Tichete
ClubLegislatiaMuncii.ro Q&A
Urmareste
Buna ziua, lucrez la o fabrica unde se cere norma, daca imi fac norma primesc 5 tichete pe luna iar daca fac un procentaj de 30 la suta peste norma primesc 20 de tichete, va rog sa-mi spuneti daca este legal asa. In contractul meu de munca nu este trecut nimic de tichete, va multumesc!
Buna ziua, lucrez la o fabrica unde se cere norma, daca imi fac norma primesc 5 tichete pe luna iar daca fac un procentaj de 30 la suta peste norma primesc 20 de tichete, va rog sa-mi spuneti daca este legal asa. In contractul meu de munca nu este trecut nimic de tichete, va multumesc!
Adaugata in:
User Cristina Silaghi
a intrebat la 25 Nov. 2012
a intrebat la 25 Nov. 2012
Aboneaza-te GRATUIT la
Newsletter-ul ClubLegislatiaMuncii.ro
pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!
Primesti gratuit raportul "Noutati despre Regulamentul Intern + Model general de Regulament Intern"!
Newsletter-ul ClubLegislatiaMuncii.ro
pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!
Primesti gratuit raportul "Noutati despre Regulamentul Intern + Model general de Regulament Intern"!
1 raspunsuri
Expert Ioana Popa
a raspuns la intrebare la 26 Nov. 2012
[0]
[0]
a raspuns la intrebare la 26 Nov. 2012
Criteriile de acordare a tichetelor de masa sunt stabilite de angajator. Ele se acorda in mod normal in raport cu numarul de zile in care va aflati in unitate si prestati activitate,, dvs beneficiind lunar de unnr. maxim de tichete egal cu nr. zilelor in care v-ati aflat in unitate si ati desfasurat activitate.
Din ce spuneti dvs angajatorul dvs. acorda un numar de tichete pentru norma de lucru, in raport cu ea, iar pentru ce depaseste primiti tot tichete, intr-un fel munca suplimentara este compensata cu tichete de masa, sper ca am inteles corect problema. Caz in care, daca intr-adevar este vorba de ore suplimentare , compensarea lor nu este corect facuta, aceasta putand consta fie in acordarea unui spor la salariul de baza corespunzator perioadei lucrate de minim 75% sau a unui timp liber corespunzator celui lucrat suplimentar, acordat in urmatoarele 60 de zile. Dar nu poate fi compensata munca suplimentara cu tichete de masa.
Daca acesata norma se refera la rezultatele atinse, iar tichetele suplimentare sunt acordate ca o modalitate de recompensare a performantei, legea nu stabileste ca rezultatele profesionale nu pot sta la baza deciziei de a acorda tichete de masa. In Regulamentul Inten ar trebui sa apara mentionate criteriile de acordare a acestor tichete, verificati ce spun ele.
Din ce spuneti dvs angajatorul dvs. acorda un numar de tichete pentru norma de lucru, in raport cu ea, iar pentru ce depaseste primiti tot tichete, intr-un fel munca suplimentara este compensata cu tichete de masa, sper ca am inteles corect problema. Caz in care, daca intr-adevar este vorba de ore suplimentare , compensarea lor nu este corect facuta, aceasta putand consta fie in acordarea unui spor la salariul de baza corespunzator perioadei lucrate de minim 75% sau a unui timp liber corespunzator celui lucrat suplimentar, acordat in urmatoarele 60 de zile. Dar nu poate fi compensata munca suplimentara cu tichete de masa.
Daca acesata norma se refera la rezultatele atinse, iar tichetele suplimentare sunt acordate ca o modalitate de recompensare a performantei, legea nu stabileste ca rezultatele profesionale nu pot sta la baza deciziei de a acorda tichete de masa. In Regulamentul Inten ar trebui sa apara mentionate criteriile de acordare a acestor tichete, verificati ce spun ele.
Alte intrebari despre Tichete
- Care este impozitarea tichetelor de mas????? [1 raspuns]
- Tichete masa pt. orele suplimentare [1 raspuns]
- Tichete de masa personal turant [2 raspunsuri]
- Acordare de tichete de masa incluzand valoarea lor in salariul negociat [4 raspunsuri]
- Se pot acorda Tichete de masa numai pentru o parte din angajati? [2 raspunsuri]
