Revenire din concediu de maternitate
ClubLegislatiaMuncii.ro Q&A
Urmareste
Bună ziua!
Vă supun atenţiei un caz de revenire a unei salariate din concediu de creştere şi îngrijire copil:
Pe durata respectivului concediu, sediul social al societăţii (care era în Bucureşti) s-a mutat la Oradea. Concediul de creşterea şi îngrijirea copilului s-a încheiat iar angajatorul solicită insistent prezenţa salariatei (care domiciliează în Bucureşti) la noul sediu social din Oradea. Ce se poate face în acest caz? Este obligată salariata să se relocheze la noul sediu? Aceasta, având doi copii, se află în imposibilitate de a se muta.
Vă mulţumesc,
Robert Georgescu
Bună ziua!
Vă supun atenţiei un caz de revenire a unei salariate din concediu de creştere şi îngrijire copil:
Pe durata respectivului concediu, sediul social al societăţii (care era în Bucureşti) s-a mutat la Oradea. Concediul de creşterea şi îngrijirea copilului s-a încheiat iar angajatorul solicită insistent prezenţa salariatei (care domiciliează în Bucureşti) la noul sediu social din Oradea. Ce se poate face în acest caz? Este obligată salariata să se relocheze la noul sediu? Aceasta, având doi copii, se află în imposibilitate de a se muta.
Vă mulţumesc,
Robert Georgescu
Adaugata in:
User Robert Georgescu
a intrebat la 20 Apr. 2015
a intrebat la 20 Apr. 2015
Aboneaza-te GRATUIT la
Newsletter-ul ClubLegislatiaMuncii.ro
pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!
Primesti gratuit raportul "Noutati despre Regulamentul Intern + Model general de Regulament Intern"!
Newsletter-ul ClubLegislatiaMuncii.ro
pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!
Primesti gratuit raportul "Noutati despre Regulamentul Intern + Model general de Regulament Intern"!
3 raspunsuri
Expert Ioana Popa
a raspuns userului Robert Georgescu la 20 Apr. 2015
[0]
[0]
a raspuns userului Robert Georgescu la 20 Apr. 2015
Poate depune o sesizare la ITM si ii poate comunica angajatorului exact ce v-am redat mai jos. Sau poate merge direct in instanta de judecata cu o plangere.
User Robert Georgescu
a raspuns userului Ioana Popa la 20 Apr. 2015
a raspuns userului Ioana Popa la 20 Apr. 2015
V?? mul??umesc pentru r??spuns!
Am ??n??eles c?? salariata nu este obligat?? s?? se mute la noul sediu social, mai ales c?? aceasta nu este de acord! Societatea nu se afl?? ??n faliment sau reorganizare judiciar?? iar salariata nu a mai beneficiat de protec??ia oferit?? de OUG 111 / 2010 pentru na??terea anterioar??. ??ntr-adev??r, a fost primit?? pe acela??i loc de munc?? ??i cu acela??i salariu, ??ns?? angajatorul insist??, suger??nd eventuale sanc??iuni disciplinare (absen??e nemotivate), prezen??a salariatei la Oradea. A??a cum am men??ionat, aceasta nu se poate deplasa / reloca acolo. Ce / cum poate face aceast?? salariat??? Ce r??spuns poate da acelui angajator?
Expert Ioana Popa
a raspuns la intrebare la 20 Apr. 2015
a raspuns la intrebare la 20 Apr. 2015
Angajatorul nu poate obliga salariata sa se prezinte la Oradea, indiferent de mutarea sediului social. Locul muncii din contract se modifica permanent numai cu acordul salariatei, o masura unilaterala este ilegala. Salariata nu este obligata sa se relocheze la noul sediu, iar angajatorul nu o poate concedia timp de 6 luni de la revenire atat timp cat nu se afla in faliment sau reorganizare judiciara, iar ea nu a beneficiat de aceasta protectie pentru o nastere anterioara asa cum prevede OUG 111/2010. Totodata, legea 202/2002 protejeaza salariata prin prevederea conform careia ea trebuie sa fie primita pe un loc de munca cel putin egal, cu salariul detinut anterior intrarii in CIC, adus la zi.
Alte intrebari despre Studii de caz
- Obtinerea in anul 2022 a cartii de munca in format fizic in vederea pensionarii [2 raspunsuri]
- Se poate vorbi despre pensionare anticipat???? a persoanei cu handicap accentuat [1 raspuns]
- Obligativitate anuntare decizie de pensionare catre angajator privat! [1 raspuns]
- Suspendare contract de munca pe mai multe perioade [1 raspuns]
- Data deciziei de prelungire a suspendarii contractului de munca [3 raspunsuri]
