Incetare detasare ce catre unitatea cesionara
ClubLegislatiaMuncii.ro Q&A
Urmareste
Buna ziua,
La societatea noastra a fost detasata o persoana, conform deciziei de detasare, pana pe data de 25.07.2015. In data de 24.07.2015 am primit o notificare de la firma cedenta prin care suntem instiintati ca incepand cu data de 27.07.2015 persoanei detasate ii va inceta CIM conf. art. 55 lit. b si prin urmare nu se va mai putea efectua o alta prelungire a detasarii.
Trebuie intocmita o decizie de incetare a detasarii la unitatea noastra (cesionar)?
Daca da, este corect ca data deciziei sa fie 27.07.2015 prin care sa specificam ca incepand cu data de 26.07.2015 (zi nelucratoare) inceteaza detasarea persoanei respective?
Imi puteti transmite un model de decizie de incetare detasare la unitatea cesionara?
Multumesc.
Buna ziua,
La societatea noastra a fost detasata o persoana, conform deciziei de detasare, pana pe data de 25.07.2015. In data de 24.07.2015 am primit o notificare de la firma cedenta prin care suntem instiintati ca incepand cu data de 27.07.2015 persoanei detasate ii va inceta CIM conf. art. 55 lit. b si prin urmare nu se va mai putea efectua o alta prelungire a detasarii.
Trebuie intocmita o decizie de incetare a detasarii la unitatea noastra (cesionar)?
Daca da, este corect ca data deciziei sa fie 27.07.2015 prin care sa specificam ca incepand cu data de 26.07.2015 (zi nelucratoare) inceteaza detasarea persoanei respective?
Imi puteti transmite un model de decizie de incetare detasare la unitatea cesionara?
Multumesc.
Adaugata in:
User Ionescu Florentina
a intrebat la 26 Iul. 2015
a intrebat la 26 Iul. 2015
Aboneaza-te GRATUIT la
Newsletter-ul ClubLegislatiaMuncii.ro
pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!
Primesti gratuit raportul "Noutati despre Regulamentul Intern + Model general de Regulament Intern"!
Newsletter-ul ClubLegislatiaMuncii.ro
pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!
Primesti gratuit raportul "Noutati despre Regulamentul Intern + Model general de Regulament Intern"!
2 raspunsuri
User Ionescu Florentina
a raspuns userului adriana iancu la 29 Iul. 2015
[0]
[0]
a raspuns userului adriana iancu la 29 Iul. 2015
In urma solicitarii de detasare unitatea noastra a incheiat doar o decizie de incepere a detasarii, prin urmare nu este corect sa se intocmeasca si o decizie de incetare a detasarii la unitatea cesionara, un exemplar fiind inmanat salariatului. Avand in vedere ca nu exista un CIM, aceasta decizie nu va fi inregistrata in Revisal.
Expert Adriana Iancu
a raspuns la intrebare la 28 Iul. 2015
a raspuns la intrebare la 28 Iul. 2015
Angajatorul catre care se face detasarea nu are nicio obligatie de operare in Revisal.
Dumneavoastra nu ati incheiat cu salariatul un contract de munca, angajatorul de baza are obligatia de a inregistra in Revsal decizia de incetare a suspendarii.
Dumneavoastra nu ati incheiat cu salariatul un contract de munca, angajatorul de baza are obligatia de a inregistra in Revsal decizia de incetare a suspendarii.
Alte intrebari despre Studii de caz
- Obtinerea in anul 2022 a cartii de munca in format fizic in vederea pensionarii [2 raspunsuri]
- Se poate vorbi despre pensionare anticipat???? a persoanei cu handicap accentuat [1 raspuns]
- Obligativitate anuntare decizie de pensionare catre angajator privat! [1 raspuns]
- Suspendare contract de munca pe mai multe perioade [1 raspuns]
- Data deciziei de prelungire a suspendarii contractului de munca [3 raspunsuri]
