dreptul la tichete de masa in ultima luna lucrata
ClubLegislatiaMuncii.ro Q&A
Urmareste
Buna ziua,
In data de 17.05.2015 am incetat contractul de munca cu firma la care am lucrat.Aceasta firma refuza sa imi acorde tichetele de masa aferente lunii mai motivandu-mi ca pentru ultima luna lucrata nu se acorda tichete de masa. Mentionez ca tichete de masa nu sunt trecute in CCM. Nu stiu daca sunt trecute in RI. In oferta care mi s-a inmanat la angajare erau trecute bonuri de masa fara nicio alta specificatie referitoare la ultima luna lucrata.
Cum pot sa obtin aceste tichete de masa?
Daca fac plangere la ITM se poate rezolva ceva ?daca nu pentru mine macar pentru cei care lucreaza la aceasta firma si poate se vor confrunta in viitor cu aceeasi problema.
Multumesc,
Buna ziua,
In data de 17.05.2015 am incetat contractul de munca cu firma la care am lucrat.Aceasta firma refuza sa imi acorde tichetele de masa aferente lunii mai motivandu-mi ca pentru ultima luna lucrata nu se acorda tichete de masa. Mentionez ca tichete de masa nu sunt trecute in CCM. Nu stiu daca sunt trecute in RI. In oferta care mi s-a inmanat la angajare erau trecute bonuri de masa fara nicio alta specificatie referitoare la ultima luna lucrata.
Cum pot sa obtin aceste tichete de masa?
Daca fac plangere la ITM se poate rezolva ceva ?daca nu pentru mine macar pentru cei care lucreaza la aceasta firma si poate se vor confrunta in viitor cu aceeasi problema.
Multumesc,
Adaugata in:
User Simona Ancuta Jurj
a intrebat la 11 Mai. 2015
a intrebat la 11 Mai. 2015
Aboneaza-te GRATUIT la
Newsletter-ul ClubLegislatiaMuncii.ro
pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!
Primesti gratuit raportul "Noutati despre Regulamentul Intern + Model general de Regulament Intern"!
Newsletter-ul ClubLegislatiaMuncii.ro
pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!
Primesti gratuit raportul "Noutati despre Regulamentul Intern + Model general de Regulament Intern"!
1 raspunsuri
Expert Adriana Iancu
a raspuns la intrebare la 12 Mai. 2015
[0]
[0]
a raspuns la intrebare la 12 Mai. 2015
Regulile de stabilire a salariatilor care beneficiaza de tichete de masa si conditiile de acordare a acestora sunt prevazute in HG 5/1999 pentru aprobarea Normelor de aplicare a Legii 142/1998 privind acordarea tichetelor de masa, cu modificarile si completarile ulterioare.
Conform art. 2 din acest act normativ angajatorii, impreuna cu organizatiile sindicale legal constituite sau cu reprezentantii salariatilor, vor stabili prin contractele colective de munca clauze privind acordarea alocatiei individuale de hrana sub forma tichetelor de masa.
Art. 2
Angajatorii, impreuna cu organizatiile sindicale legal constituite sau cu reprezentantii salariatilor, dupa caz, vor stabili prin contractele colective de munca clauze privind acordarea alocatiei individuale de hrana sub forma tichetelor de masa, care sa prevada:
a) numarul salariatilor din unitate care pot primi lunar tichete de masa, precum si valoarea nominala a tichetului de masa, in limita celei prevazute de lege, tinand seama de posibilitatile financiare proprii ale angajatorilor;
b) numarul de zile lucratoare din luna pentru care se distribuie tichete de masa salariatilor;
c) criteriile de selectie privind stabilirea salariatilor care primesc tichete de masa, tinand seama de conditiile concrete de lucru in care isi desfasoara activitatea unele categorii de salariati, de prioritatile socioprofesionale si de alte elemente specifice activitatii.
Prin urmare, daca aceste lucruri nu sunt negociate in CCM nu prea aveti ce face.
Conform art. 2 din acest act normativ angajatorii, impreuna cu organizatiile sindicale legal constituite sau cu reprezentantii salariatilor, vor stabili prin contractele colective de munca clauze privind acordarea alocatiei individuale de hrana sub forma tichetelor de masa.
Art. 2
Angajatorii, impreuna cu organizatiile sindicale legal constituite sau cu reprezentantii salariatilor, dupa caz, vor stabili prin contractele colective de munca clauze privind acordarea alocatiei individuale de hrana sub forma tichetelor de masa, care sa prevada:
a) numarul salariatilor din unitate care pot primi lunar tichete de masa, precum si valoarea nominala a tichetului de masa, in limita celei prevazute de lege, tinand seama de posibilitatile financiare proprii ale angajatorilor;
b) numarul de zile lucratoare din luna pentru care se distribuie tichete de masa salariatilor;
c) criteriile de selectie privind stabilirea salariatilor care primesc tichete de masa, tinand seama de conditiile concrete de lucru in care isi desfasoara activitatea unele categorii de salariati, de prioritatile socioprofesionale si de alte elemente specifice activitatii.
Prin urmare, daca aceste lucruri nu sunt negociate in CCM nu prea aveti ce face.
Alte intrebari despre Tichete
- Care este impozitarea tichetelor de mas????? [1 raspuns]
- Tichete masa pt. orele suplimentare [1 raspuns]
- Tichete de masa personal turant [2 raspunsuri]
- Acordare de tichete de masa incluzand valoarea lor in salariul negociat [4 raspunsuri]
- Se pot acorda Tichete de masa numai pentru o parte din angajati? [2 raspunsuri]
