ClubLegislatiaMuncii.ro cauta utilizator meniu
Email RSS Facebook Comunica experienta
ClubLegislatiaMuncii.ro


Incetare detasare ce catre unitatea cesionara


ClubLegislatiaMuncii.ro Q&A


Buna ziua,

La societatea noastra a fost detasata o persoana, conform deciziei de detasare, pana pe data de 25.07.2015. In data de 24.07.2015 am primit o notificare de la firma cedenta prin care suntem instiintati ca incepand cu data de 27.07.2015 persoanei detasate ii va inceta CIM conf. art. 55 lit. b si prin urmare nu se va mai putea efectua o alta prelungire a detasarii.
Trebuie intocmita o decizie de incetare a detasarii la unitatea noastra (cesionar)?
Daca da, este corect ca data deciziei sa fie 27.07.2015 prin care sa specificam ca incepand cu data de 26.07.2015 (zi nelucratoare) inceteaza detasarea persoanei respective?
Imi puteti transmite un model de decizie de incetare detasare la unitatea cesionara?
Multumesc.

Ionescu Florentina
 User  Ionescu Florentina
a intrebat la 26 Iul. 2015
Noutati despre Regulamentul Intern + Model general de Regulament Intern
Aboneaza-te GRATUIT la
Newsletter-ul ClubLegislatiaMuncii.ro

pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!

Primesti gratuit raportul "Noutati despre Regulamentul Intern + Model general de Regulament Intern"!


Da, doresc să primesc informaţii despre produsele, serviciile, evenimentele etc. oferite de Rentrop & Straton. Termeni si conditii de utilizare a site-ului Nota de informare


 

2 raspunsuri

Voteaza raspuns Apreciez acest raspuns [0] Nemultumit de acest raspuns [0]
Ionescu Florentina
 User Ionescu Florentina
a raspuns userului adriana iancu la 29 Iul. 2015
In urma solicitarii de detasare unitatea noastra a incheiat doar o decizie de incepere a detasarii, prin urmare nu este corect sa se intocmeasca si o decizie de incetare a detasarii la unitatea cesionara, un exemplar fiind inmanat salariatului. Avand in vedere ca nu exista un CIM, aceasta decizie nu va fi inregistrata in Revisal.
Voteaza raspuns Apreciez acest raspuns [0] Nemultumit de acest raspuns [0]
Adriana Iancu
 Expert Adriana Iancu
a raspuns la intrebare la 28 Iul. 2015
Angajatorul catre care se face detasarea nu are nicio obligatie de operare in Revisal.
Dumneavoastra nu ati incheiat cu salariatul un contract de munca, angajatorul de baza are obligatia de a inregistra in Revsal decizia de incetare a suspendarii.

Alte intrebari despre Studii de caz