Se pot modifica mai multe articole din CIM cu timp partial prin act aditional?
ClubLegislatiaMuncii.ro Q&A
Urmareste
Am un salariat muncitor necalificat, cu timp partial, care la data angajarii avea functia de baza si norma intreaga la alt angajator unde era in concediu fara plata si CIM perioada determinata 05.06.2012-05.07.2012.
Acum s-a lichidat de la celalalt angajator, singurul sau contract de munca e la firma mea.
Intrebarea este: pot sa-i modific printr-un singur act aditional contractul de munca incepand cu 01.07.2012 astfel:
1. durata contract: din determinata in nedeterminata;
2. felul muncii: din necalificat in electromecanic detine certificat de calificare;
3. durata muncii: din timp partial in norma intreaga 8 ore/zi, 40 ore/saptamana;
4. salariul.
Se poate stabili o noua perioada de proba de maxim 90 zile calendaristice ?
Va rog foarte mult sa-mi dati un raspuns mai explicit pentru ca sunt noua in club.
Va multumesc foarte mult.
Am un salariat muncitor necalificat, cu timp partial, care la data angajarii avea functia de baza si norma intreaga la alt angajator unde era in concediu fara plata si CIM perioada determinata 05.06.2012-05.07.2012.
Acum s-a lichidat de la celalalt angajator, singurul sau contract de munca e la firma mea.
Intrebarea este: pot sa-i modific printr-un singur act aditional contractul de munca incepand cu 01.07.2012 astfel:
1. durata contract: din determinata in nedeterminata;
2. felul muncii: din necalificat in electromecanic detine certificat de calificare;
3. durata muncii: din timp partial in norma intreaga 8 ore/zi, 40 ore/saptamana;
4. salariul.
Se poate stabili o noua perioada de proba de maxim 90 zile calendaristice ?
Va rog foarte mult sa-mi dati un raspuns mai explicit pentru ca sunt noua in club.
Va multumesc foarte mult.
Adaugata in:
User Lucica Ionescu
a intrebat la 20 Iun. 2012
a intrebat la 20 Iun. 2012
Aboneaza-te GRATUIT la
Newsletter-ul ClubLegislatiaMuncii.ro
pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!
Primesti gratuit raportul "Noutati despre Regulamentul Intern + Model general de Regulament Intern"!
Newsletter-ul ClubLegislatiaMuncii.ro
pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!
Primesti gratuit raportul "Noutati despre Regulamentul Intern + Model general de Regulament Intern"!
11 raspunsuri
Expert Ioana Popa
a raspuns userului Liliana Ladaru la 20 Aug. 2012
[0]
[0]
a raspuns userului Liliana Ladaru la 20 Aug. 2012
Anumite modificari se fac prin decizie: daca intervin acte normative, sanctionari, detasari etc.
User Liliana Ladaru
a raspuns userului Liliana Ladaru la 25 Iun. 2012
a raspuns userului Liliana Ladaru la 25 Iun. 2012
Iar in cazul somajului, salariatul nu poate fi "privat de acest drept" atata timp cat orice modificare a cim se face cu acordul partlor, nu unilateral, iar asta presupune informarea lui anterior intocmirii actului aditional.
User Liliana Ladaru
a raspuns userului georgeta ganea la 25 Iun. 2012
a raspuns userului georgeta ganea la 25 Iun. 2012
Si atunci, ce rost are art. 18 lit."c" din Anexa la Ordinului 1918/2011, d-na Ganea?
" 18. Termenele de completare, respectiv inregistrare in registru a elementelor prevazute in hotarare HG 500/2011 sunt stabilite dupa cum urmeaza:
c cel tarziu in ziua lucratoare anterioara implinirii termenului de 20 de zile lucratoare prevazut de lege, de la data aparitiei modificarii elementelor prevazute la art. 3 alin. 2 lit. a, c???g din hotarare, cu exceptia situatiilor in care modificarile se produc ca urmare a unei hotarari judecatoresti sau ca efect al unui act normativ cand inregistrarea in registru se face in ziua in care angajatorul se prezuma, potrivit legii, ca a luat cunostinta de continutul acestora."
