Incetare contract
ClubLegislatiaMuncii.ro Q&A
Urmareste
Buna ziua.
1. Am incetat contractul unui salariat cu data de 01.07.2013.
In decl 112 din iunie nu am trecut la data plecarii nimic.
As dori sa stiu daca trec in iulie incetarea pe 01.07.2013 si sa nu trec nimic la ore lucrate, ca sa-mi ia incetarea si in declaratia 112.
2. As dori un raspuns si pentru un alt caz si anume schimbarea numelui unui salariat in urma casatoriei.
Concret, s-a casatorit pe 13 iulie 2013. A venit la munca prima zi pe 29 iulie cand mi-a si adus copie dupa certificatul de casatorie.
Intrebarea mea este cand trebuie trimisa modificarea numelui in revisal si unde anume, la mentiuni sau schimb direct numele?
3. Am un salariat care a fost arestat preventiv pt 29 zile in urma unui accident rutier cu victime de pe 16 august pana pe 13 sept 2013.
S-a intamplat pe 15 august, zi in care avea liber , iar pe 16 august avea cerere de concediu de odihna pt ziua respectiva.
Am primit pe 20 august, astazi copie dupa sentinta de arestare din partea familiei.
Intrebarea mea este , am inteles ca trebuie suspendat contractul de munca, dar vreau sa stiu cu data de 16 august cum este sentinta Judecatoriei sau cu 19 august , adica de cand n- a mai venit la munca?
Si daca suspend trebuie efectiv pe perioada din sentinta pana la o noua sentinta?
Multumesc anticipat pentru raspunsuri!
partea familiei
Multumesc!
Buna ziua.
1. Am incetat contractul unui salariat cu data de 01.07.2013.
In decl 112 din iunie nu am trecut la data plecarii nimic.
As dori sa stiu daca trec in iulie incetarea pe 01.07.2013 si sa nu trec nimic la ore lucrate, ca sa-mi ia incetarea si in declaratia 112.
2. As dori un raspuns si pentru un alt caz si anume schimbarea numelui unui salariat in urma casatoriei.
Concret, s-a casatorit pe 13 iulie 2013. A venit la munca prima zi pe 29 iulie cand mi-a si adus copie dupa certificatul de casatorie.
Intrebarea mea este cand trebuie trimisa modificarea numelui in revisal si unde anume, la mentiuni sau schimb direct numele?
3. Am un salariat care a fost arestat preventiv pt 29 zile in urma unui accident rutier cu victime de pe 16 august pana pe 13 sept 2013.
S-a intamplat pe 15 august, zi in care avea liber , iar pe 16 august avea cerere de concediu de odihna pt ziua respectiva.
Am primit pe 20 august, astazi copie dupa sentinta de arestare din partea familiei.
Intrebarea mea este , am inteles ca trebuie suspendat contractul de munca, dar vreau sa stiu cu data de 16 august cum este sentinta Judecatoriei sau cu 19 august , adica de cand n- a mai venit la munca?
Si daca suspend trebuie efectiv pe perioada din sentinta pana la o noua sentinta?
Multumesc anticipat pentru raspunsuri!
partea familiei
Multumesc!
Adaugata in:
User Mariana Ion
a intrebat la 20 Aug. 2013
a intrebat la 20 Aug. 2013
Aboneaza-te GRATUIT la
Newsletter-ul ClubLegislatiaMuncii.ro
pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!
Primesti gratuit raportul "Noutati despre Regulamentul Intern + Model general de Regulament Intern"!
Newsletter-ul ClubLegislatiaMuncii.ro
pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!
Primesti gratuit raportul "Noutati despre Regulamentul Intern + Model general de Regulament Intern"!
1 raspunsuri
Expert Ioana Popa
a raspuns la intrebare la 20 Aug. 2013
[0]
[0]
a raspuns la intrebare la 20 Aug. 2013
1. Nu il mai treceti in D112 pentru luna iulie pentru ca nu mai figureaza ca salariat al dvs incepand cu aceasta. Il declarati pentru luna iunie doar, cu orele lucrate in decursul ei.
2. La data la care vi se comunica modificarea, adica atunci cand intrati in posesia certificatului de casatorie. Folositi opriunea "Modificare" la rubrica "Salariati". La baza modificarii aveti certificatul de casatorie.
3. Ar trebui de la data arestarii, Codul muncii prevede suspendare pe perioada arestarii preventive. Iar daca aceasta depaseste 30 de zile in conditiile Codului de procedura penala se poate dispune concedierea din motive ce tin de salariat. Suspendati de la data sentintei deci, pana la data de 13 septembrie, iar daca se prelungeste printr-o noua sentinta arestul dispuneti concedierea.
2. La data la care vi se comunica modificarea, adica atunci cand intrati in posesia certificatului de casatorie. Folositi opriunea "Modificare" la rubrica "Salariati". La baza modificarii aveti certificatul de casatorie.
3. Ar trebui de la data arestarii, Codul muncii prevede suspendare pe perioada arestarii preventive. Iar daca aceasta depaseste 30 de zile in conditiile Codului de procedura penala se poate dispune concedierea din motive ce tin de salariat. Suspendati de la data sentintei deci, pana la data de 13 septembrie, iar daca se prelungeste printr-o noua sentinta arestul dispuneti concedierea.
Alte intrebari despre Studii de caz
- Obtinerea in anul 2022 a cartii de munca in format fizic in vederea pensionarii [2 raspunsuri]
- Se poate vorbi despre pensionare anticipat???? a persoanei cu handicap accentuat [1 raspuns]
- Obligativitate anuntare decizie de pensionare catre angajator privat! [1 raspuns]
- Suspendare contract de munca pe mai multe perioade [1 raspuns]
- Data deciziei de prelungire a suspendarii contractului de munca [3 raspunsuri]
