Incetare CIM cu acordul partilor & bonus salarial compensatoriu
ClubLegislatiaMuncii.ro Q&A
Urmareste
Buna ziua!
As dori sa stiu care este succesiunea logica a evenimentelor: act aditional la contract si apoi cererea angajatului de terminare a contractului de munca cu acordul partilor.... sau invers?
Pentru exemplificare, se da urmatoarea situatie:
La intoarcerea din CCC, angajatorul propune angajatei proaspat revenita din CCC incheierea unui act aditional la contract prin care sa i se acorde acesteia un bonus salarial compensatoriu, cu conditia redactarii mai intai de catre aceasta a unei cereri de incetare a contractului de munca cu acordul partilor. Angajatorul sustine ca succesiunea logica a evenimentelor ar trebui sa fie cererea de incetare a CIM, apoi actul aditional post-datat cererii angajatei.
Nu ar fi mai fireasca incheierea actului aditional la contract in care sa se stipuleze urmatoarele: "in situaţia in care, CIM, va inceta de drept, pentru activitatea prestata de catre salariata, pe langa toate drepturile salariale curente care i se cuvin, angajatorul este de acord cu acordarea acesteia a unei prime in cuantum de..., in caz contrar respectivul act aditional fiind nul si partile repuse in situatia anterioara semnarii sale?"
Cu alte cuvinte, daca mai e nevoie de aceasta precizare: as dori sa stiu cum ar trebui sa procedeze angajata respectiva, proaspat revenita din CCC, pentru a beneficia faptic de acel bonus compensatoriu si de incheierea amiabila intre parti?
Va multumesc anticipat!
Buna ziua!
As dori sa stiu care este succesiunea logica a evenimentelor: act aditional la contract si apoi cererea angajatului de terminare a contractului de munca cu acordul partilor.... sau invers?
Pentru exemplificare, se da urmatoarea situatie:
La intoarcerea din CCC, angajatorul propune angajatei proaspat revenita din CCC incheierea unui act aditional la contract prin care sa i se acorde acesteia un bonus salarial compensatoriu, cu conditia redactarii mai intai de catre aceasta a unei cereri de incetare a contractului de munca cu acordul partilor. Angajatorul sustine ca succesiunea logica a evenimentelor ar trebui sa fie cererea de incetare a CIM, apoi actul aditional post-datat cererii angajatei.
Nu ar fi mai fireasca incheierea actului aditional la contract in care sa se stipuleze urmatoarele: "in situaţia in care, CIM, va inceta de drept, pentru activitatea prestata de catre salariata, pe langa toate drepturile salariale curente care i se cuvin, angajatorul este de acord cu acordarea acesteia a unei prime in cuantum de..., in caz contrar respectivul act aditional fiind nul si partile repuse in situatia anterioara semnarii sale?"
Cu alte cuvinte, daca mai e nevoie de aceasta precizare: as dori sa stiu cum ar trebui sa procedeze angajata respectiva, proaspat revenita din CCC, pentru a beneficia faptic de acel bonus compensatoriu si de incheierea amiabila intre parti?
Va multumesc anticipat!
Adaugata in:
User Roxana Esca
a intrebat la 19 Aug. 2014
a intrebat la 19 Aug. 2014
Aboneaza-te GRATUIT la
Newsletter-ul ClubLegislatiaMuncii.ro
pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!
Primesti gratuit raportul "Noutati despre Regulamentul Intern + Model general de Regulament Intern"!
Newsletter-ul ClubLegislatiaMuncii.ro
pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!
Primesti gratuit raportul "Noutati despre Regulamentul Intern + Model general de Regulament Intern"!
Alte intrebari despre Studii de caz
- Obtinerea in anul 2022 a cartii de munca in format fizic in vederea pensionarii [2 raspunsuri]
- Se poate vorbi despre pensionare anticipat???? a persoanei cu handicap accentuat [1 raspuns]
- Obligativitate anuntare decizie de pensionare catre angajator privat! [1 raspuns]
- Suspendare contract de munca pe mai multe perioade [1 raspuns]
- Data deciziei de prelungire a suspendarii contractului de munca [3 raspunsuri]
