Compensarea Orelor suplimentare

ClubLegislatiaMuncii.ro Q&A

Buna ziua! Lucrez la o firma de transport persoane si doresc o parere din partea dv .
EXEMPLU:
In luna Mai au fost 21 de zile lucratoare/ 168 de ore regimul luni. Am depasit acest regim cu 8 ore, total 176 de ore.
In luna Iunie au fost 21 de zile lucatoare /168 de ore regimul luni. Am inceput luna cu 8 ore libere platite (compensate) dar la sfarsitul luni aveam 168 de ore lucrate,plus 8 ore compensate.
Luna Iulie aceiasi poveste ca in luna Iunie, 21 de zile lucratoare/168 de ore regimul luni. 8 ore libere platite (compensare) plus 168 de ore regimul luni.
Intrebare: Se mai poate numi compensare in acest caz, conform art 122. in conditiile in care eu am efectuat lunar regimul luni plus acele 8 ore compensate sau aceste ore trebuiau platite conform art.123 cu un spor care nu poate fi mai mic de 75%.

Adaugata in: Timp de munca Compensare ore suplimentare

User Alin Macovei
a intrebat la 16 Aug. 2014

Raspunde

Noutati despre Regulamentul Intern + Model general de Regulament Intern

Aboneaza-te GRATUIT la
Newsletter-ul ClubLegislatiaMuncii.ro
pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!

Primesti gratuit raportul "Noutati despre Regulamentul Intern + Model general de Regulament Intern"!

1 raspunsuri

Voteaza raspuns Apreciez acest raspuns

[0]

[1]

Expert Ioana Popa
a raspuns la intrebare la 18 Aug. 2014

Munca suplimentara se compenseaza cu timp liber platit, corespunzator orelor prestate peste programul normal de lucru lunar, sau cu un spor de minim 75% la salariul de baza corespunzator daca nu poate fi acordat liberul. Vi se plateste deci luna integral chiar daca aveti liber contra muncii suplimentare. Ziua acordata drept compensare este platita normal, ca si cand v-ati afla la lucru si ati primi salariul corespunzator zilei respective.

Raspunde

Compensarea Orelor suplimentare

1 raspunsuri

Alte intrebari despre Timp de munca