Drepturi preferentiale in cazul angajatului detasat
ClubLegislatiaMuncii.ro Q&A
Urmareste
Buna ziua,
In cazul in care angajatorul la care s-a dispus detasarea unei salariate acorda salariatelor proprii o prima de 8 martie in valoarea mai mica decat cea acordata de angajatorul care a dispus detasarea acesteia, cine ii va plati salariatei detasate drepturile mai favorabile? (in acest caz fiind cele acordate de angajatorul care a dispus detasarea).
Multumesc frumos!
Buna ziua,
In cazul in care angajatorul la care s-a dispus detasarea unei salariate acorda salariatelor proprii o prima de 8 martie in valoarea mai mica decat cea acordata de angajatorul care a dispus detasarea acesteia, cine ii va plati salariatei detasate drepturile mai favorabile? (in acest caz fiind cele acordate de angajatorul care a dispus detasarea).
Multumesc frumos!
Adaugata in:
User Gabriela Soare
a intrebat la 07 Mar. 2013
a intrebat la 07 Mar. 2013
Aboneaza-te GRATUIT la
Newsletter-ul ClubLegislatiaMuncii.ro
pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!
Primesti gratuit raportul "Noutati despre Regulamentul Intern + Model general de Regulament Intern"!
Newsletter-ul ClubLegislatiaMuncii.ro
pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!
Primesti gratuit raportul "Noutati despre Regulamentul Intern + Model general de Regulament Intern"!
1 raspunsuri
Expert Ioana Popa
a raspuns la intrebare la 07 Mar. 2013
[0]
[0]
a raspuns la intrebare la 07 Mar. 2013
Daca ambii angajatori acorda o astfel de prima salariatelor lor, atunci salariata detasata va primi acest beneficiu din partea angajatorului care a dispus detasarea ei, cat timp prima acordata de acesta este mai mare. Codul muncii este explicit in privinta acordarii drepturilor salariatilor detasati.
Art. 47
(2) Pe durata detasarii salariatul beneficiaza de drepturile care ii sunt mai favorabile, fie de drepturile de la angajatorul care a dispus detasarea, fie de drepturile de la angajatorul la care este detasat.
Art. 47
(2) Pe durata detasarii salariatul beneficiaza de drepturile care ii sunt mai favorabile, fie de drepturile de la angajatorul care a dispus detasarea, fie de drepturile de la angajatorul la care este detasat.
Alte intrebari despre Studii de caz
- Obtinerea in anul 2022 a cartii de munca in format fizic in vederea pensionarii [2 raspunsuri]
- Se poate vorbi despre pensionare anticipat???? a persoanei cu handicap accentuat [1 raspuns]
- Obligativitate anuntare decizie de pensionare catre angajator privat! [1 raspuns]
- Suspendare contract de munca pe mai multe perioade [1 raspuns]
- Data deciziei de prelungire a suspendarii contractului de munca [3 raspunsuri]