"Art. 3 din HG 500/2011:
1 Registrul se intocmeste in forma electronica.
2 Registrul se completeaza in ordinea angajarii si cuprinde urmatoarele elemente:
a elementele de identificare a tuturor salariatilor: numele, prenumele, codul numeric personal ??? CNP, cetatenia si tara de provenienta ??? Uniunea Europeana ??? UE, non-UE, Spatiul Economic European ??? SEE;
b data angajarii;
c perioada detasarii si denumirea angajatorului la care se face detasarea;
d functia/ocupatia conform specificatiei Clasificarii Ocupatiilor din Romania COR sau altor acte normative;
e tipul contractului individual de munca;
f durata normala a timpului de munca si repartizarea acestuia;
g salariul, sporurile si cuantumul acestora;
h perioada si cauzele de suspendare a contractului individual de munca, cu exceptia cazurilor de suspendare in baza certificatelor medicale;
i data incetarii contractului individual de munca. "
" 18. Termenele de completare, respectiv inregistrare in registru a elementelor prevazute in hotarare HG 500/2011 sunt stabilite dupa cum urmeaza:
c cel tarziu in ziua lucratoare anterioara implinirii termenului de 20 de zile lucratoare prevazut de lege, de la data aparitiei modificarii elementelor prevazute la art. 3 alin. 2 lit. a, c???g din hotarare, cu exceptia situatiilor in care modificarile se produc ca urmare a unei hotarari judecatoresti sau ca efect al unui act normativ cand inregistrarea in registru se face in ziua in care angajatorul se prezuma, potrivit legii, ca a luat cunostinta de continutul acestora."
"Art. 3 din HG 500/2011:
1 Registrul se intocmeste in forma electronica.
2 Registrul se completeaza in ordinea angajarii si cuprinde urmatoarele elemente:
a elementele de identificare a tuturor salariatilor: numele, prenumele, codul numeric personal ??? CNP, cetatenia si tara de provenienta ??? Uniunea Europeana ??? UE, non-UE, Spatiul Economic European ??? SEE;
b data angajarii;
c perioada detasarii si denumirea angajatorului la care se face detasarea;
d functia/ocupatia conform specificatiei Clasificarii Ocupatiilor din Romania COR sau altor acte normative;
e tipul contractului individual de munca;
f durata normala a timpului de munca si repartizarea acestuia;
g salariul, sporurile si cuantumul acestora;
h perioada si cauzele de suspendare a contractului individual de munca, cu exceptia cazurilor de suspendare in baza certificatelor medicale;
i data incetarii contractului individual de munca. "
User Dalina Lobonea
a raspuns userului Predescu Ana la 24 Iun. 2012
a raspuns userului Predescu Ana la 24 Iun. 2012
Art.32 Codul muncii :
1. Pe durata executarii unui contract individual de munca nu poate fi stabilita decat o singura perioad?? de proba.
2. Prin exceptie, salariatul poate fi supus la o noua perioada de proba in situatia in care acesta debuteaza la acelasi angajator intr-o noua functie sau profesie, ori urmeaza sa presteze activitatea intr-un loc de munca cu conditii grele, vatamatoare sau periculoase.
1. Pe durata executarii unui contract individual de munca nu poate fi stabilita decat o singura perioad?? de proba.
2. Prin exceptie, salariatul poate fi supus la o noua perioada de proba in situatia in care acesta debuteaza la acelasi angajator intr-o noua functie sau profesie, ori urmeaza sa presteze activitatea intr-un loc de munca cu conditii grele, vatamatoare sau periculoase.
User Georgeta Ganea
a raspuns userului Liliana Ladaru la 25 Iun. 2012
a raspuns userului Liliana Ladaru la 25 Iun. 2012
In REVISAL la introducerea datelor de contract este si informatia tipului de contract. O data introdus tipul de contract, respectiv pe perioada determinata prin incheierea actului aditional de transfornmare a acestuia in nedeterminat nu putem interveni. Intai trebuie sa inceteze de drept CIM la termen si apoi redeschis un alt CIM pe perioada nedeterminata. In plus, sunt si alte implicatii si anume: cand un salariat este somer si pana la expirarea acestui drept incheie un CIM pe perioada determinata pana in 12 luni, indemnizatia de somaj se suspenda pe aceasta perioada si poate beneficia de indemnizatie de somaj in continuare, in baza dreptului stabilit anterior incheierii CIM. In cazul in care se transforma un CIM din determinat in nedeterminat, practic salariatul este privat de acest drept. Un CIM pe perioada determinata poate fi prelungit in interiorul celor 36 de luni sau pana la reluarea activitatii de catre titular.
