demisie in timpul concediului de odihna
ClubLegislatiaMuncii.ro Q&A
Urmareste
Buna ziua,
Avem un coleg care este in concediu de odihna dupa ce i-am dat si 5 zile pentru casatorie, si acum in timp ce este in CO a trimis un mail ca isi da demisia si ca vrea sa contorizam zilele cat inca mai este in CO (7 zile lucratoare) ca facand parte din preaviz.
Stiu ca se poate lua CO in perioada de preaviz. Dar se poate si invers? Adica sa-ti dai demisia in timp ce esti in CO? Si mai ales sa se contorizeze concediul deja luat ca parte din preaviz?
Multumesc!
Buna ziua,
Avem un coleg care este in concediu de odihna dupa ce i-am dat si 5 zile pentru casatorie, si acum in timp ce este in CO a trimis un mail ca isi da demisia si ca vrea sa contorizam zilele cat inca mai este in CO (7 zile lucratoare) ca facand parte din preaviz.
Stiu ca se poate lua CO in perioada de preaviz. Dar se poate si invers? Adica sa-ti dai demisia in timp ce esti in CO? Si mai ales sa se contorizeze concediul deja luat ca parte din preaviz?
Multumesc!
Adaugata in:
User Nana Oana
a intrebat la 30 Aug. 2012
a intrebat la 30 Aug. 2012
Aboneaza-te GRATUIT la
Newsletter-ul ClubLegislatiaMuncii.ro
pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!
Primesti gratuit raportul "Noutati despre Regulamentul Intern + Model general de Regulament Intern"!
Newsletter-ul ClubLegislatiaMuncii.ro
pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!
Primesti gratuit raportul "Noutati despre Regulamentul Intern + Model general de Regulament Intern"!
14 raspunsuri
User Adina Fuksz
a raspuns la intrebare la 31 Aug. 2012
[0]
[0]
a raspuns la intrebare la 31 Aug. 2012
Poate o solutie practica ar fi ca angajatorul sa solicite intreruperea concediului salariatului ce si-a prezentat demisia, pe motiv ca acesta trebuie sa-si predea activitatile si intre timp sa angajeze pe altcineva. Poate aceasta situatie sa fie conforma cu art 151, al 2?
Expert Ioana Popa
a raspuns la intrebare la 30 Aug. 2012
a raspuns la intrebare la 30 Aug. 2012
Puteti regasi si aici informatia explicata detaliat: http://legislatiamuncii.manager.ro/a/6413/concediul-de-odihna-pe-durata-preavizului.html
Expert Ioana Popa
a raspuns userului georgeta ganea la 30 Aug. 2012
a raspuns userului georgeta ganea la 30 Aug. 2012
Aici este vorba de ce prevede legea si nu de ce alege anagajatorul sa faca. Nu v-am contrazis in privinta necesitatii de a preda documentele, insa dvs sustineti ca angajatul nu poate intra in concediu in preaviz, ceea ce nu este adevarat. Salariatul poate fi atat in preaviz, cat si in concediu de odihna, legea ii permite. Discutia se lega de acest aspect.
User Georgeta Ganea
a raspuns userului Ioana Popa la 30 Aug. 2012
a raspuns userului Ioana Popa la 30 Aug. 2012
Totusi trebuie sa facem o mica distinctie. Concediul de odihna se acorda la solicitarea salariatului, demisia la fel. Salariatul trebuie sa stabileasca o prioritate in optiunile sale ca nu poate fi in doua situatii in acelasi timp.
Cunosc situatii in care un angajator nu poate renunta la prestatia unui salariat decat daca angajeaza un altul. Preavizul in caz de demisie este o perioada de ragaz acordata angajatorului pentru a-si organiza munca in urma plecarii salariatului.
Cunosc situatii in care un angajator nu poate renunta la prestatia unui salariat decat daca angajeaza un altul. Preavizul in caz de demisie este o perioada de ragaz acordata angajatorului pentru a-si organiza munca in urma plecarii salariatului.
Expert Ioana Popa
a raspuns userului georgeta ganea la 30 Aug. 2012
a raspuns userului georgeta ganea la 30 Aug. 2012
Nu exista nicaieri in lege prevazut acest "trebuie", si nici interdictia de a se efectua concediul in timpul preavizului. Nu stiu de unde aceasta interpretare. Demisia poate fi transmisa si in timpul CO pentru ca acesta nu suspenda contractul de munca. Legea este clara si nu interpretabila. Este drept ca salariatul va preda ce are de predat pana la finalul preavizului, insa asta nu ii ingradeste drepturile sale. Se poate intampla ca salariatul sa aiba deja programat concediul in perioada respectiva, iar anterior intrarii in concediu sa isi dea demisia. Nu i se ingradesc in niciun caz salariatului drepturile contractuale pe durata preavizului.
