suspendare cim pentru al doilea copil
ClubLegislatiaMuncii.ro Q&A
Urmareste
Buna seara,
Va rog sa - mi indicati ce pasi trebuie urmati in vederea inregistrarii suspendarii cim pentru al doilea copil al unei salariate.
In perioada 30 mai 2011 - 01.06.2014 salariata este in cic pentru primul copil. La data de 30.04.2014 a nascut al 2 lea copil, astfel incit de la 02.06.2014 ar trebui sa inregistrez suspendarea pentru al 2 lea copil. Cum procedez in Revisal, avand in vedere ca suspendarile sunt una dupa alta si tinind cont de dispozitiile art. 9 alin. 4 din OUG 111 / 2010 care stabilesc :
Durata de acordare a concediului prevăzut la art. 2 alin. (1) se prelungeşte corespunzător în cazul suprapunerii a două sau trei situaţii de natură a genera acest drept, în condiţiile prevăzute la alin. (1) şi (2).
Multumesc
Eva Bucur
Buna seara,
Va rog sa - mi indicati ce pasi trebuie urmati in vederea inregistrarii suspendarii cim pentru al doilea copil al unei salariate.
In perioada 30 mai 2011 - 01.06.2014 salariata este in cic pentru primul copil. La data de 30.04.2014 a nascut al 2 lea copil, astfel incit de la 02.06.2014 ar trebui sa inregistrez suspendarea pentru al 2 lea copil. Cum procedez in Revisal, avand in vedere ca suspendarile sunt una dupa alta si tinind cont de dispozitiile art. 9 alin. 4 din OUG 111 / 2010 care stabilesc :
Durata de acordare a concediului prevăzut la art. 2 alin. (1) se prelungeşte corespunzător în cazul suprapunerii a două sau trei situaţii de natură a genera acest drept, în condiţiile prevăzute la alin. (1) şi (2).
Multumesc
Eva Bucur
Adaugata in:
User Eva Bucur
a intrebat la 29 Mai. 2014
a intrebat la 29 Mai. 2014
Aboneaza-te GRATUIT la
Newsletter-ul ClubLegislatiaMuncii.ro
pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!
Primesti gratuit raportul "Noutati despre Regulamentul Intern + Model general de Regulament Intern"!
Newsletter-ul ClubLegislatiaMuncii.ro
pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!
Primesti gratuit raportul "Noutati despre Regulamentul Intern + Model general de Regulament Intern"!
7 raspunsuri
User Eva Bucur
a raspuns userului Ioana Popa la 05 Iun. 2014
[0]
[0]
a raspuns userului Ioana Popa la 05 Iun. 2014
Da este normal ca nu poate beneficia de 2 cic simultan , dar la fel de normal este ca un program sa fie facut dupa lege nu legea ori aplicarea ei dupa program.
Daca au intervenit modificari in legislatie, programul trebuie actualizat . Cic pt ingrijirea copilului cu handicap este tot o suspendare a cim la initiativa salariatului. Nu cred ca trebuie sa descoperim artificii pentru a corela un program cu legea. Incercati sa introduceti in Revisal, cic pentru copil de la 3 la 7 ani, avind doar optiunea de pe 51 a care limiteaza cic pina la 3 ani , perioada de 4 ani dintre 3 ani si 7 ani da eroare, care nu permite inregistrarea in revisal.
Daca au intervenit modificari in legislatie, programul trebuie actualizat . Cic pt ingrijirea copilului cu handicap este tot o suspendare a cim la initiativa salariatului. Nu cred ca trebuie sa descoperim artificii pentru a corela un program cu legea. Incercati sa introduceti in Revisal, cic pentru copil de la 3 la 7 ani, avind doar optiunea de pe 51 a care limiteaza cic pina la 3 ani , perioada de 4 ani dintre 3 ani si 7 ani da eroare, care nu permite inregistrarea in revisal.
User Eva Bucur
a raspuns userului Ioana Popa la 05 Iun. 2014
a raspuns userului Ioana Popa la 05 Iun. 2014
Buna seara,
Multumesc pentru raspuns, dar atita timp cit programul Revisal, in cazul supendarii cim pentru cic ma lasa sa selectez doar 51 a , nu vad cum poate fi corect, in cazul cic pentru copilul incadrat in grad de handicap.
