tichete inloc de plata orelor suplimentare
ClubLegislatiaMuncii.ro Q&A
Urmareste
La o societate , programul de lucru este L-V dar se mai lucreaza cateodata si sambata iar plata pentru acea zi se face prin tichete de masa , concret : daca pentru o zi de munca iei aproximativ 50 lei , pentru o zi de sambata lucrata iei contravaloarea ei in tichete , adica 4 , bineinteles impozabile, nu mai vorbim de faptul ca nu se acorda repaus saptamanal sau ca nu se plateste dublu conform codului muncii dar ei spun ca este legal acest mod de plata adica prin tichete de masa a zilelor lucrate sambata . este legal ? Va multumesc !
La o societate , programul de lucru este L-V dar se mai lucreaza cateodata si sambata iar plata pentru acea zi se face prin tichete de masa , concret : daca pentru o zi de munca iei aproximativ 50 lei , pentru o zi de sambata lucrata iei contravaloarea ei in tichete , adica 4 , bineinteles impozabile, nu mai vorbim de faptul ca nu se acorda repaus saptamanal sau ca nu se plateste dublu conform codului muncii dar ei spun ca este legal acest mod de plata adica prin tichete de masa a zilelor lucrate sambata . este legal ? Va multumesc !
Adaugata in:
User Constantin Burada
a intrebat la 12 Feb. 2014
a intrebat la 12 Feb. 2014
Aboneaza-te GRATUIT la
Newsletter-ul ClubLegislatiaMuncii.ro
pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!
Primesti gratuit raportul "Noutati despre Regulamentul Intern + Model general de Regulament Intern"!
Newsletter-ul ClubLegislatiaMuncii.ro
pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!
Primesti gratuit raportul "Noutati despre Regulamentul Intern + Model general de Regulament Intern"!
5 raspunsuri
User Constantin Burada
a raspuns la intrebare la 14 Feb. 2014
[0]
[0]
a raspuns la intrebare la 14 Feb. 2014
Impotriva cine sa ma adresez instantei ? Societatii ? Sau inspectorului de la ITM ?Cum il pot determina pe inspector sa vada ca a gresit , bineinteles ca pe scara ierarhica dar raspunsul este semnat de inspectorul sef adjunct si de seful inspectoratului de munca ? Si asta pentru ca pe viitor sa nu mai repete aceeasi greseala . Va multumesc !
Expert Ioana Popa
a raspuns userului Constantin Burada la 13 Feb. 2014
a raspuns userului Constantin Burada la 13 Feb. 2014
Intr-adevar este incorect acel raspuns, pentru ca tichetele de masa nu echivaleaza cu un spor, ceea ce inseamna ca se incalca totusi codul muncii. Si daca se depaseste numarul de tichete la care aveti dreptul lunar, din nou, nu este corecta procedura.
Puteti face o plangere in instanta, nu este corect cum se procedeaza si imi mentin in continuare aceasta afirmatie, cat timp legea prevede acordarea unui spor si nu a tichetelor pentru munca suplimentara, daca nu se compenseaza cu timp liber platit.
Puteti face o plangere in instanta, nu este corect cum se procedeaza si imi mentin in continuare aceasta afirmatie, cat timp legea prevede acordarea unui spor si nu a tichetelor pentru munca suplimentara, daca nu se compenseaza cu timp liber platit.
User Constantin Burada
a raspuns la intrebare la 13 Feb. 2014
a raspuns la intrebare la 13 Feb. 2014
Anterior postarii intrebarii catre dumneavoastra eram in fata raspunsului de la ITM pe care il sesizasem in legatura cu acest aspect si al carui raspuns este dezarmant : ,,Aceasta plata ...(a orelor suplimentare )s-a efectuat si prin tichete valorice de masa , fapt ce nu este interzis de normele legale in vigoare." , desi art. 1 din Legea 142/1998 spune ca tichetele sunt o alocatie de hrana .Ce pot face in acest caz ? Va multumesc !
Expert Ioana Popa
a raspuns userului Ioana Popa la 12 Feb. 2014
a raspuns userului Ioana Popa la 12 Feb. 2014
Depuneti o plangere la ITM. Daca primiti tichete de masa si pentru zilele din saptamana lucrate si pentru weekend, si daca lucrati mai mult de 5 zile pe saptamana, se incalca si alte prevederi legale. Este depasit numarul de tichete maxim cuvenit lunar, cat si cel al numarului de zile pe care un salariat le poate lucra in decursul unei saptamani.
Expert Ioana Popa
a raspuns la intrebare la 12 Feb. 2014
a raspuns la intrebare la 12 Feb. 2014
Nu prea este legal, chiar deloc. Codul muncii prevede destul de explicit ca zilele de repaus lucrate se compenseaza cu spor a carui valoare se stabileste prin CCM sau CIM, in functie de caz. Iar pentru zilele de acest tip lucrate se acorda alte doua zile libere consecutive din saptamana drept repaus saptamanal.
Alte intrebari despre Tichete
- Care este impozitarea tichetelor de mas????? [1 raspuns]
- Tichete masa pt. orele suplimentare [1 raspuns]
- Tichete de masa personal turant [2 raspunsuri]
- Acordare de tichete de masa incluzand valoarea lor in salariul negociat [4 raspunsuri]
- Se pot acorda Tichete de masa numai pentru o parte din angajati? [2 raspunsuri]