Expert Ioana Popa
a raspuns userului Dragos O. la 30 Aug. 2012
a raspuns userului Dragos O. la 30 Aug. 2012
Pe perioada preavizului contractul isi produce in continuare efectele. Niciodata concediul nu a suspendat preavizul si nu exista interdictie referitoare la efectuarea concediului in timpul preavizului.
User Georgeta Ganea
a raspuns la intrebare la 30 Aug. 2012
a raspuns la intrebare la 30 Aug. 2012
Art. 151din codul muncii republicat
(1) Concediul de odihna poate fi intrerupt, la cererea salariatului, pentru motive obiective.
In primul rand, salariatul trebuie sa solicite reluarea activitatii anterior datei expirarii concediului de odihna. Apoi va prezenta cererea de demisie. Aceasta se va inregistra si va fi datata. Pe perioada preavizului salariatul trebuie sa fie prezent la lucru pentru predarea lucrarilor, documentelor, etc. Scopul preavizului este tocmai de a da posibilitatea angajatorului sa preia activitatea de la salariatul care pleaca si sa o predea altei persoane din unitate sau chiar sa angajeze alta persoana care sa preai activitatea. In cazul in care angajatorul poate renunta in mod facil la prestatia salariatului, poate sa-i inceteze raportul de munca inainte de data expirarii preavizului
.Art. 81
...
(7) Contractul individual de munca inceteaza la data expirarii termenului de preaviz sau la data renuntarii totale ori partiale de catre angajator la termenul respectiv.
...
(1) Concediul de odihna poate fi intrerupt, la cererea salariatului, pentru motive obiective.
In primul rand, salariatul trebuie sa solicite reluarea activitatii anterior datei expirarii concediului de odihna. Apoi va prezenta cererea de demisie. Aceasta se va inregistra si va fi datata. Pe perioada preavizului salariatul trebuie sa fie prezent la lucru pentru predarea lucrarilor, documentelor, etc. Scopul preavizului este tocmai de a da posibilitatea angajatorului sa preia activitatea de la salariatul care pleaca si sa o predea altei persoane din unitate sau chiar sa angajeze alta persoana care sa preai activitatea. In cazul in care angajatorul poate renunta in mod facil la prestatia salariatului, poate sa-i inceteze raportul de munca inainte de data expirarii preavizului
.Art. 81
...
(7) Contractul individual de munca inceteaza la data expirarii termenului de preaviz sau la data renuntarii totale ori partiale de catre angajator la termenul respectiv.
...
User Dragos O.
a raspuns la intrebare la 30 Aug. 2012
a raspuns la intrebare la 30 Aug. 2012
CO nu suspenda preavizul cf. Codului Muncii.
Totusi, unii juristi apreciaza ca sunt 2 situatii juridice distincte: nu te poti afla simultan si in CO si in preaviz. Exista loc de interpretare, cel mai bine cereti un punct de vedere in scris de la ITM.
Totusi, unii juristi apreciaza ca sunt 2 situatii juridice distincte: nu te poti afla simultan si in CO si in preaviz. Exista loc de interpretare, cel mai bine cereti un punct de vedere in scris de la ITM.
Expert Ioana Popa
a raspuns userului diana miha la 30 Aug. 2012
a raspuns userului diana miha la 30 Aug. 2012
Angajatorul nu poate decide, contrar legii, sa suspende contractul de munca pe perioada concediului de odihna. Nu exista temei legal pentru acest lucru. Codul muncii prevede destul de clar care sunt situatiile de suspendare a contracului, iar CO nu se numara printre ele:
Art. 50
Contractul individual de munca se suspenda de drept in urmatoarele situatii:
a) concediu de maternitate;
b) concediu pentru incapacitate temporara de munca;
c) carantina;
d) exercitarea unei functii in cadrul unei autoritati executive, legislative ori judecatoresti, pe toata durata mandatului, daca legea nu prevede altfel;
e) indeplinirea unei functii de conducere salarizate in sindicat;
f) forta majora;
g) in cazul in care salariatul este arestat preventiv, in conditiile Codului de procedura penala;
h) de la data expirarii perioadei pentru care au fost emise avizele, autorizatiile ori atestarile necesare pentru exercitarea profesiei. Daca in termen de 6 luni salariatul nu si-a reinnoit avizele, autorizatiile ori atestarile necesare pentru exercitarea profesiei, contractul individual de munca inceteaza de drept;
i) in alte cazuri expres prevazute de lege.
