Tichete de masa. Angajator
ClubLegislatiaMuncii.ro Q&A
Urmareste
Ce lege impune oprirea tichetelor de masa de catre angajatori?
Mentionez ca am avut stupoarea sa constat ca luna asta nu iau bonuri de masa pt ca seful meu mi-a facut un raport.
Ce lege impune oprirea tichetelor de masa de catre angajatori?
Mentionez ca am avut stupoarea sa constat ca luna asta nu iau bonuri de masa pt ca seful meu mi-a facut un raport.
Adaugata in:
User Simion Eufrosina Florica
a intrebat la 18 Mai. 2012
a intrebat la 18 Mai. 2012
Aboneaza-te GRATUIT la
Newsletter-ul ClubLegislatiaMuncii.ro
pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!
Primesti gratuit raportul "Noutati despre Regulamentul Intern + Model general de Regulament Intern"!
Newsletter-ul ClubLegislatiaMuncii.ro
pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!
Primesti gratuit raportul "Noutati despre Regulamentul Intern + Model general de Regulament Intern"!
4 raspunsuri
Expert Ioana Popa
a raspuns userului georgeta ganea la 21 Mai. 2012
[0]
[0]
a raspuns userului georgeta ganea la 21 Mai. 2012
Depinde in ce conditii se acorda tichetele de masa, daca ele sunt cumva acordate ca un beneficiu in urma activitatii sau rezultatelor sau in functie de alte criterii. Verificati si ce prevede contractul colectiv sau regulamentul intern in acest sens.
User Georgeta Ganea
a raspuns la intrebare la 21 Mai. 2012
a raspuns la intrebare la 21 Mai. 2012
Nu se poate suspenda acordarea ticheltelor de masa, ca urmare a unei abateri disciplinare, dumneavoastra vorbiti de un raport pe care vi l-a facut seful .Abaterile disciplinare se sanctioneaza respectand procedura de cercetare disciplinara, iar sanctiunile care se pot da, sunt numai cele prevazute la articolul 248 din codul muncii republicat
tArt. 248
1 Sanctiunile disciplinare pe care le poate aplica angajatorul in cazul in care salariatul savarseste o abatere disciplinara sunt:
a avertismentul scris;
b retrogradarea din functie, cu acordarea salariului corespunzator functiei in care s-a dispus retrogradarea, pentru o durata ce nu poate depasi 60 de zile;
c reducerea salariului de baza pe o durata de 1???3 luni cu 5???10%;
d reducerea salariului de baza si/sau, dupa caz, si a indemnizatiei de conducere pe o perioada de 1???3 luni cu 5???10%;
e desfacerea disciplinara a contractului individual de munca.
2 In cazul in care, prin statute profesionale aprobate prin lege speciala, se stabileste un alt regim sanctionator, va fi aplicat acesta.
tArt. 248
1 Sanctiunile disciplinare pe care le poate aplica angajatorul in cazul in care salariatul savarseste o abatere disciplinara sunt:
a avertismentul scris;
b retrogradarea din functie, cu acordarea salariului corespunzator functiei in care s-a dispus retrogradarea, pentru o durata ce nu poate depasi 60 de zile;
c reducerea salariului de baza pe o durata de 1???3 luni cu 5???10%;
d reducerea salariului de baza si/sau, dupa caz, si a indemnizatiei de conducere pe o perioada de 1???3 luni cu 5???10%;
e desfacerea disciplinara a contractului individual de munca.
2 In cazul in care, prin statute profesionale aprobate prin lege speciala, se stabileste un alt regim sanctionator, va fi aplicat acesta.
Expert Ioana Popa
a raspuns la intrebare la 18 Mai. 2012
a raspuns la intrebare la 18 Mai. 2012
Optiunea de acordare a tichetelor apartine angajatorului, nu reprezinta o impunere.
Expert Ioana Popa
a raspuns la intrebare la 18 Mai. 2012
a raspuns la intrebare la 18 Mai. 2012
Niciuna. Este un beneficiu acordat angajatilor de catre angajatori, in baza legii 142/1998 cu ultima actualizare in 2011.
Alte intrebari despre Tichete
- Care este impozitarea tichetelor de mas????? [1 raspuns]
- Tichete masa pt. orele suplimentare [1 raspuns]
- Tichete de masa personal turant [2 raspunsuri]
- Acordare de tichete de masa incluzand valoarea lor in salariul negociat [4 raspunsuri]
- Se pot acorda Tichete de masa numai pentru o parte din angajati? [2 raspunsuri]
