Angajatorul poate sa hotarasca acordarea de tichete masa?
ClubLegislatiaMuncii.ro Q&A
Urmareste
Firma la care lucram a hotarat fara sa intrebe si salariatii sa dea tichete de masa, nimic rau in asta dar vor sa diminuieze salariul la fiecare angajat cu valoarea tichetelor de masa, MENTIONEZ CA TOTI SALARIATII AU SALARIU MINIM PE ECONOMIE.
Mai este o pecizare de facut, la o parte din salariati se mai dau bani la negru, intelegere la angajare , ce putem sa facem in acest sens, sa refuzam dar exista amenintari ,sau sa anuntam organele abilitate in speta itm?
Firma la care lucram a hotarat fara sa intrebe si salariatii sa dea tichete de masa, nimic rau in asta dar vor sa diminuieze salariul la fiecare angajat cu valoarea tichetelor de masa, MENTIONEZ CA TOTI SALARIATII AU SALARIU MINIM PE ECONOMIE.
Mai este o pecizare de facut, la o parte din salariati se mai dau bani la negru, intelegere la angajare , ce putem sa facem in acest sens, sa refuzam dar exista amenintari ,sau sa anuntam organele abilitate in speta itm?
Adaugata in:
User Zamfir Florea
a intrebat la 02 Oct. 2014
a intrebat la 02 Oct. 2014
Aboneaza-te GRATUIT la
Newsletter-ul ClubLegislatiaMuncii.ro
pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!
Primesti gratuit raportul "Noutati despre Regulamentul Intern + Model general de Regulament Intern"!
Newsletter-ul ClubLegislatiaMuncii.ro
pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!
Primesti gratuit raportul "Noutati despre Regulamentul Intern + Model general de Regulament Intern"!
1 raspunsuri
Expert Adriana Iancu
a raspuns la intrebare la 02 Oct. 2014
[0]
[0]
a raspuns la intrebare la 02 Oct. 2014
Angajatorul trebuie sa garanteze salariul minim brut pe tara si atunci cand salariatii primesc, conform contractului colectiv sau individual de munca, hrana, cazare , sau alte facilitati. Astfel de facilitati pot fi acordate nu numai in temeiul unor prevederi contractuale, ci si in urma unor dispozitii legale cum ar fi : tichetele demasa(Legea nr. 142/1998), tichetele cadou si tichetele de cresa. Asadar valoarea acestora nu intra in calculul salariului minim brut pe tara.
In ceea ce priveste salariatii care accepta de bunavoie sa lucreze fara forme legale vor fi si ei aspru pedepsiti. Pedepasa in acest caz va fi amenda de la 500 la 1.000 de lei.
In ceea ce priveste salariatii care accepta de bunavoie sa lucreze fara forme legale vor fi si ei aspru pedepsiti. Pedepasa in acest caz va fi amenda de la 500 la 1.000 de lei.
Alte intrebari despre Tichete
- Care este impozitarea tichetelor de mas????? [1 raspuns]
- Tichete masa pt. orele suplimentare [1 raspuns]
- Tichete de masa personal turant [2 raspunsuri]
- Acordare de tichete de masa incluzand valoarea lor in salariul negociat [4 raspunsuri]
- Se pot acorda Tichete de masa numai pentru o parte din angajati? [2 raspunsuri]
