Revenire la intrebare
ClubLegislatiaMuncii.ro Q&A
Urmareste
Am un angajat incadrat pe data de 21.09.2012 pana pe 20.10.2012 (cade intr-o sambata - zi nelucratoare) cu contract de munca determinat de 1 luna. Cu ce data fac incetarea contractului (decizia de incetare) deoarece ziua de 20.10.2012 cade sambata. Cand fac inregistrarea in Revisal si la ce data o transmit? Voi transmite pe 22.10.2012 Revisalul, eu zic ca decizia trebuie sa o fac pe 19.10.2012 cu specificatia ca intra in vigoare cu 22.10.2012, este corect? Mai este necesar sa intocmesc acea minuta de instiintare ca se termina contractul de munca cu data de 20.10.2012?
Ma puteti ajuta cu un model de decizie de incetare a contractului de munca cu perioada determinata?
Va multumesc.
Va multumesc doamna Ioana Popa pentru raspunsul la intrebarea din 08 Oct. 2012.
"Incetarea contractului are loc in data de 21.10. 2012, data de 20.10 fiind ultima zi de lucru a salariatului in cauza. Decizia o intocmiti in data de 23.10.2012 sau in termen de 5 zile lucratoare de la data incetarii, cu data incetarii 21.10. 2012 mentionata in cuprinsul ei. Operarea in Revisal o faceti tot pe data de 23.10 sau in cele 5 zile amintite. Nu este necesar sa intocmiti nicio instiintare. Intocmiti doar decizia, in doua exemplare, unul il inmanati angajatului. Decizia se intocmeste la incetare, si nu anterior ei."
Credeti-ma, nu inteleg: fac incetarea cu 21.10.2012 adica duminica sau 22.10.2012 luni?
Adeverinta cu vechimea - fac incetarea pe 22.10.2012 adica luni sau in alta zi?
Am un angajat incadrat pe data de 21.09.2012 pana pe 20.10.2012 (cade intr-o sambata - zi nelucratoare) cu contract de munca determinat de 1 luna. Cu ce data fac incetarea contractului (decizia de incetare) deoarece ziua de 20.10.2012 cade sambata. Cand fac inregistrarea in Revisal si la ce data o transmit? Voi transmite pe 22.10.2012 Revisalul, eu zic ca decizia trebuie sa o fac pe 19.10.2012 cu specificatia ca intra in vigoare cu 22.10.2012, este corect? Mai este necesar sa intocmesc acea minuta de instiintare ca se termina contractul de munca cu data de 20.10.2012?
Ma puteti ajuta cu un model de decizie de incetare a contractului de munca cu perioada determinata?
Va multumesc.
Va multumesc doamna Ioana Popa pentru raspunsul la intrebarea din 08 Oct. 2012.
"Incetarea contractului are loc in data de 21.10. 2012, data de 20.10 fiind ultima zi de lucru a salariatului in cauza. Decizia o intocmiti in data de 23.10.2012 sau in termen de 5 zile lucratoare de la data incetarii, cu data incetarii 21.10. 2012 mentionata in cuprinsul ei. Operarea in Revisal o faceti tot pe data de 23.10 sau in cele 5 zile amintite. Nu este necesar sa intocmiti nicio instiintare. Intocmiti doar decizia, in doua exemplare, unul il inmanati angajatului. Decizia se intocmeste la incetare, si nu anterior ei."
Credeti-ma, nu inteleg: fac incetarea cu 21.10.2012 adica duminica sau 22.10.2012 luni?
Adeverinta cu vechimea - fac incetarea pe 22.10.2012 adica luni sau in alta zi?
Adaugata in:
User Victoria Nicolae
a intrebat la 11 Oct. 2012
a intrebat la 11 Oct. 2012
Aboneaza-te GRATUIT la
Newsletter-ul ClubLegislatiaMuncii.ro
pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!
Primesti gratuit raportul "Noutati despre Regulamentul Intern + Model general de Regulament Intern"!
