posibiltate efectuare ore suplim.
ClubLegislatiaMuncii.ro Q&A
Urmareste
un salarait si-a pierdut capacit de munca la jumatate si are decizie in acest sens i s-a incetat cim de munca care avea de 8 h [e data de 29..11.2013 cu art 56 alin.1 lit c ,cu data de 02.12.2013 i s-a dacit alt cim cu 4 ore.
INTREBAREA ESTE ,DACA ARE VOIE ORE SUPLM. ,mentionesz ca salariatul doreste acest lucru dar nu stiu daca e ok,atat pentru angajator ,cat si ptr. el.
multumesc frumos
un salarait si-a pierdut capacit de munca la jumatate si are decizie in acest sens i s-a incetat cim de munca care avea de 8 h [e data de 29..11.2013 cu art 56 alin.1 lit c ,cu data de 02.12.2013 i s-a dacit alt cim cu 4 ore.
INTREBAREA ESTE ,DACA ARE VOIE ORE SUPLM. ,mentionesz ca salariatul doreste acest lucru dar nu stiu daca e ok,atat pentru angajator ,cat si ptr. el.
multumesc frumos
Adaugata in:
User Daniela Pancu
a intrebat la 17 Ian. 2014
a intrebat la 17 Ian. 2014
Aboneaza-te GRATUIT la
Newsletter-ul ClubLegislatiaMuncii.ro
pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!
Primesti gratuit raportul "Noutati despre Regulamentul Intern + Model general de Regulament Intern"!
Newsletter-ul ClubLegislatiaMuncii.ro
pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!
Primesti gratuit raportul "Noutati despre Regulamentul Intern + Model general de Regulament Intern"!
2 raspunsuri
User Georgeta Ganea
a raspuns la intrebare la 23 Ian. 2014
[0]
[1]
a raspuns la intrebare la 23 Ian. 2014
Casa de pensii va suspenda plata pensiei in cazul in care efectueaza ore in plus peste timpul de munca care reprezinta cel mult jumatate tin timpul normal de munca. Art 114 din Legea 263 din 2010 In plus la un CIM cu timp partial nu este permis sa se efectueze ore suplimentare si trebuie inserat acest aspect
Expert Ioana Popa
a raspuns la intrebare la 17 Ian. 2014
a raspuns la intrebare la 17 Ian. 2014
In primul rand incetarea nu este corect facuta, daca la baza ei sta doar decizia medicala asupra capacitatii de munca si nu decizia de pensionare pentru invaliditate. Intr-un astfel de caz, cand nu i s-a comunicat inca decizia de pensionare, se intocmea un act aditional prin care i se modifica norma de lucru de la 8 la 4 ore.
Daca incadrarea s-a facut in grad invaliditate III atunci salariatul poate lucra cu o norma maxima de 4 ore, ceea ce inseamna ca nu poate avea ore suplimentare, nu permite legea pensiilor acest lucru. Daca lucreaza mai mult de 4 ore inseamna ca nu se justifica acea pensionare pentru invaliditate.
Daca incadrarea s-a facut in grad invaliditate III atunci salariatul poate lucra cu o norma maxima de 4 ore, ceea ce inseamna ca nu poate avea ore suplimentare, nu permite legea pensiilor acest lucru. Daca lucreaza mai mult de 4 ore inseamna ca nu se justifica acea pensionare pentru invaliditate.
Alte intrebari despre Studii de caz
- Obtinerea in anul 2022 a cartii de munca in format fizic in vederea pensionarii [2 raspunsuri]
- Se poate vorbi despre pensionare anticipat???? a persoanei cu handicap accentuat [1 raspuns]
- Obligativitate anuntare decizie de pensionare catre angajator privat! [1 raspuns]
- Suspendare contract de munca pe mai multe perioade [1 raspuns]
- Data deciziei de prelungire a suspendarii contractului de munca [3 raspunsuri]
