stabilire salariu pt. angajatul pe post temporar vacant

Urmareste
Buna ziua! Suntem o institutie publica si salariile se stabilesc conform grilei de salarizare din Legea 284/2010 conform pregătirii profesionale, a vechimii in muncă si specialitate a angajatilor. Menționez ca, salariatii nu sunt încadrati in grade/trepte profesionale sau gradatii. Pe un post temporar vacant de economist, spre exemplu, a fost angajat pe perioada determinata un alt economist căruia, conform grilei de salarizare i se cuvine un salariu mai mare decat cel al titularului pe post, care in prezent, are CIM-ul suspendat. Cum e corect din punct de vedere legal sa-i stabilim salariul angajatului pe perioada determinata? Asa cum reiese din grila de salarizare, conform vechimii in muncă si specialitate (chiar daca este mai mare decat salariul titularului pe post), sau cel mult cat are titularul pe post?
Va multumesc.