Newsletter-ul ClubLegislatiaMuncii.ro
pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!
Primesti gratuit raportul "Noutati despre Regulamentul Intern + Model general de Regulament Intern"!
3 raspunsuri
Expert Ioana Popa
a raspuns userului victoria nicolae la 11 Oct. 2012
[0]
[0]
a raspuns userului victoria nicolae la 11 Oct. 2012
Cu multa placere!
User Victoria Nicolae
a raspuns userului Ioana Popa la 11 Oct. 2012
a raspuns userului Ioana Popa la 11 Oct. 2012
Va multumesc foarte mult pentru ajutor doamna Ioana Popa
Expert Ioana Popa
a raspuns la intrebare la 11 Oct. 2012
a raspuns la intrebare la 11 Oct. 2012
Incerc sa reformulez raspunsul.
Dvs. aveti o incetare de drept. Ultima zi de contract a salariatului este data de 20.10.2011, zi pe care nu o lucreaza pentru ca este sambata. Incetarea contractului are loc in ziua imediat urmatoare, chiar daca este zi nelucratoare. Adica pe data de 21.10.2012. Dvs. puteti intocmi decizia de incetare a CIM in termen de 5 zile lucratoare de la data incetarii, acest lucru este prevazut in Codul muncii, sau puteti face decizia luni, pe data de 22.10 (nu este 23, m-am uitat eu gresit in calendar, imi cer scuze) si tot atunci sa o operati in Revisal. Decizia nu se intocmeste anterior incetarii, ci la data incetarii sau ulterior ei, in functie de caz. Dar nu in avans, si nici nu se opereaza in avans in Revisal.
Art. 56
(1) Contractul individual de munca existent inceteaza de drept:
....................
i) la data expirarii termenului contractului individual de munca incheiat pe durata determinata.
.......................
(2) Pentru situatiile prevazute la alin. (1) lit. c)—j), constatarea cazului de incetare de drept a contractului individual de munca se face in termen de 5 zile lucratoare de la intervenirea acestuia, in scris, prin decizie a angajatorului, si se comunica persoanelor aflate in situatiile respective in termen de 5 zile lucratoare.
Dvs. aveti o incetare de drept. Ultima zi de contract a salariatului este data de 20.10.2011, zi pe care nu o lucreaza pentru ca este sambata. Incetarea contractului are loc in ziua imediat urmatoare, chiar daca este zi nelucratoare. Adica pe data de 21.10.2012. Dvs. puteti intocmi decizia de incetare a CIM in termen de 5 zile lucratoare de la data incetarii, acest lucru este prevazut in Codul muncii, sau puteti face decizia luni, pe data de 22.10 (nu este 23, m-am uitat eu gresit in calendar, imi cer scuze) si tot atunci sa o operati in Revisal. Decizia nu se intocmeste anterior incetarii, ci la data incetarii sau ulterior ei, in functie de caz. Dar nu in avans, si nici nu se opereaza in avans in Revisal.
Art. 56
(1) Contractul individual de munca existent inceteaza de drept:
....................
i) la data expirarii termenului contractului individual de munca incheiat pe durata determinata.
.......................
(2) Pentru situatiile prevazute la alin. (1) lit. c)—j), constatarea cazului de incetare de drept a contractului individual de munca se face in termen de 5 zile lucratoare de la intervenirea acestuia, in scris, prin decizie a angajatorului, si se comunica persoanelor aflate in situatiile respective in termen de 5 zile lucratoare.
Alte intrebari despre Studii de caz
- Obtinerea in anul 2022 a cartii de munca in format fizic in vederea pensionarii [2 raspunsuri]
- Se poate vorbi despre pensionare anticipat???? a persoanei cu handicap accentuat [1 raspuns]
- Obligativitate anuntare decizie de pensionare catre angajator privat! [1 raspuns]
- Suspendare contract de munca pe mai multe perioade [1 raspuns]
- Data deciziei de prelungire a suspendarii contractului de munca [3 raspunsuri]
