Recuperare timp sarbatoare legala
ClubLegislatiaMuncii.ro Q&A
Urmareste
Buna ziua.
Am urmatoarea situatie cu care ma confrunt.
In luna August 2012, avem data de 15 - zi de sarbatoare legala in care in mod normal nu se munceste.
Caz: Un salariat a lucrat in data de 15, 12 ore.
Mentionez ca norma lui din CIM este de 8 ore/zi.
Cum i se acorda acea zi de recuperare pentru sarbatoarea legala ? O zi libera (cu norma de 8 ore) sau 12 ore libere (adica 1 zi sau jumatate) ?
Tot in acest caz , rezulta ca salariatul a muncit efectiv cu 10 ore mai mult decat norma de 176, per total luna (desi am acordat o zi libera).
Trebuie sa-i acord 10 ore suplimentare ?
Va multumesc.
Buna ziua.
Am urmatoarea situatie cu care ma confrunt.
In luna August 2012, avem data de 15 - zi de sarbatoare legala in care in mod normal nu se munceste.
Caz: Un salariat a lucrat in data de 15, 12 ore.
Mentionez ca norma lui din CIM este de 8 ore/zi.
Cum i se acorda acea zi de recuperare pentru sarbatoarea legala ? O zi libera (cu norma de 8 ore) sau 12 ore libere (adica 1 zi sau jumatate) ?
Tot in acest caz , rezulta ca salariatul a muncit efectiv cu 10 ore mai mult decat norma de 176, per total luna (desi am acordat o zi libera).
Trebuie sa-i acord 10 ore suplimentare ?
Va multumesc.
Adaugata in:
User Bogdan Marinescu
a intrebat la 05 Sep. 2012
a intrebat la 05 Sep. 2012
Aboneaza-te GRATUIT la
Newsletter-ul ClubLegislatiaMuncii.ro
pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!
Primesti gratuit raportul "Noutati despre Regulamentul Intern + Model general de Regulament Intern"!
Newsletter-ul ClubLegislatiaMuncii.ro
pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!
Primesti gratuit raportul "Noutati despre Regulamentul Intern + Model general de Regulament Intern"!
3 raspunsuri
User Georgeta Ganea
a raspuns userului Bogdan Marinescu la 11 Sep. 2012
[0]
[0]
a raspuns userului Bogdan Marinescu la 11 Sep. 2012
Daca ziua respectiva s-ar plati, sporul ar fi de cel putin100 %. Daca nu se plateste cu spor se recompenseaza cu timp liber corespunzator orelor lucrate, dar platit, in urmatoarele 30 zile.
User Bogdan Marinescu
a raspuns userului georgeta ganea la 11 Sep. 2012
a raspuns userului georgeta ganea la 11 Sep. 2012
Buna ziua.
Din cate stiu eu, orele lucrate in zi de sarbatoare legala se compenseaza cu zile libere in urmatoarele 30 zile, nu cu ore libere platite.
Orele cuplimentare se comenseaza cu ore libere platite.
Oricum eu am mentionat ca i s-a acordat o zi libera (cu norma de 8 ore).
Intrebarea mea era: daca e a muncit in zi de SL, 12 ore , iar eu ii acord o zi libera, mai trebuie sa compensez cele 4 ore ramase? Adica trebuie sa i le platesc ca ore suplimentare?
Multumesc.
Din cate stiu eu, orele lucrate in zi de sarbatoare legala se compenseaza cu zile libere in urmatoarele 30 zile, nu cu ore libere platite.
Orele cuplimentare se comenseaza cu ore libere platite.
Oricum eu am mentionat ca i s-a acordat o zi libera (cu norma de 8 ore).
Intrebarea mea era: daca e a muncit in zi de SL, 12 ore , iar eu ii acord o zi libera, mai trebuie sa compensez cele 4 ore ramase? Adica trebuie sa i le platesc ca ore suplimentare?
Multumesc.
User Georgeta Ganea
a raspuns la intrebare la 06 Sep. 2012
a raspuns la intrebare la 06 Sep. 2012
Lucrand in data de 15.08.2012 trebuie sa-i dati liber in alta zi din cursul saptamanii astfel incat in luna august sa aiba un nr de zile lucratoare corespunzatoare lunii august si in plus sa-i acordati si cele 12 ore lucrate in urmatoarele 30 de zile ca ore libere platite.
Alte intrebari despre Studii de caz
- Obtinerea in anul 2022 a cartii de munca in format fizic in vederea pensionarii [2 raspunsuri]
- Se poate vorbi despre pensionare anticipat???? a persoanei cu handicap accentuat [1 raspuns]
- Obligativitate anuntare decizie de pensionare catre angajator privat! [1 raspuns]
- Suspendare contract de munca pe mai multe perioade [1 raspuns]
- Data deciziei de prelungire a suspendarii contractului de munca [3 raspunsuri]
