Demisia nedata
ClubLegislatiaMuncii.ro Q&A
Urmareste
Daca unui angajat cu 1/2 norma i-a fost inchis contractul de munca fara ca el sa isi de-a demisia probabil ca demisia au semnat-o altii cum trebuie sa procedeze acesta pentru a -si face dreptate?
Daca unui angajat cu 1/2 norma i-a fost inchis contractul de munca fara ca el sa isi de-a demisia probabil ca demisia au semnat-o altii cum trebuie sa procedeze acesta pentru a -si face dreptate?
Adaugata in:
User Luana Ionescu
a intrebat la 02 Sep. 2011
a intrebat la 02 Sep. 2011
Aboneaza-te GRATUIT la
Newsletter-ul ClubLegislatiaMuncii.ro
pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!
Primesti gratuit raportul "Noutati despre Regulamentul Intern + Model general de Regulament Intern"!
Newsletter-ul ClubLegislatiaMuncii.ro
pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!
Primesti gratuit raportul "Noutati despre Regulamentul Intern + Model general de Regulament Intern"!
1 raspunsuri
Expert Ioana Popa
a raspuns la intrebare la 05 Sep. 2011
[0]
[0]
a raspuns la intrebare la 05 Sep. 2011
Conform Codului muncii republicat, art. 55, contractul individual de munca poate inceta astfel:
a de drept;
b ca urmare a acordului partilor, la data convenita de acestea;
c ca urmare a vointei unilaterale a uneia dintre parti, in cazurile si in conditiile limitativ prevazute de lege.
Daca ati avut contract pe perioada determinata art. 55 lit. a se refera tocmai la acest lucru, atunci acest contract inceteaza de drept la data pana la care a fost semnat contractul, fara a fi necesara inaintarea unei demisii de catre angajat.
Art. 55 lit. c se refera la situatia in care angajatul isi inainteaza demisia sau in cazul in care se dispune concedierea lui, in conformitate cu prevederile legale.
De asemenea, contractul de munca poate inceta printr-o decizie scrisa la finalul perioadei de proba, din initiativa oricareia dintre parti. In acest caz nu este necesara demisia, dispunerea procedurii de concediere si nici respectarea preavizului. Contractul inceteaza astfel prin acordul partilor, in ziua imediat urmatoare celei in care se incheie perioada de proba.
Daca nu va regasiti in situatia unui contract pe perioada determinata incetat de drept sau a incetarii la finalul perioadei de proba, un pas urmator ar fi sa va adresati ITM-ului. Acesta din urma poate efectua o ancheta si, in cazul in care nu poate solutiona situatia, va puteti adresa tribunalului din raza caruia faceti parte.
a de drept;
b ca urmare a acordului partilor, la data convenita de acestea;
c ca urmare a vointei unilaterale a uneia dintre parti, in cazurile si in conditiile limitativ prevazute de lege.
Daca ati avut contract pe perioada determinata art. 55 lit. a se refera tocmai la acest lucru, atunci acest contract inceteaza de drept la data pana la care a fost semnat contractul, fara a fi necesara inaintarea unei demisii de catre angajat.
Art. 55 lit. c se refera la situatia in care angajatul isi inainteaza demisia sau in cazul in care se dispune concedierea lui, in conformitate cu prevederile legale.
De asemenea, contractul de munca poate inceta printr-o decizie scrisa la finalul perioadei de proba, din initiativa oricareia dintre parti. In acest caz nu este necesara demisia, dispunerea procedurii de concediere si nici respectarea preavizului. Contractul inceteaza astfel prin acordul partilor, in ziua imediat urmatoare celei in care se incheie perioada de proba.
Daca nu va regasiti in situatia unui contract pe perioada determinata incetat de drept sau a incetarii la finalul perioadei de proba, un pas urmator ar fi sa va adresati ITM-ului. Acesta din urma poate efectua o ancheta si, in cazul in care nu poate solutiona situatia, va puteti adresa tribunalului din raza caruia faceti parte.
Alte intrebari despre Studii de caz
- Obtinerea in anul 2022 a cartii de munca in format fizic in vederea pensionarii [2 raspunsuri]
- Se poate vorbi despre pensionare anticipat???? a persoanei cu handicap accentuat [1 raspuns]
- Obligativitate anuntare decizie de pensionare catre angajator privat! [1 raspuns]
- Suspendare contract de munca pe mai multe perioade [1 raspuns]
- Data deciziei de prelungire a suspendarii contractului de munca [3 raspunsuri]
