Detasare cetatean non UE
ClubLegislatiaMuncii.ro Q&A
Urmareste
Buna ziua.
Va rog sa-mi spuneti daca un cetatean strain Non UE, poate fi detasat sa lucreze in Romania, care sunt formalitatile, ce acte trebuie intocmite de catre societatea din Romania si ce obligatii are fata de salariat?
De asemenea va rog sa-mi spuneti daca pe baza detasarii, cetateanului strain i se poate elibera permisul de sedere in Romania?
Va multumesc.
Buna ziua.
Va rog sa-mi spuneti daca un cetatean strain Non UE, poate fi detasat sa lucreze in Romania, care sunt formalitatile, ce acte trebuie intocmite de catre societatea din Romania si ce obligatii are fata de salariat?
De asemenea va rog sa-mi spuneti daca pe baza detasarii, cetateanului strain i se poate elibera permisul de sedere in Romania?
Va multumesc.
Adaugata in:
User Daniela B
a intrebat la 22 Oct. 2012
a intrebat la 22 Oct. 2012
Aboneaza-te GRATUIT la
Newsletter-ul ClubLegislatiaMuncii.ro
pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!
Primesti gratuit raportul "Noutati despre Regulamentul Intern + Model general de Regulament Intern"!
Newsletter-ul ClubLegislatiaMuncii.ro
pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!
Primesti gratuit raportul "Noutati despre Regulamentul Intern + Model general de Regulament Intern"!
2 raspunsuri
[1]
[0]
Expert Ioana Popa
a raspuns la intrebare la 22 Oct. 2012
a raspuns la intrebare la 22 Oct. 2012
OUG 56/2007 modificata prin legea 157/2011 prevede conditiile de detasare a cetatenilor straini in Romania. Persoana in cazua va trebui obtina un permis de lunga sedere in Romania daca detasarea are loc pentru o perioada mai mare de 60 de zile.
In calitate de angajator veti fi neveoita sa anuntati ITM privind salariatii detasati in Romania si pentru care este necesar permisul de munca, cu 5 zile inaintea inceperii activitatii, iar orice modificare a continutului (elementelor) comunicarii se va transmite catre ITM in 5 zile de la aparitia ei.
Art. 18 - OUG 56/2007
(1) Angajatorul la care s-a dispus detasarea transmite inspectoratului teritorial de munca in a carui raza teritoriala isi are sediul o comunicare privind detasarea salariatilor straini pentru al caror acces pe piata muncii din Romania este necesara autorizatia de munca, cu cel putin 5 zile anterioare inceperii activitatii acestora pe teritoriul Romaniei, dar nu mai tarziu de prima zi de activitate. Orice modificare a elementelor prevazute in comunicare se transmite inspectoratului teritorial de munca in termen de 5 zile de la data producerii acesteia.
(2) Comunicarea prevazuta la alin. (1) trebuie sa cuprinda:
a) datele de identificare ale angajatorului la care s-a facut detasarea: denumirea, adresa completa, codul unic de inregistrare sau un alt numar de identificare a angajatorului;
b) datele de identificare ale angajatorului strain care face detasarea: denumirea, adresa completa, codul unic de inregistrare sau un alt numar de identificare a angajatorului, numele/denumirea, precum si adresa completa ale reprezentantului legal in Romania;
c) informatii privind detasarea: data la care incepe detasarea, scopul detasarii si durata acesteia;
d) lista persoanelor detasate: numele si prenumele acestora, functia/meseria, data nasterii, seria si numarul documentului de calatorie, cetatenia.
Pe site-ul Ministerului Muncii regasiti toate informatiile necesare pentru incadrarea strainilor in Romania si conditile de lucru pe teritoriu. - http://www.mmuncii.ro/old/ro/475-view.html
Regasiti si aici cateva informatii pe marginea subiectului: http://legislatiamuncii.manager.ro/a/1738/detasarea-strainilor-in-romania.html
In calitate de angajator veti fi neveoita sa anuntati ITM privind salariatii detasati in Romania si pentru care este necesar permisul de munca, cu 5 zile inaintea inceperii activitatii, iar orice modificare a continutului (elementelor) comunicarii se va transmite catre ITM in 5 zile de la aparitia ei.
Art. 18 - OUG 56/2007
(1) Angajatorul la care s-a dispus detasarea transmite inspectoratului teritorial de munca in a carui raza teritoriala isi are sediul o comunicare privind detasarea salariatilor straini pentru al caror acces pe piata muncii din Romania este necesara autorizatia de munca, cu cel putin 5 zile anterioare inceperii activitatii acestora pe teritoriul Romaniei, dar nu mai tarziu de prima zi de activitate. Orice modificare a elementelor prevazute in comunicare se transmite inspectoratului teritorial de munca in termen de 5 zile de la data producerii acesteia.
(2) Comunicarea prevazuta la alin. (1) trebuie sa cuprinda:
a) datele de identificare ale angajatorului la care s-a facut detasarea: denumirea, adresa completa, codul unic de inregistrare sau un alt numar de identificare a angajatorului;
b) datele de identificare ale angajatorului strain care face detasarea: denumirea, adresa completa, codul unic de inregistrare sau un alt numar de identificare a angajatorului, numele/denumirea, precum si adresa completa ale reprezentantului legal in Romania;
c) informatii privind detasarea: data la care incepe detasarea, scopul detasarii si durata acesteia;
d) lista persoanelor detasate: numele si prenumele acestora, functia/meseria, data nasterii, seria si numarul documentului de calatorie, cetatenia.
Pe site-ul Ministerului Muncii regasiti toate informatiile necesare pentru incadrarea strainilor in Romania si conditile de lucru pe teritoriu. - http://www.mmuncii.ro/old/ro/475-view.html
Regasiti si aici cateva informatii pe marginea subiectului: http://legislatiamuncii.manager.ro/a/1738/detasarea-strainilor-in-romania.html
Alte intrebari despre Studii de caz
- Obtinerea in anul 2022 a cartii de munca in format fizic in vederea pensionarii [2 raspunsuri]
- Se poate vorbi despre pensionare anticipat???? a persoanei cu handicap accentuat [1 raspuns]
- Obligativitate anuntare decizie de pensionare catre angajator privat! [1 raspuns]
- Suspendare contract de munca pe mai multe perioade [1 raspuns]
- Data deciziei de prelungire a suspendarii contractului de munca [3 raspunsuri]
