Cum tratez urmatorul caz:
ClubLegislatiaMuncii.ro Q&A
Urmareste
In ziua 1 angajatului i se compenseaza la cerere 6 ore suplimentare cu timp liber platit si mai are 2 ore lipsa.
In ziua 2 angajatul efectueaza la cerere angajatorului inca 2 ore peste program, considerate ca fiind ore suplimentare.
In zilele urmatoare se prezinta normal si este pontat cu cate 8 ore.
La sfarsitul saptamanii se constata ca angajatul a lucrat 40 de ore, si nu are drept la ore suplimentare, dar el a lucrat peste program conform programarii, cu convingerea ca efectueaza ore suplimentare. El are de pierdut 2 ore compensate cu timp liber platit sau sporul aferent acestor ore.
Cum tratez cazul?
Va multumesc,
In ziua 1 angajatului i se compenseaza la cerere 6 ore suplimentare cu timp liber platit si mai are 2 ore lipsa.
In ziua 2 angajatul efectueaza la cerere angajatorului inca 2 ore peste program, considerate ca fiind ore suplimentare.
In zilele urmatoare se prezinta normal si este pontat cu cate 8 ore.
La sfarsitul saptamanii se constata ca angajatul a lucrat 40 de ore, si nu are drept la ore suplimentare, dar el a lucrat peste program conform programarii, cu convingerea ca efectueaza ore suplimentare. El are de pierdut 2 ore compensate cu timp liber platit sau sporul aferent acestor ore.
Cum tratez cazul?
Va multumesc,
Adaugata in:
User Nicolae Petre
a intrebat la 13 Feb. 2012
a intrebat la 13 Feb. 2012
Aboneaza-te GRATUIT la
Newsletter-ul ClubLegislatiaMuncii.ro
pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!
Primesti gratuit raportul "Noutati despre Regulamentul Intern + Model general de Regulament Intern"!
Newsletter-ul ClubLegislatiaMuncii.ro
pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!
Primesti gratuit raportul "Noutati despre Regulamentul Intern + Model general de Regulament Intern"!
2 raspunsuri
User Nicolae Petre
a raspuns userului Ioana Popa la 16 Feb. 2012
a raspuns userului Ioana Popa la 16 Feb. 2012
Va multumesc pentru raspuns.
..timpului de munc?? ??n cadrul s??pt??m??nii este, de regul??, ..., de 8 ore pe zi.
Sa inteleg ca angajatorul poate trece peste aceasta regula, tinand cont ca timpul de munca zilnic prevazut in CIM este de 8 ore. Va rog sa precizati un context legal care confera angajatorului acest drept, deoarece am de facut o aplicatie si , daca cineva ar dori sa interpreteze altfel, ar fi bine sa am un sprijin legal.
..timpului de munc?? ??n cadrul s??pt??m??nii este, de regul??, ..., de 8 ore pe zi.
Sa inteleg ca angajatorul poate trece peste aceasta regula, tinand cont ca timpul de munca zilnic prevazut in CIM este de 8 ore. Va rog sa precizati un context legal care confera angajatorului acest drept, deoarece am de facut o aplicatie si , daca cineva ar dori sa interpreteze altfel, ar fi bine sa am un sprijin legal.
Expert Ioana Popa
a raspuns la intrebare la 13 Feb. 2012
a raspuns la intrebare la 13 Feb. 2012
Inteleg ca 2 ore a lipsit si alte 2 ore le-a lucrat intr-o zi peste programul din ziua respectiva. Practic cele doua ore, daca aceasta este situatia, se compenseaza intre ele, el recuperand cele doua ore lipsite.
Alte intrebari despre Timp de munca
- Program scurtat la 6 ore alaptare [1 raspuns]
- Orele suplimentare permanente in luna sunt legale? [1 raspuns]
- Lucrul ??n 4 schimburi, legalitate [1 raspuns]
- Sunt nevoit sa iau pauza de 1,5h sau am dreptul sa cer sa mi se taie din ea? [1 raspuns]
- Cate contracte de munca poate avea o persoana? [1 raspuns]