efectele reducerii saptamanii de lucru de la 5 la 4 zile conform codului muncii art 52 punct 3
ClubLegislatiaMuncii.ro Q&A
Urmareste
Buna ziua!
Unitatea in care lucrez a redus saptamina de lucru de la 5 la 4 zile .In acest context cum se aplateste concediu medical care cuprinde si zilele suspendate si cum se considera ziua suspendata la durata concediului de odihna?
Multumesc!
Buna ziua!
Unitatea in care lucrez a redus saptamina de lucru de la 5 la 4 zile .In acest context cum se aplateste concediu medical care cuprinde si zilele suspendate si cum se considera ziua suspendata la durata concediului de odihna?
Multumesc!
Adaugata in:
User Fanela Glodeanu
a intrebat la 07 Aug. 2013
a intrebat la 07 Aug. 2013
Aboneaza-te GRATUIT la
Newsletter-ul ClubLegislatiaMuncii.ro
pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!
Primesti gratuit raportul "Noutati despre Regulamentul Intern + Model general de Regulament Intern"!
Newsletter-ul ClubLegislatiaMuncii.ro
pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!
Primesti gratuit raportul "Noutati despre Regulamentul Intern + Model general de Regulament Intern"!
1 raspunsuri
Expert Ioana Popa
a raspuns la intrebare la 07 Aug. 2013
[0]
[0]
a raspuns la intrebare la 07 Aug. 2013
In cazul persoanei aflate in concediu medical contractul de munca este deja suspendat de drept ca urmare a acordarii acestuia. Salariatul nu poate figura ca fiind suspendat in temeiul art. 52 (3) dar si al cincediului medical.
Concediul medical se va plati pe baza mediei venituroilor brute realizate in cele 6 luni anterioare celei in care salariatul intra in concediu medical, indemnizatia reprezentatn 75% din aceasta medie pentru concediu pentru boala obisnuita sau 100% pentru urgente medico-chirurgucale.
Totodata, daca salariatul intra in concediul medical pe parcursul acesti suspendari, i se va inceta suspendarea initiala ca urmare a intrarii in medical, contractul intrand in noua suspendare, de drept de data aceasta.
Concediul medical se va plati pe baza mediei venituroilor brute realizate in cele 6 luni anterioare celei in care salariatul intra in concediu medical, indemnizatia reprezentatn 75% din aceasta medie pentru concediu pentru boala obisnuita sau 100% pentru urgente medico-chirurgucale.
Totodata, daca salariatul intra in concediul medical pe parcursul acesti suspendari, i se va inceta suspendarea initiala ca urmare a intrarii in medical, contractul intrand in noua suspendare, de drept de data aceasta.
Alte intrebari despre Studii de caz
- Obtinerea in anul 2022 a cartii de munca in format fizic in vederea pensionarii [2 raspunsuri]
- Se poate vorbi despre pensionare anticipat???? a persoanei cu handicap accentuat [1 raspuns]
- Obligativitate anuntare decizie de pensionare catre angajator privat! [1 raspuns]
- Suspendare contract de munca pe mai multe perioade [1 raspuns]
- Data deciziei de prelungire a suspendarii contractului de munca [3 raspunsuri]
