eliberare adeverinta vechime si nota lichidare
ClubLegislatiaMuncii.ro Q&A
Urmareste
Buna ziua,
In decembrie 2014 am avut o concedierea individuala.In urma unui proces salariatul a fost reintegrat pe postul detinut anterior in data de 27.05.2015.
In data de 21.06.2016 a incetat contractul individual de munca.
la eliberarea adeverintei de vechime trebuie sa mentionez incetarea din decembrie 2014 si reintegrarea din mai 2015 .
De asemenea vreu sa stiu daca exista un termen pentru eliberarea notei de lichidare.
Buna ziua,
In decembrie 2014 am avut o concedierea individuala.In urma unui proces salariatul a fost reintegrat pe postul detinut anterior in data de 27.05.2015.
In data de 21.06.2016 a incetat contractul individual de munca.
la eliberarea adeverintei de vechime trebuie sa mentionez incetarea din decembrie 2014 si reintegrarea din mai 2015 .
De asemenea vreu sa stiu daca exista un termen pentru eliberarea notei de lichidare.
Adaugata in:
User Daniela Voicila
a intrebat la 05 Iul. 2016
a intrebat la 05 Iul. 2016
Aboneaza-te GRATUIT la
Newsletter-ul ClubLegislatiaMuncii.ro
pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!
Primesti gratuit raportul "Noutati despre Regulamentul Intern + Model general de Regulament Intern"!
Newsletter-ul ClubLegislatiaMuncii.ro
pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!
Primesti gratuit raportul "Noutati despre Regulamentul Intern + Model general de Regulament Intern"!
1 raspunsuri
Expert Adriana Iancu
a raspuns la intrebare la 05 Iul. 2016
[0]
[0]
a raspuns la intrebare la 05 Iul. 2016
Consecinta anularii deciziei de concediere consta in reintegrarea efectiva in munca a salariatului de catre angajator daca contestatorul a solicitat acest lucru conform art. 80 alin. (2) din potrivit Codul muncii, potrivit caruia, la solicitarea salariatului instanta care a dispus anularea concedierii va repune partile in situatia anterioara emiterii actului de concediere.
Reintegrarea se face in functia detinuta anterior emiterii deciziei a carei nelegalitate s-a constatat.
Prin urmare, nu treceti in adeverinta acea perioada.
Potrivit art.8 din HG nr. 500/2011, la solicitarea scrisa a salariatului sau a unui fost salariat, angajatorul este obligat sa ii elibereze acestuia: copii ale documentelor existente in dosarul personal; copii ale paginilor din registrul electronic care cuprind inscrierile referitoare la persoana sa si/sau un document care sa ateste activitatea desfasurata de acesta, durata activitatii, salariul, vechimea in munca, in meserie si in specialitate, in termen de cel mult 15 zile de la data solicitarii.
Reintegrarea se face in functia detinuta anterior emiterii deciziei a carei nelegalitate s-a constatat.
Prin urmare, nu treceti in adeverinta acea perioada.
Potrivit art.8 din HG nr. 500/2011, la solicitarea scrisa a salariatului sau a unui fost salariat, angajatorul este obligat sa ii elibereze acestuia: copii ale documentelor existente in dosarul personal; copii ale paginilor din registrul electronic care cuprind inscrierile referitoare la persoana sa si/sau un document care sa ateste activitatea desfasurata de acesta, durata activitatii, salariul, vechimea in munca, in meserie si in specialitate, in termen de cel mult 15 zile de la data solicitarii.
Alte intrebari despre Studii de caz
- Obtinerea in anul 2022 a cartii de munca in format fizic in vederea pensionarii [2 raspunsuri]
- Se poate vorbi despre pensionare anticipat???? a persoanei cu handicap accentuat [1 raspuns]
- Obligativitate anuntare decizie de pensionare catre angajator privat! [1 raspuns]
- Suspendare contract de munca pe mai multe perioade [1 raspuns]
- Data deciziei de prelungire a suspendarii contractului de munca [3 raspunsuri]