Eva Bucur
Multumesc pentru raspuns, dar atita timp cit programul Revisal, in cazul supendarii cim pentru cic ma lasa sa selectez doar 51 a , nu vad cum poate fi corect, in cazul cic pentru copilul incadrat in grad de handicap.
Eva Bucur
Expert Ioana Popa
a raspuns userului Ioana Popa la 05 Iun. 2014
a raspuns userului Ioana Popa la 05 Iun. 2014
Programul Revisal este corect alcatuit in privinta acestor concedii pentru crestere copil.
Art. 2 - OUG 111/2010
(1) ?ncep?nd cu data de 1 ianuarie 2011, persoanele care, ?n ultimul an anterior datei naşterii copilului, au realizat timp de 12 luni venituri din salarii, venituri din activităţi independente, venituri din activităţi agricole supuse impozitului pe venit potrivit prevederilor Legii nr. 571/2003 privind Codul fiscal, cu modificările şi completările ulterioare, denumite ?n continuare venituri supuse impozitului, pot beneficia opţional de următoarele drepturi:
a) concediu pentru creşterea copilului ?n v?rstă de p?nă la un an, respectiv 3 ani ?n cazul copilului cu handicap, precum şi de o indemnizaţie lunară;
Art. 31
(1) Pentru copilul cu dizabilitate care a ?mplinit v?rsta de 3 ani, oricare dintre părinţii fireşti sau persoanele prevăzute la art. 8 alin. (2) beneficiază de un concediu pentru ?ngrijirea copilului p?nă la v?rsta de 7 ani, după cum urmează:
a) ?n continuarea concediului prevăzut la art. 2 alin. (1) lit. a);
b) oric?nd p?nă la ?mplinirea de către copil a v?rstei de 7 ani, pentru persoanele care au beneficiat de concediul pentru creşterea copilului ?n baza actelor normative care au reglementat acest drept la data naşterii copilului;
c) oric?nd, ?ncep?nd cu ?mplinirea de către copil a v?rstei de 3 ani, pentru persoanele care nu se ?ncadrează ?n condiţiile prevăzute la lit. a) şi b), dar care ?n ultimele 12 luni ?nainte de solicitarea acestui concediu au realizat venituri supuse impozitului sau au realizat perioade asimilate definite la art. 2 alin. (1), (5) şi (6).
Art. 2 - OUG 111/2010
(1) ?ncep?nd cu data de 1 ianuarie 2011, persoanele care, ?n ultimul an anterior datei naşterii copilului, au realizat timp de 12 luni venituri din salarii, venituri din activităţi independente, venituri din activităţi agricole supuse impozitului pe venit potrivit prevederilor Legii nr. 571/2003 privind Codul fiscal, cu modificările şi completările ulterioare, denumite ?n continuare venituri supuse impozitului, pot beneficia opţional de următoarele drepturi:
a) concediu pentru creşterea copilului ?n v?rstă de p?nă la un an, respectiv 3 ani ?n cazul copilului cu handicap, precum şi de o indemnizaţie lunară;
Art. 31
(1) Pentru copilul cu dizabilitate care a ?mplinit v?rsta de 3 ani, oricare dintre părinţii fireşti sau persoanele prevăzute la art. 8 alin. (2) beneficiază de un concediu pentru ?ngrijirea copilului p?nă la v?rsta de 7 ani, după cum urmează:
a) ?n continuarea concediului prevăzut la art. 2 alin. (1) lit. a);
b) oric?nd p?nă la ?mplinirea de către copil a v?rstei de 7 ani, pentru persoanele care au beneficiat de concediul pentru creşterea copilului ?n baza actelor normative care au reglementat acest drept la data naşterii copilului;
c) oric?nd, ?ncep?nd cu ?mplinirea de către copil a v?rstei de 3 ani, pentru persoanele care nu se ?ncadrează ?n condiţiile prevăzute la lit. a) şi b), dar care ?n ultimele 12 luni ?nainte de solicitarea acestui concediu au realizat venituri supuse impozitului sau au realizat perioade asimilate definite la art. 2 alin. (1), (5) şi (6).
