Se poate interoga baza revisal pentru a verifica CV-ul candidatului ?
ClubLegislatiaMuncii.ro Q&A
Urmareste
Buna ziua,
Un intervievator poate solicita informatii revisal legate de locul de munca anterior al unui candidat la un interviu de angajare (gen functie, salariu) ?
Sau aceste informatii sunt strict confidentiale?
Practic, cum se poate afla daca datele din CV-ul candidatului sunt reale?
Va multumesc.
Buna ziua,
Un intervievator poate solicita informatii revisal legate de locul de munca anterior al unui candidat la un interviu de angajare (gen functie, salariu) ?
Sau aceste informatii sunt strict confidentiale?
Practic, cum se poate afla daca datele din CV-ul candidatului sunt reale?
Va multumesc.
Adaugata in:
User Alecsandra Ion
a intrebat la 15 Oct. 2014
a intrebat la 15 Oct. 2014
Aboneaza-te GRATUIT la
Newsletter-ul ClubLegislatiaMuncii.ro
pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!
Primesti gratuit raportul "Noutati despre Regulamentul Intern + Model general de Regulament Intern"!
Newsletter-ul ClubLegislatiaMuncii.ro
pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!
Primesti gratuit raportul "Noutati despre Regulamentul Intern + Model general de Regulament Intern"!
1 raspunsuri
Expert Ioana Popa
a raspuns la intrebare la 15 Oct. 2014
[0]
[0]
a raspuns la intrebare la 15 Oct. 2014
Aceste informatii nu se transmit intre angajatori, sunt confidentiale.
Angajatul poate prezenta o copie a adeverintei de vechime si se pot solicita referinte de la angajatorii anteriori. Acestea ar fi caile de acces, dar nu Revisal. Iar anajatul nu este obligat sa prezinte un astfel de document la angajare, cat timp el contine date confidentiale precum salariul, el avand prin contract obligatia pastrarii secretului de serviciu. Iar angajatorul nu poate divulga salariul angajatului catre alte parti, cu exceptia celor care au acest drept (de ex. ITM, ANAF, Casele de asigurari de stat).
Angajatul poate prezenta o copie a adeverintei de vechime si se pot solicita referinte de la angajatorii anteriori. Acestea ar fi caile de acces, dar nu Revisal. Iar anajatul nu este obligat sa prezinte un astfel de document la angajare, cat timp el contine date confidentiale precum salariul, el avand prin contract obligatia pastrarii secretului de serviciu. Iar angajatorul nu poate divulga salariul angajatului catre alte parti, cu exceptia celor care au acest drept (de ex. ITM, ANAF, Casele de asigurari de stat).
Alte intrebari despre Studii de caz
- Obtinerea in anul 2022 a cartii de munca in format fizic in vederea pensionarii [2 raspunsuri]
- Se poate vorbi despre pensionare anticipat???? a persoanei cu handicap accentuat [1 raspuns]
- Obligativitate anuntare decizie de pensionare catre angajator privat! [1 raspuns]
- Suspendare contract de munca pe mai multe perioade [1 raspuns]
- Data deciziei de prelungire a suspendarii contractului de munca [3 raspunsuri]
