Masuri de redresare economica
ClubLegislatiaMuncii.ro Q&A
Urmareste
Buna ziua.
Va rog sa ma sfatuiti ce sa fac. Societatea la care lucrez este intr-o situatie economica foarte proasta si pentru a se redresa trebuie sa ia niste masuri, printre care reducerea salariilor la pers. TESA si concedieri indiv./desfiintare de posturi.
Credeti ca aceste 2 masuri aplicate la unii angajati sunt un abuz?
La unele serv. suntem nevoiti sa dam si preavize si sa micsoram salariile?
Va multumesc anticipat.
Buna ziua.
Va rog sa ma sfatuiti ce sa fac. Societatea la care lucrez este intr-o situatie economica foarte proasta si pentru a se redresa trebuie sa ia niste masuri, printre care reducerea salariilor la pers. TESA si concedieri indiv./desfiintare de posturi.
Credeti ca aceste 2 masuri aplicate la unii angajati sunt un abuz?
La unele serv. suntem nevoiti sa dam si preavize si sa micsoram salariile?
Va multumesc anticipat.
Adaugata in:
User Daniela Ana Nedelcu
a intrebat la 24 Apr. 2012
a intrebat la 24 Apr. 2012
Aboneaza-te GRATUIT la
Newsletter-ul ClubLegislatiaMuncii.ro
pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!
Primesti gratuit raportul "Noutati despre Regulamentul Intern + Model general de Regulament Intern"!
Newsletter-ul ClubLegislatiaMuncii.ro
pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!
Primesti gratuit raportul "Noutati despre Regulamentul Intern + Model general de Regulament Intern"!
3 raspunsuri
Expert Ioana Popa
a raspuns userului daniela ana nedelcu la 26 Apr. 2012
[0]
[0]
a raspuns userului daniela ana nedelcu la 26 Apr. 2012
Pai deja il concediati, nu vad de ce i-ati reduce si salariul. Daca angajatul nu este insa de acord si cu reducerea salariala atunci da, poate fi considerata abuziva.
User Daniela Ana Nedelcu
a raspuns userului Ioana Popa la 26 Apr. 2012
a raspuns userului Ioana Popa la 26 Apr. 2012
VA MULTUMESC PENTRU RASPUNS
DAR INTREBAREA MEA ERA DACA ESTE O MASURA ABUZIVA DE A REDUCE SALARIUL SI ACORDARE PREAVIZ UNUI SALARIAT, IN ACELASI TIMP.
VA PRECIZEZ CA PREAVIZUL SE DA PENTRU DESFINTARE POST SI ESTE CONF. CODULUI MUNCII.
DAR INTREBAREA MEA ERA DACA ESTE O MASURA ABUZIVA DE A REDUCE SALARIUL SI ACORDARE PREAVIZ UNUI SALARIAT, IN ACELASI TIMP.
VA PRECIZEZ CA PREAVIZUL SE DA PENTRU DESFINTARE POST SI ESTE CONF. CODULUI MUNCII.
Expert Ioana Popa
a raspuns la intrebare la 24 Apr. 2012
a raspuns la intrebare la 24 Apr. 2012
Nu va pot da un raspuns cert, daca aceste masuri vor duce sau nu la redresarea economica a companiei dumneavoastra. Aveti mai multe variante in cazul in care intampinati probleme economice, si anume:
- fie apelati la procedura de suspendare a contractelor pentru intrerupere sau reducere temporara a activitatii, cu plata unei indemnizatii de 75% din salariul de baza, urmand sa incetati suspendarea pe aceste motive odata cu rezolvarea situatiei economice.
- fie recurgeti la procedura de desfiintare a unui numar de posturi, caz in care poate fi vorba fie de concediere individuala fie de concediere colectiva - in functie de numarul de salariati concediati.
Art. 68 - Codul muncii
1 Prin concediere colectiva se intelege concedierea, intr-o perioada de 30 de zile calendaristice, din unul sau mai multe motive care nu tin de persoana salariatului, a unui numar de:
a cel putin 10 salariati, daca angajatorul care disponibilizeaza are incadrati mai mult de 20 de salariati si mai putin de 100 de salariati;
b cel putin 10% din salariati, daca angajatorul care disponibilizeaza are incadrati cel putin 100 de salariati, dar mai putin de 300 de salariati;
c cel putin 30 de salariati, daca angajatorul care disponibilizeaza are incadrati cel putin 300 de salariati.
2 La stabilirea numarului efectiv de salariati concediati colectiv, potrivit alin. 1, se iau in calcul si acei salariati carora le-au incetat contractele individuale de munca din initiativa angajatorului, din unul sau mai multe motive, fara legatura cu persoana salariatului, cu conditia existentei a cel putin 5 concedieri.
In cazul concedierii pe motivul desfiintarii postului, aveti obligatia de a acorda salariatilor concediati un preaviz de minim 20 de zile lucratoare, conform codului muncii.
- fie discutati cu salariatii si reprezentantii lor si le propuneti o reducere salariala intr-un anumit procent calculat de dumneavoastra, evitand astfel concedierile - in cazul in care acestia vor fi de acord cu o astfel de masura.
- fie apelati la procedura de suspendare a contractelor pentru intrerupere sau reducere temporara a activitatii, cu plata unei indemnizatii de 75% din salariul de baza, urmand sa incetati suspendarea pe aceste motive odata cu rezolvarea situatiei economice.
- fie recurgeti la procedura de desfiintare a unui numar de posturi, caz in care poate fi vorba fie de concediere individuala fie de concediere colectiva - in functie de numarul de salariati concediati.
Art. 68 - Codul muncii
1 Prin concediere colectiva se intelege concedierea, intr-o perioada de 30 de zile calendaristice, din unul sau mai multe motive care nu tin de persoana salariatului, a unui numar de:
a cel putin 10 salariati, daca angajatorul care disponibilizeaza are incadrati mai mult de 20 de salariati si mai putin de 100 de salariati;
b cel putin 10% din salariati, daca angajatorul care disponibilizeaza are incadrati cel putin 100 de salariati, dar mai putin de 300 de salariati;
c cel putin 30 de salariati, daca angajatorul care disponibilizeaza are incadrati cel putin 300 de salariati.
2 La stabilirea numarului efectiv de salariati concediati colectiv, potrivit alin. 1, se iau in calcul si acei salariati carora le-au incetat contractele individuale de munca din initiativa angajatorului, din unul sau mai multe motive, fara legatura cu persoana salariatului, cu conditia existentei a cel putin 5 concedieri.
In cazul concedierii pe motivul desfiintarii postului, aveti obligatia de a acorda salariatilor concediati un preaviz de minim 20 de zile lucratoare, conform codului muncii.
- fie discutati cu salariatii si reprezentantii lor si le propuneti o reducere salariala intr-un anumit procent calculat de dumneavoastra, evitand astfel concedierile - in cazul in care acestia vor fi de acord cu o astfel de masura.
Alte intrebari despre Studii de caz
- Obtinerea in anul 2022 a cartii de munca in format fizic in vederea pensionarii [2 raspunsuri]
- Se poate vorbi despre pensionare anticipat???? a persoanei cu handicap accentuat [1 raspuns]
- Obligativitate anuntare decizie de pensionare catre angajator privat! [1 raspuns]
- Suspendare contract de munca pe mai multe perioade [1 raspuns]
- Data deciziei de prelungire a suspendarii contractului de munca [3 raspunsuri]
