Cand au dreptul de a taia tichetul de masa?
ClubLegislatiaMuncii.ro Q&A
Urmareste
Buna ziua, sotul lucreaza la o firma privata si seful a taiat toate bonul de masa pe luna asta pentru asa a vrut el.Are dreptul sa faca asta? Si daca lucreaza sotul toata luna sa zicem 20 de zile lucratoare numai 15-13 bonul de masa primeste pentru ca acum se da bonul de 9,35 de bani dar se calculeaza ca sa nu primeasca mai mult de valoarea de 100 lei.Este legal?Va multumesc
Buna ziua, sotul lucreaza la o firma privata si seful a taiat toate bonul de masa pe luna asta pentru asa a vrut el.Are dreptul sa faca asta? Si daca lucreaza sotul toata luna sa zicem 20 de zile lucratoare numai 15-13 bonul de masa primeste pentru ca acum se da bonul de 9,35 de bani dar se calculeaza ca sa nu primeasca mai mult de valoarea de 100 lei.Este legal?Va multumesc
Adaugata in:
User Delinke Molnos
a intrebat la 19 Apr. 2015
a intrebat la 19 Apr. 2015
Aboneaza-te GRATUIT la
Newsletter-ul ClubLegislatiaMuncii.ro
pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!
Primesti gratuit raportul "Noutati despre Regulamentul Intern + Model general de Regulament Intern"!
Newsletter-ul ClubLegislatiaMuncii.ro
pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!
Primesti gratuit raportul "Noutati despre Regulamentul Intern + Model general de Regulament Intern"!
2 raspunsuri
User Delinke Molnos
a raspuns userului Ioana Popa la 20 Apr. 2015
[0]
[0]
a raspuns userului Ioana Popa la 20 Apr. 2015
Multumesc mult.
Expert Ioana Popa
a raspuns la intrebare la 20 Apr. 2015
a raspuns la intrebare la 20 Apr. 2015
Nu prea este. In mod normal un salariat incadrat cu CIM are dreptul la atatea bonuri de masa cate zile din luna se afla in unitate si presteaza activitate, fara a depasi numarul de zile lucratoare din luna respectiva. Acorarea lor este in mod normal mentionata in RI si uneori in CIM, ca atare incetarea acestui beneficiu ar trebui sa fie precedata de modificarea acestei prevederi prin decizie sau act aditional si adusa la cunostinta salariatului prin semnatura. Daca nu apare prevazuta nicaieri acordarea lor nu prea este in regula pentru ca angajatorul poate abuza de acordarea lor.
Incercati o sesizare la ITM sau chiar in instanta pentru nerespectarea acestori drepturi, verificati si prevederile interne.
Alte intrebari despre Tichete
- Care este impozitarea tichetelor de mas????? [1 raspuns]
- Tichete masa pt. orele suplimentare [1 raspuns]
- Tichete de masa personal turant [2 raspunsuri]
- Acordare de tichete de masa incluzand valoarea lor in salariul negociat [4 raspunsuri]
- Se pot acorda Tichete de masa numai pentru o parte din angajati? [2 raspunsuri]
