Suspendare contract de munca
ClubLegislatiaMuncii.ro Q&A
Urmareste
Sunt angajata la o primarie ca asistent social, daca vreau sa-mi suspend contractul de munca, pana la ce perioada prevede legea?
Angajatorul este obligat sa-mi semneze cererea de suspendare?
Dupa intoarcerea la serviciu, institutia are obligatia sa-ti dea inapoi locul de munca sau ti-l poate ocupa altcineva in perioada cat ai contractul suspendat?
Sunt angajata la o primarie ca asistent social, daca vreau sa-mi suspend contractul de munca, pana la ce perioada prevede legea?
Angajatorul este obligat sa-mi semneze cererea de suspendare?
Dupa intoarcerea la serviciu, institutia are obligatia sa-ti dea inapoi locul de munca sau ti-l poate ocupa altcineva in perioada cat ai contractul suspendat?
Adaugata in:
User Cristina Adriana Dutza
a intrebat la 13 Sep. 2012
a intrebat la 13 Sep. 2012
Aboneaza-te GRATUIT la
Newsletter-ul ClubLegislatiaMuncii.ro
pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!
Primesti gratuit raportul "Noutati despre Regulamentul Intern + Model general de Regulament Intern"!
Newsletter-ul ClubLegislatiaMuncii.ro
pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!
Primesti gratuit raportul "Noutati despre Regulamentul Intern + Model general de Regulament Intern"!
1 raspunsuri
User Georgeta Ganea
a raspuns la intrebare la 13 Sep. 2012
[0]
[0]
a raspuns la intrebare la 13 Sep. 2012
Art. 153 din codul muncii republicat
(1) Pentru rezolvarea unor situatii personale salariatii au dreptul la concedii fara plata.
(2) Durata concediului fara plata se stabileste prin contractul colectiv de munca aplicabil sau prin regulamentul
Art. 54 din codul muncii republicat
Contractul individual de munca poate fi suspendat, prin acordul partilor, in cazul concediilor fara plata pentru studii sau pentru interese personale.
Pe perioada concediului fara plata aprobat CIM se suspenda doar, postul ramane , este al dumneavoastra, Daca perioada de suspendare este mai mare, atunci angajatorul poate sa angajeze o alta persoana dar pe perioada determinata de timp cat lipsiti dvs de la lucru.
(1) Pentru rezolvarea unor situatii personale salariatii au dreptul la concedii fara plata.
(2) Durata concediului fara plata se stabileste prin contractul colectiv de munca aplicabil sau prin regulamentul
Art. 54 din codul muncii republicat
Contractul individual de munca poate fi suspendat, prin acordul partilor, in cazul concediilor fara plata pentru studii sau pentru interese personale.
Pe perioada concediului fara plata aprobat CIM se suspenda doar, postul ramane , este al dumneavoastra, Daca perioada de suspendare este mai mare, atunci angajatorul poate sa angajeze o alta persoana dar pe perioada determinata de timp cat lipsiti dvs de la lucru.
Alte intrebari despre Studii de caz
- Obtinerea in anul 2022 a cartii de munca in format fizic in vederea pensionarii [2 raspunsuri]
- Se poate vorbi despre pensionare anticipat???? a persoanei cu handicap accentuat [1 raspuns]
- Obligativitate anuntare decizie de pensionare catre angajator privat! [1 raspuns]
- Suspendare contract de munca pe mai multe perioade [1 raspuns]
- Data deciziei de prelungire a suspendarii contractului de munca [3 raspunsuri]