Expert Ioana Popa
a raspuns userului Eva Bucur la 05 Iun. 2014
a raspuns userului Eva Bucur la 05 Iun. 2014
Daca certificatul este unul definitiv atunci poate lua din start concediul de crestere copil de la 3 la 7 ani, dupa ce finalizeaza CIC de pana la 3 ani. Nu poate lua de la inceput concediu de pana la 7 ani, legal nu are acest drept. Nu aveti ce sa modificati la Revisal, ci doar sa respectati legea asa cum este ea. Daca unul din copii este cu handicap atunci poate beneficia de CIC pentru acesta daca doreste, dar nu va beneficia si de CIC pentru al doilea copil, ca nu poate avea doua CIC simultan, in mod logic.
Obligatoriu ii incetati primul CIC cand copilul implineste 3 ani, pentru copilul cu handicap pentru care a intrat in concediu, apoi operati al doilea CIC de pana la 7 ani pe care mama il va solicita dupa varsta de 3 ani pentru acelasi copil cu handicap.
Obligatoriu ii incetati primul CIC cand copilul implineste 3 ani, pentru copilul cu handicap pentru care a intrat in concediu, apoi operati al doilea CIC de pana la 7 ani pe care mama il va solicita dupa varsta de 3 ani pentru acelasi copil cu handicap.
User Eva Bucur
a raspuns userului Ioana Popa la 04 Iun. 2014
a raspuns userului Ioana Popa la 04 Iun. 2014
Multumesc.
Dar daca mama opteaza sa mearga in cim pentru copilul cu handicap, pina la 7 ani, , ceea ce legea ii permite, daca detine actele elaborate de catre comisia de evaluare, ce fac ii fac incetare si suspendare in fiecare an sau la 2 ani, chiar daca certificatul e definitiv?
Consider ca trebuie modificat programul REVISAL si adaptat cerintelor legale.
Eva Bucur
Dar daca mama opteaza sa mearga in cim pentru copilul cu handicap, pina la 7 ani, , ceea ce legea ii permite, daca detine actele elaborate de catre comisia de evaluare, ce fac ii fac incetare si suspendare in fiecare an sau la 2 ani, chiar daca certificatul e definitiv?
Consider ca trebuie modificat programul REVISAL si adaptat cerintelor legale.
Eva Bucur
Expert Ioana Popa
a raspuns userului Ioana Popa la 03 Iun. 2014
a raspuns userului Ioana Popa la 03 Iun. 2014
Aveti nevoie de o noua cerere a salariatei pentru acordarea concediului crestere copil pentru cea de-a doua nastere. Practic etapele, pasii pentru CIC sunt aceeasi ca pentru prima nastere, cu exceptia faptului ca nu este obligata sa intre in concediul de lauzie, a doua nastere avand loc in timpul primului concediu pentru crestere copil.
Expert Ioana Popa
a raspuns la intrebare la 03 Iun. 2014
a raspuns la intrebare la 03 Iun. 2014
Incetati prima suspendare pentru CIC dupa ce copilul implieste varsta pentru care a optat (inteleg ca ar fi 3 ani - copil cu handicap), respectiv la data de 02.06.2014, si tot cu acesta data ii operati o noua suspendare in Revisal pentru CIC pentru al doilea copil. Nu puteti sa ii prelungiti concediul in Revisal peste 2 ani pentru ca nu aveti voie, este un alt concediu pentru un alt copil. Prelungirea la acest lucru se refera, la faptul ca poate lua un al doilea concediu imediat in continuarea primului.
Alte intrebari despre Studii de caz
- Obtinerea in anul 2022 a cartii de munca in format fizic in vederea pensionarii [2 raspunsuri]
- Se poate vorbi despre pensionare anticipat???? a persoanei cu handicap accentuat [1 raspuns]
- Obligativitate anuntare decizie de pensionare catre angajator privat! [1 raspuns]
- Suspendare contract de munca pe mai multe perioade [1 raspuns]
- Data deciziei de prelungire a suspendarii contractului de munca [3 raspunsuri]