Art. 51
(1) Contractul individual de munca poate fi suspendat din initiativa salariatului, in urmatoarele situatii:
a) concediu pentru cresterea copilului in varsta de pana la 2 ani sau, in cazul copilului cu handicap, pana la implinirea varstei de 3 ani;
b) concediu pentru ingrijirea copilului bolnav in varsta de pana la 7 ani sau, in cazul copilului cu handicap, pentru afectiuni intercurente, pana la implinirea varstei de 18 ani;
c) concediu paternal;
d) concediu pentru formare profesionala;
e) exercitarea unor functii elective in cadrul organismelor profesionale constituite la nivel central sau local, pe toata durata mandatului;
f) participarea la greva.
(2) Contractul individual de munca poate fi suspendat in situatia absentelor nemotivate ale salariatului, in conditiile stabilite prin contractul colectiv de munca aplicabil, contractul individual de munca, precum si prin regulamentul intern.
Art. 52
(1) Contractul individual de munca poate fi suspendat din initiativa angajatorului in urmatoarele situatii:
a) pe durata cercetarii disciplinare prealabile, in conditiile legii;
b) in cazul in care angajatorul a formulat plangere penala impotriva salariatului sau acesta a fost trimis in judecata pentru fapte penale incompatibile cu functia detinuta, pana la ramanerea definitiva a hotararii judecatoresti;
c) in cazul intreruperii sau reducerii temporare a activitatii, fara incetarea raportului de munca, pentru motive economice, tehnologice, structurale sau similare;
d) pe durata detasarii;
e) pe durata suspendarii de catre autoritatile competente a avizelor, autorizatiilor sau atestarilor necesare pentru exercitarea profesiilor.
Pe durata preavizului contractul de munca isi produce in continuare efectele.
Art. 50
Contractul individual de munca se suspenda de drept in urmatoarele situatii:
a) concediu de maternitate;
b) concediu pentru incapacitate temporara de munca;
c) carantina;
d) exercitarea unei functii in cadrul unei autoritati executive, legislative ori judecatoresti, pe toata durata mandatului, daca legea nu prevede altfel;
e) indeplinirea unei functii de conducere salarizate in sindicat;
f) forta majora;
g) in cazul in care salariatul este arestat preventiv, in conditiile Codului de procedura penala;
h) de la data expirarii perioadei pentru care au fost emise avizele, autorizatiile ori atestarile necesare pentru exercitarea profesiei. Daca in termen de 6 luni salariatul nu si-a reinnoit avizele, autorizatiile ori atestarile necesare pentru exercitarea profesiei, contractul individual de munca inceteaza de drept;
i) in alte cazuri expres prevazute de lege.
Art. 51
(1) Contractul individual de munca poate fi suspendat din initiativa salariatului, in urmatoarele situatii:
a) concediu pentru cresterea copilului in varsta de pana la 2 ani sau, in cazul copilului cu handicap, pana la implinirea varstei de 3 ani;
b) concediu pentru ingrijirea copilului bolnav in varsta de pana la 7 ani sau, in cazul copilului cu handicap, pentru afectiuni intercurente, pana la implinirea varstei de 18 ani;
c) concediu paternal;
d) concediu pentru formare profesionala;
e) exercitarea unor functii elective in cadrul organismelor profesionale constituite la nivel central sau local, pe toata durata mandatului;
f) participarea la greva.
(2) Contractul individual de munca poate fi suspendat in situatia absentelor nemotivate ale salariatului, in conditiile stabilite prin contractul colectiv de munca aplicabil, contractul individual de munca, precum si prin regulamentul intern.
Art. 52
(1) Contractul individual de munca poate fi suspendat din initiativa angajatorului in urmatoarele situatii:
a) pe durata cercetarii disciplinare prealabile, in conditiile legii;
b) in cazul in care angajatorul a formulat plangere penala impotriva salariatului sau acesta a fost trimis in judecata pentru fapte penale incompatibile cu functia detinuta, pana la ramanerea definitiva a hotararii judecatoresti;
c) in cazul intreruperii sau reducerii temporare a activitatii, fara incetarea raportului de munca, pentru motive economice, tehnologice, structurale sau similare;
d) pe durata detasarii;
e) pe durata suspendarii de catre autoritatile competente a avizelor, autorizatiilor sau atestarilor necesare pentru exercitarea profesiilor.
Pe durata preavizului contractul de munca isi produce in continuare efectele.
Expert Ioana Popa
a raspuns userului diana miha la 30 Aug. 2012
a raspuns userului diana miha la 30 Aug. 2012
Concediul de odihna nu este cauza de suspendare a contractului, repet. Ca atare nu suspenda nici preavizul, nu este legal acest lucru. Da, angajatul poate refuza cererea de concediu in timpul preavizului, dar va compensa obligatoriu zilele de concediu ramase dupa incetarea contractului de munca.
