, potrivit Legii nr. 53/2003 - Codul muncii, cu modificările şi completările ulterioare. Intră sub incidenţa acestei limite, cu prioritate, ajutoarele pentru naştere, ajutoarele pentru ?nmorm?ntare, ajutoarele pentru boli grave sau incurabile şi protezele, precum şi cheltuielile pentru funcţionarea corespunzătoare a unor activităţi ori unităţi aflate ?n administrarea contribuabililor: grădiniţe, creşe, servicii de sănătate acordate ?n cazul bolilor profesionale şi al accidentelor de muncă p?nă la internarea ?ntr-o unitate sanitară, muzee, biblioteci, cantine, baze sportive, cluburi, cămine de nefamilişti, pentru şcolile pe care le au sub patronaj, precum şi alte cheltuieli efectuate ?n baza contractului colectiv de muncă. ?n cadrul acestei limite, pot fi deduse şi cheltuielile reprezent?nd: tichete de creşă acordate de angajator ?n conformitate cu legislaţia ?n vigoare, cadouri ?n bani sau ?n natură oferite copiilor minori şi salariaţilor, cadouri ?n bani sau ?n natură acordate salariatelor, costul prestaţiilor pentru tratament şi odihnă, inclusiv transportul pentru salariaţii proprii şi pentru membrii de familie ai acestora, ajutoare pentru salariaţii care au suferit pierderi ?n gospodărie şi contribuţia la fondurile de intervenţie ale asociaţiei profesionale a minerilor, ajutorarea copiilor din şcoli şi centre de plasament;
Art. 21
(3) Următoarele cheltuieli au deductibilitate limitată:
..........
c) cheltuielile sociale, ?n limita unei cote de p?nă la 2%, aplicată asupra valorii cheltuielilor cu salariile personalului, potrivit Legii nr. 53/2003 - Codul muncii, cu modificările şi completările ulterioare. Intră sub incidenţa acestei limite, cu prioritate, ajutoarele pentru naştere, ajutoarele pentru ?nmorm?ntare, ajutoarele pentru boli grave sau incurabile şi protezele, precum şi cheltuielile pentru funcţionarea corespunzătoare a unor activităţi ori unităţi aflate ?n administrarea contribuabililor: grădiniţe, creşe, servicii de sănătate acordate ?n cazul bolilor profesionale şi al accidentelor de muncă p?nă la internarea ?ntr-o unitate sanitară, muzee, biblioteci, cantine, baze sportive, cluburi, cămine de nefamilişti, pentru şcolile pe care le au sub patronaj, precum şi alte cheltuieli efectuate ?n baza contractului colectiv de muncă. ?n cadrul acestei limite, pot fi deduse şi cheltuielile reprezent?nd: tichete de creşă acordate de angajator ?n conformitate cu legislaţia ?n vigoare, cadouri ?n bani sau ?n natură oferite copiilor minori şi salariaţilor, cadouri ?n bani sau ?n natură acordate salariatelor, costul prestaţiilor pentru tratament şi odihnă, inclusiv transportul pentru salariaţii proprii şi pentru membrii de familie ai acestora, ajutoare pentru salariaţii care au suferit pierderi ?n gospodărie şi contribuţia la fondurile de intervenţie ale asociaţiei profesionale a minerilor, ajutorarea copiilor din şcoli şi centre de plasament;
Alte intrebari despre Studii de caz
- Obtinerea in anul 2022 a cartii de munca in format fizic in vederea pensionarii [2 raspunsuri]
- Se poate vorbi despre pensionare anticipat???? a persoanei cu handicap accentuat [1 raspuns]
- Obligativitate anuntare decizie de pensionare catre angajator privat! [1 raspuns]
- Suspendare contract de munca pe mai multe perioade [1 raspuns]
- Data deciziei de prelungire a suspendarii contractului de munca [3 raspunsuri]
