Durata maxima a indemnizatiei de CM
ClubLegislatiaMuncii.ro Q&A
Urmareste
Ajutati-ma sa inteleg cum se calculeaza durata maxima pe parcursul careia se acorda indemnizatie de concediul medical.
Art.13 din OUG 158/2005 prevede ca: ,,Durata de acordare a indemnizaţiei pentru incapacitate temporară de muncă este de cel mult 183 de zile în interval de un an, socotită din prima zi de îmbolnăvire.''
Interval de 1 an in urma de la prima zi de concediu sau ce inseamna acest interval de 1 an?
Spre exemplu: un salariat are CM astfel:
noiembrie 2012 - 5 zile CM
din martie 2013 are 181 de zile CM
iar din martie 2014 urmeaza sa intre iar intr-o perioada lunga de CM.
Sa inteleg ca daca are prima zi de CM la 01 martie 2013, pana la 01 martie 2014 trebuie sa aiba maxim 183 de zile de CM? Iar pentru concediu din martie 2014 va trebui sa verific daca se incadreaza in 183 de zile pana in martie 2015?
Daca exista intreruperi adica are CM 30 de zile, apoi revine la munca, apoi iar CM de 60 de zile si tot asa pana la 183 de zile, se schimba cu ceva abordarea? Trebuie sa fie continue cele 183 de zile?
Stiu ca sunt anumite boli speciale unde perioada e mai mare de183 de zile insa nu e cazul.
Ajutati-ma sa inteleg cum se calculeaza durata maxima pe parcursul careia se acorda indemnizatie de concediul medical.
Art.13 din OUG 158/2005 prevede ca: ,,Durata de acordare a indemnizaţiei pentru incapacitate temporară de muncă este de cel mult 183 de zile în interval de un an, socotită din prima zi de îmbolnăvire.''
Interval de 1 an in urma de la prima zi de concediu sau ce inseamna acest interval de 1 an?
Spre exemplu: un salariat are CM astfel:
noiembrie 2012 - 5 zile CM
din martie 2013 are 181 de zile CM
iar din martie 2014 urmeaza sa intre iar intr-o perioada lunga de CM.
Sa inteleg ca daca are prima zi de CM la 01 martie 2013, pana la 01 martie 2014 trebuie sa aiba maxim 183 de zile de CM? Iar pentru concediu din martie 2014 va trebui sa verific daca se incadreaza in 183 de zile pana in martie 2015?
Daca exista intreruperi adica are CM 30 de zile, apoi revine la munca, apoi iar CM de 60 de zile si tot asa pana la 183 de zile, se schimba cu ceva abordarea? Trebuie sa fie continue cele 183 de zile?
Stiu ca sunt anumite boli speciale unde perioada e mai mare de183 de zile insa nu e cazul.
Adaugata in:
User Raluca Manea
a intrebat la 21 Feb. 2014
a intrebat la 21 Feb. 2014
Aboneaza-te GRATUIT la
Newsletter-ul ClubLegislatiaMuncii.ro
pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!
Primesti gratuit raportul "Noutati despre Regulamentul Intern + Model general de Regulament Intern"!
Newsletter-ul ClubLegislatiaMuncii.ro
pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!
Primesti gratuit raportul "Noutati despre Regulamentul Intern + Model general de Regulament Intern"!
3 raspunsuri
User Georgeta Ganea
a raspuns userului Raluca Manea la 23 Feb. 2014
[0]
[0]
a raspuns userului Raluca Manea la 23 Feb. 2014
Daca observati dvs. articolele mentionate se refera doar la plata acestora,Corect daca sunt initiale au o baza de calcul fiecare ,iar daca sunt in continuare se mentine baza de calcul stabilita la intrarea in concediu aceiasi pentru toate concediile luate in continuare
User Raluca Manea
a raspuns userului georgeta ganea la 23 Feb. 2014
a raspuns userului georgeta ganea la 23 Feb. 2014
Multumesc pentru raspuns.
Inca sunt nelamurita cu privire la faptul daca aceste 183 de zile se stabilesc per afectiune sau per asigurat.
Am gasit precizarea ca daca concediile se acorda cu intrerupere intre ele, durata lor nu se cumuleaza.
NM la OUG 158/2005
Art. 37
Pentru plata indemnizaţiilor pentru incapacitate temporară de muncă, aferente concediilor medicale acordate cu ?ntrerupere ?ntre ele, acestea se iau ?n considerare separat, durata lor nu se cumulează, iar plata se suportă conform art. 12 din Ordonanţa de urgenţă a Guvernului nr. 158/2005.