User Diana Miha
a raspuns la intrebare la 30 Aug. 2012
a raspuns la intrebare la 30 Aug. 2012
Asta tine doar de decizia angajatorului. Angajatorul ii poate refuza salariatului oricand in cazul demisiei efectuarea de concediu in timpul preavizului. Salariatul e obligat sa respecte contractul pe toata perioada preavizului. Eu asa stiam. Ca atare am cautat si am mai gasit ceva, poate va e util.
In consecinta, avem trei situatii:
1. daca angajatorul aproba cererea de concediu de odihna sau cererea era aprobata inainte de inregistrarea demisiei, perioada de preaviz se suspenda ceea ce presupune ca se preia dupa efectuarea concediului de odihna;
2. daca angajatorul nu aproba cererea de concediu de odihna, cerere care este inregistrata dupa inregistrarea demisiei, salariatul va presta activitatea pe toata durata preavizului iar concediul de odihna nu va mai fi efectuat in natura ci va fi compensat in bani in temeiul art. 141 din Codul muncii. Astfel, potrivit art. 141 din Codul muncii, compensarea in bani a concediului de odihna neefectuat este permisa numai in cazul incetarii contractului individual de munca.
3. daca angajatorul renunta la perioada de preaviz, contractul individual de munca poate inceta la expirarea perioadei de concediu de odihna sau poate inceta in chiar momentul in care angajatorul a decis ca renunta la perioada de preaviz.
In consecinta, avem trei situatii:
1. daca angajatorul aproba cererea de concediu de odihna sau cererea era aprobata inainte de inregistrarea demisiei, perioada de preaviz se suspenda ceea ce presupune ca se preia dupa efectuarea concediului de odihna;
2. daca angajatorul nu aproba cererea de concediu de odihna, cerere care este inregistrata dupa inregistrarea demisiei, salariatul va presta activitatea pe toata durata preavizului iar concediul de odihna nu va mai fi efectuat in natura ci va fi compensat in bani in temeiul art. 141 din Codul muncii. Astfel, potrivit art. 141 din Codul muncii, compensarea in bani a concediului de odihna neefectuat este permisa numai in cazul incetarii contractului individual de munca.
3. daca angajatorul renunta la perioada de preaviz, contractul individual de munca poate inceta la expirarea perioadei de concediu de odihna sau poate inceta in chiar momentul in care angajatorul a decis ca renunta la perioada de preaviz.
Expert Ioana Popa
a raspuns userului diana miha la 30 Aug. 2012
a raspuns userului diana miha la 30 Aug. 2012
Nici vorba! Concediul de odihna nu reprezinta cauza de suspendare a preavizului, este un drept al salariatului.
Numai concediile de natura medicala sau cele fara plata duc la suspendarea preavizului, nu si cel de odihna. Pe durata preavizului contractul isi produce in continuare efectele, ceea ce inseamna ca salariatul poate beneficia inclusiv de concediu de odihna fara a-i fi afectat preavizul, iar in cazul unor concedii medicale, de exemplu, preavizul odata suspendat va fi reluat ulterior si finalizat.
Numai concediile de natura medicala sau cele fara plata duc la suspendarea preavizului, nu si cel de odihna. Pe durata preavizului contractul isi produce in continuare efectele, ceea ce inseamna ca salariatul poate beneficia inclusiv de concediu de odihna fara a-i fi afectat preavizul, iar in cazul unor concedii medicale, de exemplu, preavizul odata suspendat va fi reluat ulterior si finalizat.
User Diana Miha
a raspuns la intrebare la 30 Aug. 2012
a raspuns la intrebare la 30 Aug. 2012
Nu ai voie sa iti iei concediul in preaviz. Concediul suspenda preavizul. Ca atare , salariatul trebuie sa respecte preavizul si sa vina la servici cate ore are mentionate in contract
Expert Ioana Popa
a raspuns la intrebare la 30 Aug. 2012
a raspuns la intrebare la 30 Aug. 2012
Da, din punct de vedere legal se poate, pentru ca perioada de CO nu reprezinta suspendare a contracutului. Caz in care acesta poate merge mai departe si pe perioada preavizului, fara a afecta durata lui, iar dupa terminarea concediului salaraitului isi va efectua restul de preaviz ramas, pana la expirarea lui.
Alte intrebari despre Studii de caz
- Obtinerea in anul 2022 a cartii de munca in format fizic in vederea pensionarii [2 raspunsuri]
- Se poate vorbi despre pensionare anticipat???? a persoanei cu handicap accentuat [1 raspuns]
- Obligativitate anuntare decizie de pensionare catre angajator privat! [1 raspuns]
- Suspendare contract de munca pe mai multe perioade [1 raspuns]
- Data deciziei de prelungire a suspendarii contractului de munca [3 raspunsuri]