Art. 86 din codul muncii republicat:
1. Angajatorii sunt obligati sa informeze salariatii angajati cu contract individual de munca pe durata determinata despre locurile de munca vacante sau care vor deveni vacante, corespunzatoare pregatirii lor profesionale, si sa le asigure accesul la aceste locuri de munca in conditii egale cu cele ale salariatilor angajati cu contract individual de munca pe perioada nedeterminata. Aceasta informare se face printr-un anunt afisat la sediul angajatorului.
2. O copie a anuntului prevazut la alin. 1 se transmite de indata sindicatului sau reprezentantilor salariatilor.
Art. 86 din codul muncii republicat:
1. Angajatorii sunt obligati sa informeze salariatii angajati cu contract individual de munca pe durata determinata despre locurile de munca vacante sau care vor deveni vacante, corespunzatoare pregatirii lor profesionale, si sa le asigure accesul la aceste locuri de munca in conditii egale cu cele ale salariatilor angajati cu contract individual de munca pe perioada nedeterminata. Aceasta informare se face printr-un anunt afisat la sediul angajatorului.
2. O copie a anuntului prevazut la alin. 1 se transmite de indata sindicatului sau reprezentantilor salariatilor.
User Georgeta Ganea
a raspuns userului LUCICA IONESCU la 25 Iun. 2012
a raspuns userului LUCICA IONESCU la 25 Iun. 2012
Da, aveti dreptate. Un CIM incheiat pe durata determinata inceteaza la termen sau se poate prelungi in interiorul celor 36 de luni sau pana la reluarea activitatii de catre titular. Procedati asa pentru ca asa cum bine ati sesizat la introducerea datelor despre contract se cere si tipul contractului. Sunt multe argumente de adus. Parte din ele le-am mai prezentat si in alte situatii. Chiar perioada de proba este o problema.
User Predescu Ana
a raspuns la intrebare la 24 Iun. 2012
a raspuns la intrebare la 24 Iun. 2012
Perioada de proba se stabileste la incheierea CIM-ului.:
Art. 31 1 Pentru verificarea aptitudinilor salariatului, la incheierea contractului individual de munca se poate stabili o perioada de proba de cel mult 90 de zile calendaristice pentru functiile de executie si de cel mult 120 de zile calendaristice pentru functiile de conducere.
Art. 31 1 Pentru verificarea aptitudinilor salariatului, la incheierea contractului individual de munca se poate stabili o perioada de proba de cel mult 90 de zile calendaristice pentru functiile de executie si de cel mult 120 de zile calendaristice pentru functiile de conducere.
User Liliana Ladaru
a raspuns userului LUCICA IONESCU la 22 Iun. 2012
a raspuns userului LUCICA IONESCU la 22 Iun. 2012
Un CIM incheiat pe durata determinata se poate modifica oricand in interiorul perioadei pt. care a fost incheiat prin acordul partilor in CIM pe perioada nederminata.Puteti cuprinde intrun singur act aditional toate modifcarile, asa cum este modelul postat mai jos de d-l Iulian. Modificarea CIM prin act aditional implica informarea salariatului art.17 -4 despre elementele ce urmeaza a fi modificate anterior datei la care isi produce efectele documentul. Data de 29.06.12 pt. A.A. e ok pt modificari incepand cu 01.07.12.
User Lucica Ionescu
a raspuns userului Iulian Niculae la 22 Iun. 2012
a raspuns userului Iulian Niculae la 22 Iun. 2012
1. Va multumesc pentru raspuns. Unii inspectori de personal sunt de parere ca trebuie inchis contractul de munca partial pe perioada determinata si incheiat altul.
Eu cred, dar as dori o confirmare de la persoane cu experienta, ca prin HG 500/2011 este legal sa efectuezi modificarea in cadrul aceluiasi contract, prin act aditional, a articolelor: functie, durata CIM, durata muncii, salariul.
