indemnizatie crestere copil
ClubLegislatiaMuncii.ro Q&A
Urmareste
Am fost angajata la o sc din 03-02-2011, in februarie -martie 2011 firma fiind noua nu a avut activitate si ne-a trecut in concediu fara salar. Am nascut in 06-02-2012. Mai pot lua indemnizatie? Am sanse?
Am fost angajata la o sc din 03-02-2011, in februarie -martie 2011 firma fiind noua nu a avut activitate si ne-a trecut in concediu fara salar. Am nascut in 06-02-2012. Mai pot lua indemnizatie? Am sanse?
Adaugata in:
User Felicia Bara
a intrebat la 14 Iun. 2012
a intrebat la 14 Iun. 2012
Aboneaza-te GRATUIT la
Newsletter-ul ClubLegislatiaMuncii.ro
pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!
Primesti gratuit raportul "Noutati despre Regulamentul Intern + Model general de Regulament Intern"!
Newsletter-ul ClubLegislatiaMuncii.ro
pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!
Primesti gratuit raportul "Noutati despre Regulamentul Intern + Model general de Regulament Intern"!
4 raspunsuri
Expert Ioana Popa
a raspuns userului felicia bara la 15 Iun. 2012
[0]
[0]
a raspuns userului felicia bara la 15 Iun. 2012
Daca ati semnat o astfel de cerere, chiar si la sugestia angajatorului, atunci nu prea aveti ce sa faceti. Insa daca acest cocediu nu are la baza o decizie, atunci este ceva in neregula, anagajtorul a procedat in agara legii. Faceti o sesizare catre ITM.
Inteleg ca sunteti in concediu crestere copil si figurati cu fara plata? Ar trebui sa figurati in concediu crestere copil si nu fara plata, el nu poate decide astfel daca cererea dvs a fost clara in acest sens. Mergeti cat mai curand la ITM, pentru a putea rezolva situatia si apoi sa puteti beneficia linistita de indemnizatie.
Inteleg ca sunteti in concediu crestere copil si figurati cu fara plata? Ar trebui sa figurati in concediu crestere copil si nu fara plata, el nu poate decide astfel daca cererea dvs a fost clara in acest sens. Mergeti cat mai curand la ITM, pentru a putea rezolva situatia si apoi sa puteti beneficia linistita de indemnizatie.
User Felicia Bara
a raspuns userului Ioana Popa la 14 Iun. 2012
a raspuns userului Ioana Popa la 14 Iun. 2012
Daca se mai poate face, ce trebuie sa fac eu? Unde sa ma adresez? Daca imi respinge dosarul eu in ce situatie sunt, adica pot sa imi ingrijesc copilul sau trebuie sa ma intorc la munca? De la inceput am cerut concediu pe 2 ani deoarece nu are cine sa imi ingrijeasca copilul si lucrez de 10 ani fara intreruperi pana la 03-02-2011 (data la care mi-a facut contract de munca); nu mi-am imaginat ca o sa am probleme.
Din punct de vedere legal daca imi respinge dosarul eu am asigurare medicala?
Din punct de vedere legal daca imi respinge dosarul eu am asigurare medicala?
User Felicia Bara
a raspuns userului Ioana Popa la 14 Iun. 2012
a raspuns userului Ioana Popa la 14 Iun. 2012
multumesc pentru raspuns. se mai poate face ceva in acest caz? eu nu am solicitat concediu fara plata,a fost decizia patronului.
Expert Ioana Popa
a raspuns la intrebare la 14 Iun. 2012
a raspuns la intrebare la 14 Iun. 2012
Angajatorul nu va poate trece in concediu fara plata la initiativa sa, chiar daca nu are activitate. Acest concediu se acorda numai la solicitarea salariatului, pentru probleme personale sau studii. In cazul in care angajatorul nu are activitate, el poate recurge la masura intreruperii temporare a activitatii, cu plata unei indemnizatii de 75% din salariul de baza. Din punctul meu de vedere, angajatorul a recurs la un abuz.
Daca dvs., la propunerea angajatorului, ati inaintat cerere pentru concediu fara plata, pentru probleme persoanale, stagiul de cotizare a fost afectat, acest lucru vi-l puteau confirma si cei la Primarie sau Directia de Asistenta Sociala. Conditia pentru primirea indemnizatiei este ca la data nasterii copilului sa aveti o perioada minima de 12 luni stagiu de cotizare, mai concret, in ultimele 12 luni anterioare nasterii copilului trebuia sa fi realizat venituri supuse impozitului in baza caruia se calcula indemnizatia. Perioada de concediu fara plata insa este perioada nelucrata si deci cu venituri zero. De aici si reducerea stagiului minim de cotizare.
Daca dvs., la propunerea angajatorului, ati inaintat cerere pentru concediu fara plata, pentru probleme persoanale, stagiul de cotizare a fost afectat, acest lucru vi-l puteau confirma si cei la Primarie sau Directia de Asistenta Sociala. Conditia pentru primirea indemnizatiei este ca la data nasterii copilului sa aveti o perioada minima de 12 luni stagiu de cotizare, mai concret, in ultimele 12 luni anterioare nasterii copilului trebuia sa fi realizat venituri supuse impozitului in baza caruia se calcula indemnizatia. Perioada de concediu fara plata insa este perioada nelucrata si deci cu venituri zero. De aici si reducerea stagiului minim de cotizare.
Alte intrebari despre Studii de caz
- Obtinerea in anul 2022 a cartii de munca in format fizic in vederea pensionarii [2 raspunsuri]
- Se poate vorbi despre pensionare anticipat???? a persoanei cu handicap accentuat [1 raspuns]
- Obligativitate anuntare decizie de pensionare catre angajator privat! [1 raspuns]
- Suspendare contract de munca pe mai multe perioade [1 raspuns]
- Data deciziei de prelungire a suspendarii contractului de munca [3 raspunsuri]
