pierderea cunostintelor tehnice ale unei angajate dupa doua CCC
ClubLegislatiaMuncii.ro Q&A
Urmareste
Buna ziua,
in urma a doua concedii consecutive de ingrijire pt 2 copii, adica 4 ani una dintre angajatele noastre a pierdut mult din pregatirea tehnica, fiind vorba de programator, iar acum pe toate proiectele in care incercam sa o implicam ea nu face fata nici tehnic si nici ca limba engleza minim necesara.
Si-a luat un concediu fara plata (de o luna, acum, chiar din prima zi de reluare a activitatii) pentru a invata si seful l-a aprobat fara probleme. Intentia noastra este sa o ajutam sa invete din nou si sa intre in productie cat mai repede. Dar daca nu reuseste???
Intrebarea este: concediile fara plata se contorizeaza la cele 6 luni cat suntem obligati sa o pastram dupa revenirea CCC?
Multumesc!
Buna ziua,
in urma a doua concedii consecutive de ingrijire pt 2 copii, adica 4 ani una dintre angajatele noastre a pierdut mult din pregatirea tehnica, fiind vorba de programator, iar acum pe toate proiectele in care incercam sa o implicam ea nu face fata nici tehnic si nici ca limba engleza minim necesara.
Si-a luat un concediu fara plata (de o luna, acum, chiar din prima zi de reluare a activitatii) pentru a invata si seful l-a aprobat fara probleme. Intentia noastra este sa o ajutam sa invete din nou si sa intre in productie cat mai repede. Dar daca nu reuseste???
Intrebarea este: concediile fara plata se contorizeaza la cele 6 luni cat suntem obligati sa o pastram dupa revenirea CCC?
Multumesc!
Adaugata in:
User Nana Oana
a intrebat la 12 Sep. 2014
a intrebat la 12 Sep. 2014
Aboneaza-te GRATUIT la
Newsletter-ul ClubLegislatiaMuncii.ro
pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!
Primesti gratuit raportul "TELEMUNCA - 10 SOLUTII oferite de specialitstii in Legislatia muncii si HR"!
Newsletter-ul ClubLegislatiaMuncii.ro
pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!
Primesti gratuit raportul "TELEMUNCA - 10 SOLUTII oferite de specialitstii in Legislatia muncii si HR"!
1 raspunsuri
Expert Ioana Popa
a raspuns la intrebare la 15 Sep. 2014
[0]
[0]
a raspuns la intrebare la 15 Sep. 2014
Concediul fara plata reprezinta suspendare a CIM cu acordul partilor. Cf. Codului muncii repulicat, suspendarea CIM atrage suspendarea prestarii activiatii si a drepturilor ce decurg de aici, cat si suspendarea termenele legate de exectuarea, incheierea, incetarea si modificarea contractului, cu exceptia incetarilor de drept. Ca atare si termenul de 6 luni amintit va fi decalat. Incercati sa o ajutati cu un program de formare sau cu un indrumator / mentor intern (dintre colegii existenti), poate se regleaza situatia si pe aceasta cale.
Alte intrebari despre Studii de caz
- Se poate vorbi despre pensionare anticipat???? a persoanei cu handicap accentuat [1 raspuns]
- Obligativitate anuntare decizie de pensionare catre angajator privat! [1 raspuns]
- Suspendare contract de munca pe mai multe perioade [1 raspuns]
- Data deciziei de prelungire a suspendarii contractului de munca [3 raspunsuri]
- Adeverinta pentru un salariat care a prestat munca de noapte ? [2 raspunsuri]