Alin (2) al aceluiasi articol prevede ca:
?n situaţia ?n care unui asigurat i se acordă două sau mai multe concedii medicale pentru aceeaşi afecţiune, fără ?ntrerupere ?ntre ele, durata lor se cumulează, iar plata se suportă conform art. 12 din Ordonanţa de urgenţă a Guvernului nr. 158/2005. ?n această situaţie, la calculul indemnizaţiilor pentru certificatele de concediu medical ?n continuare se menţine baza de calcul determinată pentru certificatul de concediu medical iniţial.
Adica daca am mai multe concedii pe parcursul unui an, acordate cu intrerupere intre ele, nu se mai tine cont de limita de 183 de zile?
Inca sunt nelamurita cu privire la faptul daca aceste 183 de zile se stabilesc per afectiune sau per asigurat.
Am gasit precizarea ca daca concediile se acorda cu intrerupere intre ele, durata lor nu se cumuleaza.
NM la OUG 158/2005
Art. 37
Pentru plata indemnizaţiilor pentru incapacitate temporară de muncă, aferente concediilor medicale acordate cu ?ntrerupere ?ntre ele, acestea se iau ?n considerare separat, durata lor nu se cumulează, iar plata se suportă conform art. 12 din Ordonanţa de urgenţă a Guvernului nr. 158/2005.
Alin (2) al aceluiasi articol prevede ca:
?n situaţia ?n care unui asigurat i se acordă două sau mai multe concedii medicale pentru aceeaşi afecţiune, fără ?ntrerupere ?ntre ele, durata lor se cumulează, iar plata se suportă conform art. 12 din Ordonanţa de urgenţă a Guvernului nr. 158/2005. ?n această situaţie, la calculul indemnizaţiilor pentru certificatele de concediu medical ?n continuare se menţine baza de calcul determinată pentru certificatul de concediu medical iniţial.
Adica daca am mai multe concedii pe parcursul unui an, acordate cu intrerupere intre ele, nu se mai tine cont de limita de 183 de zile?
User Georgeta Ganea
a raspuns la intrebare la 22 Feb. 2014
a raspuns la intrebare la 22 Feb. 2014
Ordinul 233 din 2006
Art. 9. - (1) Eliberarea certificatului de concediu medical se va face pe baza adeverinţei de la plătitor, cu excepţia urgenţelor medico-chirurgicale sau a bolilor infectocontagioase din grupa A, prevăzute ?n lista aprobată prin hotăr?re a Guvernului.
(2) Plătitorul va menţiona ?n adeverinţă, ?n mod obligatoriu, numărul de zile de concediu de incapacitate temporară de muncă avute ?n ultimele 12 luni.
Nu trtebuie sa fie continuitate la obtinerea concediilor medicale.
In momentul in care salariata cere adevetinta,dumneavoastra contabilizati concediile medicale de care a beneficiat in ultimele 12 luni.In functie de nr. de zile, medicul va sti la cate zile mai are dreptul .
In calculul zilelor de concediu medical nu intra decat incapacitatea teporara de munca fara urgente, boli infectocontagioase fara maternitate, fara risc maternal, carantina, ingrijire copil bolnav daca este cazul.
La zi , pe cazul prezentat in adeverinta se trec zileler de incapacitate temporara de munca de la 22 februarie 2013 pana la 22 februarie 2014 s.a.m.d.
Art. 9. - (1) Eliberarea certificatului de concediu medical se va face pe baza adeverinţei de la plătitor, cu excepţia urgenţelor medico-chirurgicale sau a bolilor infectocontagioase din grupa A, prevăzute ?n lista aprobată prin hotăr?re a Guvernului.
(2) Plătitorul va menţiona ?n adeverinţă, ?n mod obligatoriu, numărul de zile de concediu de incapacitate temporară de muncă avute ?n ultimele 12 luni.
Nu trtebuie sa fie continuitate la obtinerea concediilor medicale.
In momentul in care salariata cere adevetinta,dumneavoastra contabilizati concediile medicale de care a beneficiat in ultimele 12 luni.In functie de nr. de zile, medicul va sti la cate zile mai are dreptul .
In calculul zilelor de concediu medical nu intra decat incapacitatea teporara de munca fara urgente, boli infectocontagioase fara maternitate, fara risc maternal, carantina, ingrijire copil bolnav daca este cazul.
La zi , pe cazul prezentat in adeverinta se trec zileler de incapacitate temporara de munca de la 22 februarie 2013 pana la 22 februarie 2014 s.a.m.d.
Alte intrebari despre Studii de caz
- Obtinerea in anul 2022 a cartii de munca in format fizic in vederea pensionarii [2 raspunsuri]
- Se poate vorbi despre pensionare anticipat???? a persoanei cu handicap accentuat [1 raspuns]
- Obligativitate anuntare decizie de pensionare catre angajator privat! [1 raspuns]
- Suspendare contract de munca pe mai multe perioade [1 raspuns]
- Data deciziei de prelungire a suspendarii contractului de munca [3 raspunsuri]
