Concediu fara plata
ClubLegislatiaMuncii.ro Q&A
Urmareste
Buna ziua ,
Am o nelamurire, un salariat a fost in CFP in luna septembrie 2012, trebuia CIM suspendat si inregistrat in REVISAL ?
Va multumesc !
Buna ziua ,
Am o nelamurire, un salariat a fost in CFP in luna septembrie 2012, trebuia CIM suspendat si inregistrat in REVISAL ?
Va multumesc !
Adaugata in:
User Georgeta-mirela Militaru
a intrebat la 03 Oct. 2012
a intrebat la 03 Oct. 2012
Aboneaza-te GRATUIT la
Newsletter-ul ClubLegislatiaMuncii.ro
pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!
Primesti gratuit raportul "Noutati despre Regulamentul Intern + Model general de Regulament Intern"!
Newsletter-ul ClubLegislatiaMuncii.ro
pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!
Primesti gratuit raportul "Noutati despre Regulamentul Intern + Model general de Regulament Intern"!
4 raspunsuri
[0]
[0]
Expert Ioana Popa
a raspuns userului Dragos O. la 04 Oct. 2012
a raspuns userului Dragos O. la 04 Oct. 2012
Este la latitudinea angajatorului, insa atentie mare! Neoperarea perioadelor de suspendare in HG 500/2011 in termenul prevazut reprezinta contraventie si se sanctioneaza ca atare.
User Dragos O.
a raspuns la intrebare la 03 Oct. 2012
a raspuns la intrebare la 03 Oct. 2012
Eu sunt de parere ca este la latitudinea angajatorului, dvs. faceti insa cum doriti.
Daca doriti sa il suspendati, tineti cont de ce v-a recomandat d-na Popa.
Codul Muncii:
Art. 54. - Contractul individual de munca poate fi suspendat, prin acordul partilor, in cazul concediilor fara plata pentru studii sau pentru interese personale.
Daca doriti sa il suspendati, tineti cont de ce v-a recomandat d-na Popa.
Codul Muncii:
Art. 54. - Contractul individual de munca poate fi suspendat, prin acordul partilor, in cazul concediilor fara plata pentru studii sau pentru interese personale.
Expert Ioana Popa
a raspuns la intrebare la 03 Oct. 2012
a raspuns la intrebare la 03 Oct. 2012
Da. Concediul fara plata este cauza de suspendare prin acordul ambelor parti, iar HG 500/2011 privind operarea in Revisal stabileste ca perioadele de suspendare se opereaza in Revisal in termen de 20 de zile lucratoare de la data suspendarii (prima zi de concediu). Daca nu ati depasit inca cele 20 de zile, e in regula, puteti opera si acum fara sa riscati o eventuala sanctionare din partea inspectorilor ITM.
Alte intrebari despre Timp de munca
- Program scurtat la 6 ore alaptare [1 raspuns]
- Orele suplimentare permanente in luna sunt legale? [1 raspuns]
- Lucrul ??n 4 schimburi, legalitate [1 raspuns]
- Sunt nevoit sa iau pauza de 1,5h sau am dreptul sa cer sa mi se taie din ea? [1 raspuns]
- Cate contracte de munca poate avea o persoana? [1 raspuns]
