Retrogradare
ClubLegislatiaMuncii.ro Q&A
Urmareste
Se poate face dreptate d.p.d.v. legal in cazul in care o persoana a fost retrogradata din functia de sef de atelier intretinere la functia de electrician, are in continuare aceleasi responsabilitati, iar persoana care i-a ocupat postul este o cunostinta a directorului fara competentele necesare care a trecut dintr-un post in altul de la director administrativ la sef departament, apoi la sef raion si ulterior la sef atelier intretinere? Sau exista o portita legala prin care se poate anunta/informa directiunea concernului despre abuzurile directorului care a reusit sa-si pastreze "pila" in functii foarte bine platite fara a avea competentele necesare?
Multumesc.
Se poate face dreptate d.p.d.v. legal in cazul in care o persoana a fost retrogradata din functia de sef de atelier intretinere la functia de electrician, are in continuare aceleasi responsabilitati, iar persoana care i-a ocupat postul este o cunostinta a directorului fara competentele necesare care a trecut dintr-un post in altul de la director administrativ la sef departament, apoi la sef raion si ulterior la sef atelier intretinere? Sau exista o portita legala prin care se poate anunta/informa directiunea concernului despre abuzurile directorului care a reusit sa-si pastreze "pila" in functii foarte bine platite fara a avea competentele necesare?
Multumesc.
Adaugata in:
User Simona-iuliana Hapeci
a intrebat la 26 Iul. 2013
a intrebat la 26 Iul. 2013
Aboneaza-te GRATUIT la
Newsletter-ul ClubLegislatiaMuncii.ro
pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!
Primesti gratuit raportul "Noutati despre Regulamentul Intern + Model general de Regulament Intern"!
Newsletter-ul ClubLegislatiaMuncii.ro
pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!
Primesti gratuit raportul "Noutati despre Regulamentul Intern + Model general de Regulament Intern"!
1 raspunsuri
Expert Ioana Popa
a raspuns la intrebare la 26 Iul. 2013
[0]
[0]
a raspuns la intrebare la 26 Iul. 2013
Sesizati ITM pentru ca o astfel de miscare nu este legala. Retrogradea din functie se poate face doar cu titlul de sanctiune disciplinara, in urma unei cercetari prealabile si pentru perioada determinata de timp. Aplicarea ei se face prin decizie de sanctionare. Iar daca este vorba de modificarea permanenta a functiei din contract, este obligatorie incheierea unui act aditional prin care salariatul sa isi dea acordul asupra modificarii. In situatia de fata nu este legala procedura.
Alte intrebari despre Studii de caz
- Obtinerea in anul 2022 a cartii de munca in format fizic in vederea pensionarii [2 raspunsuri]
- Se poate vorbi despre pensionare anticipat???? a persoanei cu handicap accentuat [1 raspuns]
- Obligativitate anuntare decizie de pensionare catre angajator privat! [1 raspuns]
- Suspendare contract de munca pe mai multe perioade [1 raspuns]
- Data deciziei de prelungire a suspendarii contractului de munca [3 raspunsuri]