2. Ma nelamureste in HG 500 art. 3 alin. 2 lit. e daca tipul contractului se refera de fapt la durata contractului: determinata sau nedeterminata.
3. Actul aditional se poate incheia semnat de ambele parti pe 29.06.12 si operarea in REVISAL se poate face in termen de 19 zile lucratoare?
Eu cred, dar as dori o confirmare de la persoane cu experienta, ca prin HG 500/2011 este legal sa efectuezi modificarea in cadrul aceluiasi contract, prin act aditional, a articolelor: functie, durata CIM, durata muncii, salariul.
2. Ma nelamureste in HG 500 art. 3 alin. 2 lit. e daca tipul contractului se refera de fapt la durata contractului: determinata sau nedeterminata.
3. Actul aditional se poate incheia semnat de ambele parti pe 29.06.12 si operarea in REVISAL se poate face in termen de 19 zile lucratoare?
User Dalina Lobonea
a raspuns userului la 22 Iun. 2012
a raspuns userului la 22 Iun. 2012
Eu procedez la fel ca dl. Iulian Nicolae. Conform Codului Muncii, art.17 alin. 5, orice modificare a unuia dintre elementele prevazute la alin. 3 in timpul executarii contractului individual de munca impune incheierea unui act aditional la contract, intr-un termen de 20 de zile lucratoare de la data aparitiei modificarii, cu exceptia situatiilor in care o asemenea modificare este prevazuta in mod expres de lege.
Raspunsul la intrebarea 3 este DA.
Raspunsul la intrebarea 3 este DA.
User Iulian Niculae
a raspuns la intrebare la 20 Iun. 2012
a raspuns la intrebare la 20 Iun. 2012
Da
Act Aditional Nr. x
La contractul individual de munca incheiat si inregistrat sub Nr. xxx / 20.06.2002 in Registrul general de evidenta a salariatilor.
Incheiat astazi 05.07.2012 intre:
Angajator ........
si
Salariatul / salariata ....
In temeiul art.17 5 coroborat cu art.41 1 din Legea nr.53/2003, partile HOTARASC:
1.Se modifica elementul J SALARIUL al contractului individual de munca si va avea urmatoarele prevederi: ...
2. Se modifica elementul E FELUL MUNCII al contractului individual de munca si va avea urmatoarele prevederi:
--- Functia / Meseria Director Vanzari, Cod COR 1 2 1 0 1 8, conform Clasificarii Ocupatiilor din Romania.
3. ....
4. ....
Prezentul act aditional a fost incheiat in 2 exemplare, cate un exemplar pentru fiecare parte, urmand sa-si produca efectele incepand cu data de 01.07.2012.
Angajator,
Angajat.
Act Aditional Nr. x
La contractul individual de munca incheiat si inregistrat sub Nr. xxx / 20.06.2002 in Registrul general de evidenta a salariatilor.
Incheiat astazi 05.07.2012 intre:
Angajator ........
si
Salariatul / salariata ....
In temeiul art.17 5 coroborat cu art.41 1 din Legea nr.53/2003, partile HOTARASC:
1.Se modifica elementul J SALARIUL al contractului individual de munca si va avea urmatoarele prevederi: ...
2. Se modifica elementul E FELUL MUNCII al contractului individual de munca si va avea urmatoarele prevederi:
--- Functia / Meseria Director Vanzari, Cod COR 1 2 1 0 1 8, conform Clasificarii Ocupatiilor din Romania.
3. ....
4. ....
Prezentul act aditional a fost incheiat in 2 exemplare, cate un exemplar pentru fiecare parte, urmand sa-si produca efectele incepand cu data de 01.07.2012.
Angajator,
Angajat.
Alte intrebari despre Studii de caz
- Obtinerea in anul 2022 a cartii de munca in format fizic in vederea pensionarii [2 raspunsuri]
- Se poate vorbi despre pensionare anticipat???? a persoanei cu handicap accentuat [1 raspuns]
- Obligativitate anuntare decizie de pensionare catre angajator privat! [1 raspuns]
- Suspendare contract de munca pe mai multe perioade [1 raspuns]
- Data deciziei de prelungire a suspendarii contractului de munca [3 raspunsuri]
